Tolle Arbeitgeberin mit offener, ehrlicher Kommunikation und Optimierungspotenzial in der Massnahmenumsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener, guter Austausch mit wohlwollender Kultur untereinander. Gemeinsam können Herausforderungen gemeistert werden, wenn das persönliche Gespräch gesucht wird.
Verbesserungsvorschläge
Massnahmen zur Optimierung auch wirklich definieren und umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Offene Themen sowie Verbesserungsvorschläge können jederzeit eingebracht und diskutiert werden. Du-Kultur wird hier definitiv gross geschrieben. Herausforderungen werden gemeinsam gelöst, sofern miteinander gesprochen wird.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation durch regelmässige Mitarbeitendeninfos, E-Mailschreiben, schwarzes Brett, usw. mit aktuellen Themen und Zahlen. Die abteilungsübergreifende Kommunikation im operativen Bereich ist nicht immer optimal - subjektiv wahrgenommen wird der Schriftverkehr statt der telefonische Austausch bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Toller, sich unterstützender Zusammenhalt im Team wie aber auch übergreifend. Es wird weiter daran gearbeitet, ein gemeinsames Verständnis für andere Arbeitsbereiche aufzubauen mit bspw. Desk-Sharing.
Work-Life-Balance
Sehr grosszügiges Reglement in Bezug auf Mobile Working. Mittels Jahresgleitzeit und/oder Teilzeitmöglichkeit wird und kann auch stark auf persönliche, familiäre Vorzüge eingegangen werden. Auf der anderen Seite wird teilweise viel abverlangt; Arbeitslast ist entsprechend hoch. Prioritäten richtig verstehen (!) und setzen zu können, kann sehr herausfordernd sein.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhalten der vorgesetzten Personen mit direktem, offenem Austausch und Feedback. Letzteres darf bspw. bei Kritik noch direkter und klarer ausgedrückt werden.
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet mit spannender Kundschaft. Die Tätigkeit kann jeweils selbst gestaltet und organisiert werden, um zum Ziel zukommen. Optimierungen im Arbeitsbereich müssen selbst voran getrieben werden.
Gleichberechtigung
In den letzten Jahren wurde stark in dieses Thema investiert; Gleichberechtigung ist ein fixer und wichtiger Bestandteil der Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren, langjährigen Mitarbeitenden ist soweit in Ordnung. Fehlverhalten, vor allem zwischenmenschliches Verhalten, wird jedoch zu sehr geduldet im Sinne von "die Person ist halt so". In den letzten Jahren wurden keine neuen Mitarbeitenden mit 55+ eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Etwas angestaubte Hardware (bspw. Monitore) bei bestehenden Mitarbeitenden, neue modernere Ausrüstung bei neuen Mitarbeitenden. Älteres Gebäude mit ungenügender Zu- / Abluft. Im Sommer teilweise knapp 30° in den Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard für ein Industriebetrieb
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen (Pensionskasse, private Unfallversicherung, Halbtaxabo, Personalrestaurant, usw.) mit durchschnittlichem Branchenlohn.
Image
Die Maagtechnic AG geniesst einen guten Ruf im Industriebereich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Eignung und und eigenem Wille sowie Einsatz sehr gut unterstützt.