2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bin sehr froh, nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion in Hägendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entlöhnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine toxisches Arbeitsverhältnis geführt, in dem die Geschäftsleitung ständig von der Täterrolle, zur Opferrolle wechselt und wieder zurück.
Ständige Kontrollgänge und das Rauchen in der Werkstatt, um indirekte Informationen über die Stimmung etc. zu erhalten.
Sehr viel Impulsive Handlungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube die Verbesserungsvorschläge lassen sich aus der Bewertung herauslesen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und Stimmung unter den Abteilungen ist super und gelassen. Sobald aber die Geschäftsführung in der Gegend ist, wird die Situation künstlich in stress gebracht. Es ähnelt einer toxischen Beziehung.
Image
Intern kocht es extrem. Nach aussen wird die Firma durch die fast schon aufgezwungenen Google Bewertungen, jedoch in ein gutes Licht gerückt.
Work-Life-Balance
Durch den chaotischen Alltag, welcher von falscher Planung, bis zu fehlenden Teilen geht, sind die Krisensitzungen ein Todesurteil. Da das Tagesgeschäft durch diese „Feuerlösch-Aktionen“ behindert wird, wird von der Geschäftsleitung indirekt verlangt, den Papierkrieg nach Feierabend oder Wochenenden zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird gefördert, aber in erster Linie um selber zu profitieren.
Gehalt/Benefits
Die Entlöhnung ist über dem Durchschnitt und ist somit der einzigste Punkt, wieso man bei diesem Unternehmen tätig ist (s. Kollegenzusammenhalt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Recyclingkonzept war bis vor kurzem kein Thema oder wurde nur sehr schwammig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich untereinander gut und man weiss auch, aus welchem Grund man überhaupt noch in diesem Unternehmen tätig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden langjährige Mitarbeiter für die fehlenden Strukturen und Arbeitsabläufe verantwortlich gemacht und schlussendlich ersetzt, sobald jemand besseres gefunden wird. Man wird jedoch noch warm gehalten, bis man einen Ersatz gefunden hat.
Vorgesetztenverhalten
Das ich so etwas schreiben muss, hätte ich wirklich nie gedacht: In jeglicher Hinsicht ist die Geschäftsleitung äusserts überfordert mit der Situation, keinen Strukturierten Arbeitsalltag durch Vorgaben zu generieren. Ausserdem wird der Druck, welcher von dem Importeur an die Händler gemacht wird, ganz gezielt an die Abteilungsleiter weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind über die Jahre gekommen und man versucht vergebens, einzelne Baustellen durch neue Geräte und Reparaturen zu verbessern. Der Wille für die Investition ist da und es wird auch umgesetzt, jedoch sollte das Gesamtprojekt als ganzes umgesetzt werden.
Kommunikation
Kommunikation ist leider keine Stärke in diesem Betrieb. Bei Problemlösungen wird beinahe täglich über die selben Probleme diskutiert und Krisensitzungen gehalten, die jemand von der eigentlichen Arbeit stark abhaltet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist der Geschäftsführung wichtig.
Interessante Aufgaben
Da man in der Region der führende Händler der Marke Ford ist, sind die Aufgaben auch dementsprechend interessant.
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So siehts aus
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hägendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird M. Bobnar durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden M. Bobnar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich M. Bobnar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.