16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tradition mit Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort. Räumlichkeiten. Zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Faire und offene Kommunikation.
Gleiche Rechte für Alle.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedliche Handhabung, je nach Stellung. Mitarbeiter werden teils nicht ernst genommen.
Gehalt/Benefits
War ok. Für einige mehr Benefits. Mehr Freiheit, Für andere weniger.
Arbeitsbedingungen
Umgebung gut, aber nicht für alle Gleich.
Gleichberechtigung
Je nach Aufgabengebiet und Position unterschiedlich.
Fehlende Sozialkompenz in der Führungslinie.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Hier arbeitet man gerne – trotz Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die persönliche und offene Kommunikation mit den Vorgesetzten, die den Austausch erleichtert und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schafft.
Ausserdem schätze ich, dass man sich untereinander kennt und persönliche Beziehungen gepflegt werden, was den Zusammenhalt im Team stärkt. Besonders positiv sind auch die abwechslungsreichen und gelungenen Firmenevents, die den Teamgeist fördern und das Arbeiten bei der Bank angenehm gestalten.
Verbesserungswürdig wäre aus meiner Sicht die Homeoffice-Regelung: Derzeit ist ein Tag pro Woche möglich, wünschenswert wären zwei Tage, um Flexibilität und Work-Life-Balance noch besser zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist oft sehr hoch und lange Arbeitstage sind die Regel. Gleichzeitig fehlt mitunter die notwendige Wertschätzung, sodass leicht das Gefühl entsteht, den Anforderungen nicht zu genügen oder „nicht zu reichen“.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Vergütung, Sozialleistungen und Zusatzleistungen entsprechen nur teilweise den Erwartungen und dem, was in der Branche üblich ist. Um langfristig motivierte und leistungsbereite Mitarbeitende zu halten, wäre eine systematische Anpassung der Löhne alle 2–3 Jahre sinnvoll, sodass Gehälter und Benefits mit den Marktstandards Schritt halten.
Ebenso sollten die Sozialleistungen, Weiterbildungen und Zusatzangebote (Benefits) regelmässig überprüft und auf Branchenstandard angehoben werden. Dies würde nicht nur die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken, sondern auch die Attraktivität der Bank für junge und ambitionierte Talente erhöhen.
Insgesamt ist es entscheidend, dass Vergütung, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten transparent, fair und marktgerecht gestaltet werden, um ein leistungsorientiertes und langfristig stabiles Arbeitsumfeld sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit Jahren ein ehrlicher und sehr familiärer Arbeitergeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich mit jedem Mitarbeiter unterhalten und man bekommt auch ein Dankeschön
Verbesserungsvorschläge
Wäre schön, wenn die Gehälter angepasst werden, nicht nur bei der sogenannten Teppichetage
Image
habe noch nie was Schlechtes über die Firma um Alltag gehört
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Anstellung und Arbeitsort an, könnte besser angepasst werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sind sehr bedacht, dass man Umweltprobleme und Sozialprobleme schnell und gut lösen kann
Arbeitsbedingungen
sehr gute Bedingungen, man kann sich wohl fühlen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann mich gut entfalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachstum bringt riesige Chancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
für noch mehr nachhaltigen Erfolg muss die Veränderungsbereitschaft noch grösser sein. Keine Tabus auf keiner Ebene - seien wir alle Chancen-Menschen!
