Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die hohe Kundenorientierung, die Vielfalt der Aufgaben und der Zusammenhalt im Team beibehalten
Noch näher zu den Mitarbeitern sein.
Gut und wertschätzend. Erfolge könnten mehr gefeiert werden.
Ist ein plus
Ich kann meinen Tagesablauf weitgehendst autonom bestimmen
Einige Eigengewächse im Führungsteam, auch horizontale Wechsel
Faire Bezahlung auf Marktniveau und jährlichen Lohngesprächen
E-Autos werden speziell gefördert
Sehr gut innerhalb meines Aussendienst-Teams
Einige gute Beispiele und einige weniger gute. Generell aber fair.
Im Sommer warme Büros, jedoch mehr HO erlaubt
Regelmässige Info-Anlässe mit dem Leadership-Team. Etwas bessere Kommunikation über Änderungen im Umfeld wäre gut
Wird laufend verbessert
Die vielen Kundenlösungen und interessante Kunden der Schweizer Industrie machen mich Stolz.
Für mich persönlich war es eine Zeit, in der ich enorm viel gelernt habe – fachlich, menschlich und organisatorisch. Ich habe viele wertvolle Erfahrungen mitgenommen und coole Leute kennengelernt. Man spürt die Verbindung zur internationalen ERIKS-Gruppe: ein umfangreiches internes Schulungsangebot, moderne Prozesse und Strukturen , von digitalen Tools bis hin zu Online-Lohnabrechnungen. Gleichzeitig bleibt Maagtechnic familiär und menschlich genug, um persönliche Kontakte aufzubauen. Insgesamt eine lehrreiche, intensive und positive Zeit und ich würde Maagtechnic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ja, es ist hier fordernd: viele Termine, intern und extern, und ambitionierte Ziele. Wer sich darauf einlässt, bekommt aber die Chance, sich zu beweisen und schnell dazuzulernen. Maagtechnic ist eher wie ein Fitnessstudio: fordernd, intensiv, manchmal auch anspruchsvoll, aber genau dadurch baut man starke ''Muskeln'' für die Karriere auf.
Vielleicht könnte man den administrativen Aufwand etwas reduzieren, um noch mehr Zeit für Kunden und Projekte zu gewinnen.
Im Alltag war die Atmosphäre kollegial und respektvoll, auch wenn der Druck manchmal spürbar war.
Homeoffice ist möglich und wird auch flexibel gehandhabt.
Umwelt- und Sicherheitsstandards werden eingehalten, und das Thema Arbeitssicherheit hat einen hohen Stellenwert.
Der Zusammenhalt im Team war stark und man hat sich gegenseitig unterstützt. Tandem-Besuche oder gemeinsame Kundentermine waren echte Highlights.
Klare Worte, ehrliches Feedback und gleichzeitig Unterstützung, wenn es nötig war.
Moderne Arbeitsmittel, gutes Equipment und klare Prozesse. Manchmal etwas zu heiss in Sommer.
Die Kommunikation war insgesamt transparent, mit regelmässigen Updates und klaren Zielsetzungen.
Gleichberechtigung wird im Alltag gelebt. Chancen und Anerkennung hängen klar von der Leistung ab.
Die Aufgaben waren vielseitig und praxisnah, vom Kundenkontakt über technische Beratung bis hin zu Projektarbeit. Man konnte Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen.
Homeoffice-Option.
Gute Büroausstattung.
Die Arbeitskultur ist inexistent.
Die oberste Führungsebene ist arglistig.
Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu.
Hört auf unehrlich zu sein.
Leere, korporatistisch-existenzielle Atmosphäre. Die meisten Kollegen sind daher nicht sie selbst.
Alle Kollegen mit denen ich Kontakt hatte, äußern sich zynisch und ironisch über das Unternehmen.
Die Strafe des Sisyphos. Die Abteilung ist mit Arbeit überlastet und die Geschäftsleitung beschliesst Stellen abzubauen. 95% des Tages verbringt man nur damit Brände zu löschen.
Ich wurde gefragt ob ich eine Weiterbildung machen möchte, das Unternehmen hätte sie teilweise finanziert. Das ist großzügig.
Unterdurchschnittlich.
Kein Kommentar.
Meine Abteilung war authentisch und freundlich.
Kollegen die seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind wurden aufgrund geplanter Stellenstreichungen entlassen.
Vorgestetzer ist zu gut wohlwollend, um in dieser Position zu sein. Er befindet sich in einer Zwickmühle zwischen dem Wunsch seinen Mitarbeitern zu helfen und den Anweisungen der obersten Führungsebene.
Relativ modernes Büro mit guter Ausstattung. Nichts Besonderes, aber mehr als ausreichend um effizient arbeiten zu können.
Manchmal gut, manchmal schlecht. Aber oft werden Fakten bis zu einem bestimmten Zeitpunkt vor den normalen Arbeitnehmern verheimlicht.
