Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Luzi die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Du must zu den richtigen Personen gehören, damit du sicher bist
Die Atmosphäre wird stark beeinflusst durch hohe Konkurrenz zwischen den Abteilungen und das Fehlen von Kommunikation
Noch vor ein paar Monaten hätte ich mich einigen der kritischen Bewertungen hier angeschlossen. Themen wie Seilschaften, Intransparenz, fehlende Strukturen und vor allem mangelnde Führungsqualität waren durchaus spürbar.
Inzwischen hat sich aber einiges verändert. Insbesondere seit der neue HR-Chef da ist, ist eine neue Dynamik entstanden. Man nimmt ihm ab, dass es ihm um LUZI und die Menschen geht und nicht um irgendwelche Seilschaften. Er spricht Dinge offen an, übernimmt Verantwortung und sorgt gleichzeitig dafür, dass auch Führungskräfte ihre Verantwortung wahrnehmen müssen. Das gab es in dieser Konsequenz vorher nicht.
Auch bei mangelnder Führungsqualität wird inzwischen gehandelt und nicht nur darüber gesprochen. Erste konkrete Veränderungen sind bereits sichtbar.
Wir sind sicher noch nicht am Ziel und es gibt einiges zu tun. Aber für mich fühlt es sich tatsächlich ein Stück weit wie der Beginn einer neuen Ära an. Und mit diesem Gefühl bin ich definitiv nicht allein. Ich schaue sehr positiv auf die weitere Entwicklung.