Verbesserungsvorschläge
Mutig sein und auch die unangenehmen Themen offen und konsequent angehen
Arbeitsatmosphäre
ich habe jeden Tag viel Spass
Image
Innovation über das Kryptoangebot wird wahrgenommen
Work-Life-Balance
habe viele Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt
Karrieremöglichkeiten ist durch geringe Grösse und durch eine starre Organisation - bis in die Geschäftsleitung hinauf - beschränkt
Gehalt/Benefits
im branchenüblichen Rahmen - die 2. Säule ist leider als Vollversicherungslösung nur gering verzinst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Kollegenzusammenhalt
kameradschaftlicher Umgang mit vielen Kollegen die gemeinsame Ziele erreichen wollen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt - für die Pensionierung werden individuelle Lösungen gefunden
Vorgesetztenverhalten
sehr engagierte Vorgesetzte die allesamt noch lernen können - Geschäftsleitung ist verblüffend weit weg von der Basis. das Management des starken Wachstums ist anspruchsvoll für alle
Arbeitsbedingungen
korrekt - nach dem Umbau gibt es ein top-modernes Bürogebäude
Kommunikation
Informationen fliessen gut
Gleichberechtigung
Im Alltag keine Probleme - wie in vielen klassischen Instituten dünnt die Diversity in den oberen Etagen stark aus und führt zu "groupthinking"
Interessante Aufgaben
die wachsende Organisation hat massig Aufgaben an denen man wachsen kann
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Absolutely recommended internship
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
As an intern at Maerki Baumann, I would like to express my great gratitude. I truly appreciate the opportunity to be part of this company. I greatly enjoy the work, the position is exciting and educational, and I am especially impressed by the lived corporate identity. The company’s values and culture are tangible in everyday work and create a very positive working environment.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber zwischen Tradition und Moderne. Die Nähe zu Geschäftsleitung und Inhaberfamilie ist einzigartig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, kollegial, konzentriert, fokussiert
Work-Life-Balance
Die Gestaltung der Präsenz kann innerhalb der Abteilung flexibel organisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig - vor allem innerhalb von Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, kollegial, jede Meinung ist wichtig
Arbeitsbedingungen
Gut gelegen, repräsentatives Gebäude, Mobiliar teils überholt, modernes persönliches IT-Equipment
Kommunikation
Regelmässige Information durch GL, Ressort- und Teamleitung. Man erfährt viel auch über strategische Themen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Platz nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Attraktive Angebote für Mitarbeiter, mehr Flexibilität und Vertrauen. Klare Karriereperspektive
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Teams sehr kollegial und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Das aller nötigste für eine Bank ist gewährleistet, die Extrameile wird erwartet aber selten geschätzt
Karriere/Weiterbildung
Der initale Lohn ist was man hat und dort bleibt es dann auch
Vorgesetztenverhalten
Es wird entschieden und Vorgesetzte geben sich Mühe, nach weiter oben gut dazustehen (Für den Bonus), ausbaden müssen es die Mitarbeiter. Wenig bis keine personelle Führung
Arbeitsbedingungen
Vier Tage vor Ort, maximal einen Tag Homeoffice - Aber für ÖV gibt es keine Ermässigung
Kommunikation
Man wird vor bereits von oben entschiedene Tatsachen gestellt, als Mitarbeiter erfährt man Veränderungen erst wenn alles bereits entschieden wurde. Involviert wird man nie
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt gut, PK bankenüblich
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter ist unerlässlich. Es ist von grosser Bedeutung, dass keine negativen Kommentare oder Gerüchte von Seiten des Vorgesetzten geäussert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist überwiegend gut.
Work-Life-Balance
Wenn man kein Vorgesetzter ist, muss man 10 bis 12 Stunden am Tag arbeiten, man muss der erste im Büro sein und der letzte, der geht. Aber nicht vergessen, die Mittagspause wird automatisch abgezogen, "denn man will ja, dass die Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance auf dem Papier haben".
Karriere/Weiterbildung
Ein Muss, am besten von der HSG oder anderen renommierten Instituten. Sonst ist man schneller weg, als man mit den Wimpern klimpern kann.
Aber wenn man eine Weiterbildung macht, wird man sehr unterstützt (nicht unbedingt finanziell), aber mit der Verpflichtung zum "Bestehen".
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Ständiger Konkurrenzkampf.
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Verhältnis zu älteren Kollegen, die man sehr schätzt.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation, man wird geringschätzig behandelt, ausgelacht und vor anderen niedergemacht.
Arbeitsbedingungen
Guter Standort. Die Räumlichkeiten sind sehr veraltet und lassen zu wünschen übrig. Für jede kleine Anschaffung, wie z.B. eine neue Maus, weil die alte nicht richtig funktioniert, oder einen anderen Schreibtischstuhl, weil man mit dem jetzigen nicht zurechtkommt, muss man sehr lange kämpfen.
Kommunikation
Schreckliche Kommunikation, vieles wird hinter dem Rücken entschieden und die Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung vor den Kopf gestossen.
Gehalt/Benefits
Branchenüblicher Gehalt und gute Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Eher eine Männerbank. Trotzdem werden die weiblichen Angestellten fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, man kann an verschiedenen Projekten mitarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Erfahrungsbericht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten, offener und kollegialer Umgang untereinander, vorteilhafte Pensionskassenlösung, zentraler Arbeitsort und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellung zur Work-Life-Balance, restriktive Home-Office-Regelung, fehlende Bereitschaft zum Dialog und dazu, Angestellten eine reelle Chance zur Verbesserung zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Unterschiede zwischen den Abteilungen, was die Arbeitsatmosphäre anbelangt, sind teilweise erheblich.