Kein Kommentar.
Es könnte interessanter sein, wenn man nicht den ganzen Tag Notfälle lösen müsste.
In meinem Job habe ich regelmässig Kontakt zu Mitarbeitenden und Vorgesetzten aus verschiedenen Abteilungen. Die Kolleginnen und Kollegen der Maagtechnic sind durchweg freundlich, offen und sehr kollegial. Besonders schätze ich die Vielfalt meiner Aufgaben – sie sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Ausserdem besteht die Möglichkeit, bei Interesse und Eignung mehr Verantwortung zu übernehmen, was ich als sehr positiv empfinde
Möglichkeit bis zu 50% Homeoffice
Die Mitarbeitenden und Vorgesetzten sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Offene und wertschätzende Kultur, breite Entwicklungsmöglichkeiten sowie tolle MA-Anlässe.
Massnahmen umsetzen, bevor man neue definiert.
Sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre.
Teilweise sehr stressig, aber man trifft jederzeit auf ein offenes Ohr, wenn man diesbezüglich Bedenken äussert.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch innerhalb der ERIKS Gruppe
Guter Zusammenhalt und es werden auch aktiv Initiativen lanciert, um diesen noch besser zu machen.
Tolle Vorgesetzte, flache Hiearchien, persönlicher Austausch.
Offene und ehrliche Kommunikation. Teilweise könnten Ziele und Strategien noch deutlicher und verständliches kommuniziert werden.
Diversity und Inclusion sind sehr präsente Themen, welche mit unterschiedlichen Massnahmen immer wieder gefödert werden.
Sehr abwsechslungsreicher Alltag.
Offener, guter Austausch mit wohlwollender Kultur untereinander. Gemeinsam können Herausforderungen gemeistert werden, wenn das persönliche Gespräch gesucht wird.
Massnahmen zur Optimierung auch wirklich definieren und umsetzen
Sehr angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Offene Themen sowie Verbesserungsvorschläge können jederzeit eingebracht und diskutiert werden. Du-Kultur wird hier definitiv gross geschrieben. Herausforderungen werden gemeinsam gelöst, sofern miteinander gesprochen wird.
Die Maagtechnic AG geniesst einen guten Ruf im Industriebereich.
Sehr grosszügiges Reglement in Bezug auf Mobile Working. Mittels Jahresgleitzeit und/oder Teilzeitmöglichkeit wird und kann auch stark auf persönliche, familiäre Vorzüge eingegangen werden. Auf der anderen Seite wird teilweise viel abverlangt; Arbeitslast ist entsprechend hoch. Prioritäten richtig verstehen (!) und setzen zu können, kann sehr herausfordernd sein.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Eignung und und eigenem Wille sowie Einsatz sehr gut unterstützt.
Sehr gute Sozialleistungen (Pensionskasse, private Unfallversicherung, Halbtaxabo, Personalrestaurant, usw.) mit durchschnittlichem Branchenlohn.
Standard für ein Industriebetrieb
Toller, sich unterstützender Zusammenhalt im Team wie aber auch übergreifend. Es wird weiter daran gearbeitet, ein gemeinsames Verständnis für andere Arbeitsbereiche aufzubauen mit bspw. Desk-Sharing.
Umgang mit älteren, langjährigen Mitarbeitenden ist soweit in Ordnung. Fehlverhalten, vor allem zwischenmenschliches Verhalten, wird jedoch zu sehr geduldet im Sinne von "die Person ist halt so". In den letzten Jahren wurden keine neuen Mitarbeitenden mit 55+ eingestellt.
Gutes Verhalten der vorgesetzten Personen mit direktem, offenem Austausch und Feedback. Letzteres darf bspw. bei Kritik noch direkter und klarer ausgedrückt werden.
Etwas angestaubte Hardware (bspw. Monitore) bei bestehenden Mitarbeitenden, neue modernere Ausrüstung bei neuen Mitarbeitenden. Älteres Gebäude mit ungenügender Zu- / Abluft. Im Sommer teilweise knapp 30° in den Büros.
Sehr offene Kommunikation durch regelmässige Mitarbeitendeninfos, E-Mailschreiben, schwarzes Brett, usw. mit aktuellen Themen und Zahlen. Die abteilungsübergreifende Kommunikation im operativen Bereich ist nicht immer optimal - subjektiv wahrgenommen wird der Schriftverkehr statt der telefonische Austausch bevorzugt.
In den letzten Jahren wurde stark in dieses Thema investiert; Gleichberechtigung ist ein fixer und wichtiger Bestandteil der Kultur.
Interessantes Aufgabengebiet mit spannender Kundschaft. Die Tätigkeit kann jeweils selbst gestaltet und organisiert werden, um zum Ziel zukommen. Optimierungen im Arbeitsbereich müssen selbst voran getrieben werden.
