Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei M. Bobnar die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist leider keine Stärke in diesem Betrieb. Bei Problemlösungen wird beinahe täglich über die selben Probleme diskutiert und Krisensitzungen gehalten, die jemand von der eigentlichen Arbeit stark abhaltet.
Man versteht sich untereinander gut und man weiss auch, aus welchem Grund man überhaupt noch in diesem Unternehmen tätig ist.
Durch den chaotischen Alltag, welcher von falscher Planung, bis zu fehlenden Teilen geht, sind die Krisensitzungen ein Todesurteil. Da das Tagesgeschäft durch diese „Feuerlösch-Aktionen“ behindert wird, wird von der Geschäftsleitung indirekt verlangt, den Papierkrieg nach Feierabend oder Wochenenden zu erledigen.
Das ich so etwas schreiben muss, hätte ich wirklich nie gedacht: In jeglicher Hinsicht ist die Geschäftsleitung äusserts überfordert mit der Situation, keinen Strukturierten Arbeitsalltag durch Vorgaben zu generieren. Ausserdem wird der Druck, welcher von dem Importeur an die Händler gemacht wird, ganz gezielt an die Abteilungsleiter weitergegeben.
Da man in der Region der führende Händler der Marke Ford ist, sind die Aufgaben auch dementsprechend interessant.
Die Arbeitsatmosphäre und Stimmung unter den Abteilungen ist super und gelassen. Sobald aber die Geschäftsführung in der Gegend ist, wird die Situation künstlich in stress gebracht. Es ähnelt einer toxischen Beziehung.