80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit ERIKS Teil von Loanstar ist, verschlechtert sich die Situation
Verschlechtert sich zunehmend
Druck ist sehr hoch
Wird unterstützt
Preis Leistung i.o
Sehr gute PK.
Man versucht sich zu helfen, fehlendes Vertrauen macht es sehr schwierig
Frühpensionierungen werden forciert
Seit Übernahme Loanstar sehr schlecht
Guter Standort, viel Licht
War lange Zeit gut, seit 2 Jahren schlecht
Wird nicht mehr investiert
Mehr Leisten unter hohem Zeitdruck
Die hohe Kundenorientierung, die Vielfalt der Aufgaben und der Zusammenhalt im Team beibehalten
Noch näher zu den Mitarbeitern sein.
Gut und wertschätzend. Erfolge könnten mehr gefeiert werden.
Ist ein plus
Ich kann meinen Tagesablauf weitgehendst autonom bestimmen
Einige Eigengewächse im Führungsteam, auch horizontale Wechsel
Faire Bezahlung auf Marktniveau und jährlichen Lohngesprächen
E-Autos werden speziell gefördert
Sehr gut innerhalb meines Aussendienst-Teams
Einige gute Beispiele und einige weniger gute. Generell aber fair.
Im Sommer warme Büros, jedoch mehr HO erlaubt
Regelmässige Info-Anlässe mit dem Leadership-Team. Etwas bessere Kommunikation über Änderungen im Umfeld wäre gut
Wird laufend verbessert
Die vielen Kundenlösungen und interessante Kunden der Schweizer Industrie machen mich Stolz.
Für mich persönlich war es eine Zeit, in der ich enorm viel gelernt habe – fachlich, menschlich und organisatorisch. Ich habe viele wertvolle Erfahrungen mitgenommen und coole Leute kennengelernt. Man spürt die Verbindung zur internationalen ERIKS-Gruppe: ein umfangreiches internes Schulungsangebot, moderne Prozesse und Strukturen , von digitalen Tools bis hin zu Online-Lohnabrechnungen. Gleichzeitig bleibt Maagtechnic familiär und menschlich genug, um persönliche Kontakte aufzubauen. Insgesamt eine lehrreiche, intensive und positive Zeit und ich würde Maagtechnic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ja, es ist hier fordernd: viele Termine, intern und extern, und ambitionierte Ziele. Wer sich darauf einlässt, bekommt aber die Chance, sich zu beweisen und schnell dazuzulernen. Maagtechnic ist eher wie ein Fitnessstudio: fordernd, intensiv, manchmal auch anspruchsvoll, aber genau dadurch baut man starke ''Muskeln'' für die Karriere auf.
Vielleicht könnte man den administrativen Aufwand etwas reduzieren, um noch mehr Zeit für Kunden und Projekte zu gewinnen.
Im Alltag war die Atmosphäre kollegial und respektvoll, auch wenn der Druck manchmal spürbar war.
Homeoffice ist möglich und wird auch flexibel gehandhabt.
Umwelt- und Sicherheitsstandards werden eingehalten, und das Thema Arbeitssicherheit hat einen hohen Stellenwert.
Der Zusammenhalt im Team war stark und man hat sich gegenseitig unterstützt. Tandem-Besuche oder gemeinsame Kundentermine waren echte Highlights.
Klare Worte, ehrliches Feedback und gleichzeitig Unterstützung, wenn es nötig war.
Moderne Arbeitsmittel, gutes Equipment und klare Prozesse. Manchmal etwas zu heiss in Sommer.
Die Kommunikation war insgesamt transparent, mit regelmässigen Updates und klaren Zielsetzungen.
Gleichberechtigung wird im Alltag gelebt. Chancen und Anerkennung hängen klar von der Leistung ab.
Die Aufgaben waren vielseitig und praxisnah, vom Kundenkontakt über technische Beratung bis hin zu Projektarbeit. Man konnte Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen.
Viel Lästereien
Es wird informiert, ohne einen Plan. "Wir machen's anders, aber wie, wissen wir noch nicht."