- gute Arbeit wird belohnt und Veränderungsvorschläge / Initiative sind gern gesehen
- Teamzusammenhalt ist stark
- Bodenständiges Image, das gute Leute anzieht
- Langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen
Auf dem besten Weg
Sehr entspannte Vorgesetzte wenn es um Freizeit und Verpflichtungen ausserhalb der Arbeit geht. Wird nicht ausgenutzt, weil alle Teammitglieder am selben Strang ziehen.
Noch im Change Management Prozess, aber Teamleader können viel ausmachen und begeistern.
Keine Lüftung aber Arbeitsbedingungen (Home Office erlaubt) bieten an heissen Tagen Ausweichmöglichkeiten. PCs etwas alt aber erfüllen ihren Zweck - IT Service top für das was man es braucht.
Zuständigkeiten sind auf mehrere Personen verteilt und Stellvertretungen müssen oft koordiniert werden. Ergebnisse werden mitgeteilt, es gehen aber manchmal Personen vergessen.
Etwas traditionelles, aber sehr interessantes Umfeld das nun in Bewegung ist. Spannende Aufgaben in einem sehr guten Team.
Immer wieder neue Herausforderungen. Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams. Möglichkeit International (Europa) tätig zu sein.
Alte Infrastruktur bzw. Möbel.
Versuchen sich besser zu fokussieren.
Offen und es wird auch viel gelacht. Macht Spass
Work-Life-Balance ist wichtig und wird gross geschrieben. Ist aber nicht immer einfach alles unter einem Hut zu bringen.
Wenn man will und motiviert ist, kann man sich weiterbilden lassen. Maagtechnic hat ein grosses Interesse gute Mitarbeitende zu haben. ABER es muss Maagtechnic auch einen Nutzen bringen. Kochkürse werden nicht "gesponsert". Möglichkeit International (Europa) zu arbeiten.
Kann immer mehr sein. Aber Grundsätzlich reicht es.
Wenn man sieht, dass es einem Mitarbeitenden nicht gut geht (Privat, Stress, usw.) wird offen angesprochen und versucht zu helfen.
In der Abteilung sehr guter Zusammenhalt. Mit anderen Abteilung gibt es immer wieder Interessenskonflikte.
Gute und offene Vorgesetzte. Punkte werden angesprochen und gemeinsam versucht die Ziele zu erreichen. Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Mobile working/Homeoffice möglich. Arbeitszeit darf aufgeschrieben werden oder gewisse Mitarbeitende haben Vertrauensarbeitszeit, je nach Position.
Offen und direkt. Es wird auf Fehler aufmerksam gemacht. Jeder darf aus Fehlern lernen. DU Kultur wird gelebt. Türen der Vorgesetzten sind immer offen.
Jeder und jede wird gleich behandelt. Unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Home Office und Mobile Working Arbeiten. Die anspruchsvollen Aufgaben und der internationale Austausch. Die verschiedenen Fringe Benefits und Mitarbeiter*innen Events.
Weniger ist mehr. Diesen Ansatz noch mehr verfolgen.
Die Du-Kultur wird gefördert sowie ein gutes Miteinander und ein sicherer Arbeitsplatz.
Sowohl beruflich wie auch persönlich. Zugang zu über 100'000 LinkedIn Kursen.
Hier möchte ich die sehr guten Pensionskassen Leistungen erwähnen, welche die marktüblichen Bedingungen übertreffen. Sowie die private Unfallversicherung.
Gute Initiativen werden verfolgt und das Thema ist stets präsent.
Die flachen Hierarchien vereinfachen die Zusammenarbeit. Maagtechnic bietet ein grosszügiges Mobile Working Reglement an. Zudem ein sehr gut erschlossener Arbeitsort in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Stettbach.
Verschiedenste Initiativen wurden umgesetzt um möglichst viele Kolleg*innen zu erreichen.
Es wird mittlerweile sehr grossen Wert auf Diversität und Inklusion gelegt. Was durch verschiedene Aktivitäten, übers ganze Jahr verteilt, gefördert wird. Beispielsweise ist eine genderneutrale Sprache in der internen Kommunikation bereits eine Selbstverständlichkeit.
Durch verschiedene Projekte, Möglichkeiten und dem internationalen Umfeld. Wer möchte kann sich verändern.
Die Möglichkeiten, Flexibilität und Freiheiten. Der Umgang mit den Leuten
Mehr Personalentwicklung einsetzen.
Ich habe ein tolles Team und mag die Leute sowie die flache Hierarchie.
Homeoffice ist möglich, flexibilität in Absprache mit dem Team ist absolut vorhanden. Sie bieten auch viele lässige Themen, wie ein Fitnessprogramm für eine geimeinsame Teilnahme am Greifenseelauf, Gesundheit während der Grippe mit Suppenwoche, Äpfeln etc.
Werde gerade in meiner Ausbkldung unterstützt.
Meine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich und ich kann viel lernen.
So verdient kununu Geld.