Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
As an intern at Maerki Baumann, I would like to express my great gratitude. I truly appreciate the opportunity to be part of this company. I greatly enjoy the work, the position is exciting and educational, and I am especially impressed by the lived corporate identity. The company’s values and culture are tangible in everyday work and create a very positive working environment.
Gut am Arbeitgeber finde ich die persönliche und offene Kommunikation mit den Vorgesetzten, die den Austausch erleichtert und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schafft.
Ausserdem schätze ich, dass man sich untereinander kennt und persönliche Beziehungen gepflegt werden, was den Zusammenhalt im Team stärkt. Besonders positiv sind auch die abwechslungsreichen und gelungenen Firmenevents, die den Teamgeist fördern und das Arbeiten bei der Bank angenehm gestalten.
Verbesserungswürdig wäre aus meiner Sicht die Homeoffice-Regelung: Derzeit ist ein Tag pro Woche möglich, wünschenswert wären zwei Tage, ...
Man kann sich mit jedem Mitarbeiter unterhalten und man bekommt auch ein Dankeschön
Wachstum bringt riesige Chancen
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten, offener und kollegialer Umgang untereinander, vorteilhafte Pensionskassenlösung, zentraler Arbeitsort und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
für noch mehr nachhaltigen Erfolg muss die Veränderungsbereitschaft noch grösser sein. Keine Tabus auf keiner Ebene - seien wir alle Chancen-Menschen!
Die Arbeitsbelastung ist oft sehr hoch und lange Arbeitstage sind die Regel. Gleichzeitig fehlt mitunter die notwendige Wertschätzung, sodass leicht das Gefühl entsteht, den Anforderungen nicht zu genügen oder „nicht zu reichen“.
Einstellung zur Work-Life-Balance, restriktive Home-Office-Regelung, fehlende Bereitschaft zum Dialog und dazu, Angestellten eine reelle Chance zur Verbesserung zu geben.
Akut fehlende Sozialkompetenz in der Mitarbeiterführung, teils im Management, zu wenig miteinander, kein Recht auf Gleichberechtigung innerhalb einer so kleinen Firma! Kommunikation wird groß geschrieben aber keineswegs gelebt. Denn wem es nicht passt der kann ja gehen, leider sprechen sich solche Gegebenheiten herum, bis hin zu Kundschaft, die sich immer wieder neu orientieren muss.
Umgang, unehrkichkeit, leere Versprechen
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Vergütung, Sozialleistungen und Zusatzleistungen entsprechen nur teilweise den Erwartungen und dem, was in der Branche üblich ist. Um langfristig motivierte und leistungsbereite Mitarbeitende zu halten, wäre eine systematische Anpassung der Löhne alle 2–3 Jahre sinnvoll, sodass Gehälter und Benefits mit den Marktstandards Schritt halten.
Ebenso sollten die Sozialleistungen, Weiterbildungen und Zusatzangebote (Benefits) regelmässig überprüft und auf Branchenstandard angehoben werden. Dies würde nicht nur die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken, sondern auch die Attraktivität der Bank für junge und ambitionierte ...
Wäre schön, wenn die Gehälter angepasst werden, nicht nur bei der sogenannten Teppichetage
Mutig sein und auch die unangenehmen Themen offen und konsequent angehen
Attraktive Angebote für Mitarbeiter, mehr Flexibilität und Vertrauen. Klare Karriereperspektive
Eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter ist unerlässlich. Es ist von grosser Bedeutung, dass keine negativen Kommentare oder Gerüchte von Seiten des Vorgesetzten geäussert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Maerki Baumann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt - für die Pensionierung werden individuelle Lösungen gefunden
Viele ältere Mitarbeiter, die seit Jahren dort arbeiten.
Gutes Verhältnis zu älteren Kollegen, die man sehr schätzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maerki Baumann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr engagierte Vorgesetzte die allesamt noch lernen können - Geschäftsleitung ist verblüffend weit weg von der Basis. das Management des starken Wachstums ist anspruchsvoll für alle
Es wird entschieden und Vorgesetzte geben sich Mühe, nach weiter oben gut dazustehen (Für den Bonus), ausbaden müssen es die Mitarbeiter. Wenig bis keine personelle Führung
Die Erwartungen an einzelne Angestellte scheinen mir unrealistisch hoch, was durch eine lückenhafte Kommunikation und fehlende Zielvorgaben noch verstärkt wird. Mir fällt auf, dass bei gewissen Angestellten Fehler nahezu stigmatisiert und als Vorwand herangezogen werden. Obwohl eine Null-Fehler-Kultur angestrebt und eine hohe Qualität gefordert wird, findet sich in der Praxis eine Diskrepanz, da diese Vorgaben nicht vorgelebt werden.
Keine klare Kommunikation, man wird geringschätzig behandelt, ausgelacht und vor anderen niedergemacht.
Sehr schwach. Probleme werden teils unter den Tisch gekehrt, der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen, Drohungen werden ausgesprochen, nach dem Motto wem es nicht passt der kann ja gehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt
Karrieremöglichkeiten ist durch geringe Grösse und durch eine starre Organisation - bis in die Geschäftsleitung hinauf - beschränkt
Der initale Lohn ist was man hat und dort bleibt es dann auch
Ein Muss, am besten von der HSG oder anderen renommierten Instituten. Sonst ist man schneller weg, als man mit den Wimpern klimpern kann.
Aber wenn man eine Weiterbildung macht, wird man sehr unterstützt (nicht unbedingt finanziell), aber mit der Verpflichtung zum "Bestehen".
Die Arbeitgeberin unterstützt Weiterbildungen aktiv und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Für die einen möglich für die anderen nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maerki Baumann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Maerki Baumann besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maerki Baumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maerki Baumann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Maerki Baumann
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maerki Baumann
Branchendurchschnitt: Banken