Homeoffice-Option.
Gute Büroausstattung.
Die Arbeitskultur ist inexistent.
Die oberste Führungsebene ist arglistig.
Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu.
Hört auf unehrlich zu sein.
Leere, korporatistisch-existenzielle Atmosphäre. Die meisten Kollegen sind daher nicht sie selbst.
Alle Kollegen mit denen ich Kontakt hatte, äußern sich zynisch und ironisch über das Unternehmen.
Die Strafe des Sisyphos. Die Abteilung ist mit Arbeit überlastet und die Geschäftsleitung beschliesst Stellen abzubauen. 95% des Tages verbringt man nur damit Brände zu löschen.
Ich wurde gefragt ob ich eine Weiterbildung machen möchte, das Unternehmen hätte sie teilweise finanziert. Das ist großzügig.
Unterdurchschnittlich.
Kein Kommentar.
Meine Abteilung war authentisch und freundlich.
Kollegen die seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind wurden aufgrund geplanter Stellenstreichungen entlassen.
Vorgestetzer ist zu gut wohlwollend, um in dieser Position zu sein. Er befindet sich in einer Zwickmühle zwischen dem Wunsch seinen Mitarbeitern zu helfen und den Anweisungen der obersten Führungsebene.
Relativ modernes Büro mit guter Ausstattung. Nichts Besonderes, aber mehr als ausreichend um effizient arbeiten zu können.
Manchmal gut, manchmal schlecht. Aber oft werden Fakten bis zu einem bestimmten Zeitpunkt vor den normalen Arbeitnehmern verheimlicht.
Kein Kommentar.
Es könnte interessanter sein, wenn man nicht den ganzen Tag Notfälle lösen müsste.
In meinem Job habe ich regelmässig Kontakt zu Mitarbeitenden und Vorgesetzten aus verschiedenen Abteilungen. Die Kolleginnen und Kollegen der Maagtechnic sind durchweg freundlich, offen und sehr kollegial. Besonders schätze ich die Vielfalt meiner Aufgaben – sie sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Ausserdem besteht die Möglichkeit, bei Interesse und Eignung mehr Verantwortung zu übernehmen, was ich als sehr positiv empfinde
Möglichkeit bis zu 50% Homeoffice
Die Mitarbeitenden und Vorgesetzten sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Abhängig von der Abteilung
Abhängig von der Abteilung
Abhängig von der Abteilung
Listen to your employees more. Recently everything I've said has been ignored and exactly the opposite was made. That's why so many people are currently looking for other jobs.
If you want to leave at 4 (after starting at 7 am or even earlier), there will be comments about how people don't want to work until 5 pm anymore. Also, almost every supervisor works on weekends and vacation days. It's not very inspiring.
They may encourage you to get into schools but they won't pay for it.
The old building is horrible and they can't figure out how to give each employee the same ressources.
They tell you that they want to develop your strengths further but they can't hold their own promises.
Die Maagtechnic bewertet und fördert gute Leistung. Du hast die Möglichkeit intern aufzusteigen.
Offene und wertschätzende Kultur, breite Entwicklungsmöglichkeiten sowie tolle MA-Anlässe.
Massnahmen umsetzen, bevor man neue definiert.
Sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre.
Teilweise sehr stressig, aber man trifft jederzeit auf ein offenes Ohr, wenn man diesbezüglich Bedenken äussert.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch innerhalb der ERIKS Gruppe
Guter Zusammenhalt und es werden auch aktiv Initiativen lanciert, um diesen noch besser zu machen.
Tolle Vorgesetzte, flache Hiearchien, persönlicher Austausch.
Offene und ehrliche Kommunikation. Teilweise könnten Ziele und Strategien noch deutlicher und verständliches kommuniziert werden.
Diversity und Inclusion sind sehr präsente Themen, welche mit unterschiedlichen Massnahmen immer wieder gefödert werden.
Sehr abwsechslungsreicher Alltag.
So verdient kununu Geld.