Work-Life-Balance
Meines Erachtens ist für neue Mitarbeitende wichtig zu wissen, dass die Arbeitgeberin von Angestellten erwartet, dass sie ihre Arbeitszeit – innerhalb des gesetzlich erlaubten Rahmens – vollumfänglich den Anforderungen der Bank anpassen. Gleitzeit bedeutet hier, dass Mitarbeitende in genehmigten Sonderfällen von der üblichen Anwesenheitspflicht, die zwischen 8.00 und 17.30 Uhr besteht, abweichen dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltgedanke ist bei Maerki Baumann angekommen. Im Sozialbereich setzt die Bank fast ausschliesslich auf finanzielle Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Die Arbeitgeberin unterstützt Weiterbildungen aktiv und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen empfinde ich die Zusammenarbeit als effektiv und zielführend. Kolleginnen und Kollegen gehen freundlich und offen auf neue Mitarbeitende zu. Jedoch ist in meiner Wahrnehmung Silodenken innerhalb des Unternehmens deutlich spürbar. Es besteht unzweifelhaft Potenzial für eine intensivere und effektivere Zusammenarbeit, um gemeinschaftlich einen signifikanten Mehrwert für die Kundschaft zu generieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartungen an einzelne Angestellte scheinen mir unrealistisch hoch, was durch eine lückenhafte Kommunikation und fehlende Zielvorgaben noch verstärkt wird. Mir fällt auf, dass bei gewissen Angestellten Fehler nahezu stigmatisiert und als Vorwand herangezogen werden. Obwohl eine Null-Fehler-Kultur angestrebt und eine hohe Qualität gefordert wird, findet sich in der Praxis eine Diskrepanz, da diese Vorgaben nicht vorgelebt werden.
Arbeitsbedingungen
Positiv hervorzuheben sind die in jedem Stockwerk vorhandenen Küchen, in denen Kaffee, Tee und ein Wassersprudler zur Verfügung stehen. Die Angestellten können ausnahmslos bis zu einem Tag pro Woche von zuhause aus im Home Office arbeiten. Die Arbeitsplätze und die IT-Infrastruktur sind in die Jahre gekommen. Aus hygienischen Gründen habe ich am zweiten Arbeitstag sämtliche Peripheriegeräte ausgetauscht. Das fleckige Sitzpolster des 20-jährigen Bürostuhls liess sich jedoch nicht so einfach ersetzen. Es waren nicht alle technischen und softwareseitigen Anforderungen erfüllt, damit ich meine Aufgaben optimal erfüllen konnte.
Kommunikation
Meiner Meinung nach werden Neuerungen und relevante Informationen kontinuierlich und transparent mit den Mitarbeitenden geteilt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist attraktiv und die Pensionskassenlösung vorteilhaft. Dafür gibt es kaum andersartige Fringe Benefits (Beteiligung am ÖV-Abo, Parkplatz, Reka oder einen Mitarbeitershop). Den Angestellten steht die Möglichkeit offen, zwei Wochen zusätzliche Ferien zu «kaufen», sofern die direkte Führungsebene damit einverstanden ist.
Gleichberechtigung
Es ist nicht das Gleiche, wenn zwei Menschen unterschiedlichen Geschlechts das Gleiche tun.
Interessante Aufgaben
Der Mix zwischen interessanten und administrativen Aufgaben war für mich optimal. Ich konnte mich regelmässig in neue Themengebieten einarbeiten und Teilprojekte betreuen. Jedoch hatte ich das Gefühl, dass ich zu wenig Zeit für die Weiterentwicklung meines Tätigkeitsbereichs bekommen habe, da viele Aufgaben Ad-hoc und unorganisiert angegangen worden sind.
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob für die Arbeit.
Work-Life-Balance
Flexible Ferien. Gleitzeit möglich.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich. Je nach Jahr schwächere Bonus.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, z.t jeder gegen jeden. Viele Gerüchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeiter, die seit Jahren dort arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude und Infrastruktur. Im oberen Stock sehr heiss im Sommer. Technik veraltet.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, wenig Mitarbeitergespräche.
Gleichberechtigung
Es gibt klar Vitamin B. Manche werden stark bevorzugt. Neue Mitarbeiter erhalten alles neu während die langjährigen altes Büromaterial und Rechner nutzen müssen.
Interessante Aufgaben
Grosser Aufgabenbereich aufgrund Grösse des Unternehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Maerki Baumann durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 73% der Bewertenden würden Maerki Baumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Maerki Baumann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.