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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maagtechnic, an ERIKS Company die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr offene Kommunikation durch regelmässige Mitarbeitendeninfos, E-Mailschreiben, schwarzes Brett, usw. mit aktuellen Themen und Zahlen. Die abteilungsübergreifende Kommunikation im operativen Bereich ist nicht immer optimal - subjektiv wahrgenommen wird der Schriftverkehr statt der telefonische Austausch bevorzugt.
Toller, sich unterstützender Zusammenhalt im Team wie aber auch übergreifend. Es wird weiter daran gearbeitet, ein gemeinsames Verständnis für andere Arbeitsbereiche aufzubauen mit bspw. Desk-Sharing.
Sehr grosszügiges Reglement in Bezug auf Mobile Working. Mittels Jahresgleitzeit und/oder Teilzeitmöglichkeit wird und kann auch stark auf persönliche, familiäre Vorzüge eingegangen werden. Auf der anderen Seite wird teilweise viel abverlangt; Arbeitslast ist entsprechend hoch. Prioritäten richtig verstehen (!) und setzen zu können, kann sehr herausfordernd sein.
Gutes Verhalten der vorgesetzten Personen mit direktem, offenem Austausch und Feedback. Letzteres darf bspw. bei Kritik noch direkter und klarer ausgedrückt werden.
Interessantes Aufgabengebiet mit spannender Kundschaft. Die Tätigkeit kann jeweils selbst gestaltet und organisiert werden, um zum Ziel zukommen. Optimierungen im Arbeitsbereich müssen selbst voran getrieben werden.
Sehr angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Offene Themen sowie Verbesserungsvorschläge können jederzeit eingebracht und diskutiert werden. Du-Kultur wird hier definitiv gross geschrieben. Herausforderungen werden gemeinsam gelöst, sofern miteinander gesprochen wird.