18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Aufgaben, enttäuschende Führung und Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marken und das Unternehmen an sich. Während meiner Zeit bei Maestrani stieg der Umsatz sowie die Gewinne von Jahr zu Jahr, auch während der Kakaokrise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit einem besseren Vorgesetzten wäre einiges besser gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Ich war in der Verwaltung in einem Grossraumbüro tätig. Es gab durchaus positive Aspekte, insbesondere die Zusammenarbeit mit einigen Kolleginnen und Kollegen sowie mit dem Team Chocolarium.
Gleichzeitig war die Atmosphäre häufig von hohem Arbeitsdruck geprägt. Viele Mitarbeitende hatten ein sehr hohes Arbeitspensum, was im Alltag deutlich spürbar war. Teilweise wurden sogar Pausen ausgelassen, weil die Zeit dafür fehlte. Meiner Erfahrung nach führte dieser Druck gelegentlich dazu, dass Frust und Stress an andere weitergegeben wurden. Ähnliche Rückmeldungen hörte ich auch von Mitarbeitenden aus der Produktion.
Image
Das Unternehmen verfügt über ein sehr positives öffentliches Image und wird von aussen oft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Meine persönlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens entsprachen diesem Bild jedoch nicht immer.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben sind die Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
Weniger positiv war, dass ich während Ferien wiederholt von Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten kontaktiert wurde. Teilweise entstand der Eindruck, dass auch während des Urlaubs eine Erreichbarkeit und Mitarbeit erwartet wurde. Das empfand ich als problematisch und nicht vereinbar mit einer klaren Trennung von Arbeit und Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Meine Erfahrungen in diesem Bereich waren enttäuschend. Weiterbildung und persönliche Entwicklung schienen keinen hohen Stellenwert zu haben. Während meiner gesamten Anstellungszeit wurde nie aktiv das Gespräch darüber gesucht, welche Weiterbildungen mich fachlich oder persönlich weiterbringen könnten.
Auch bei internen Entwicklungsmöglichkeiten hatte ich den Eindruck, dass Leistung und Engagement allein nicht ausschlaggebend waren. Trotz sehr guter Leistungsbeurteilungen, erfolgreich abgeschlossener Projekte und messbaren Beiträgen zum Unternehmen ergaben sich für mich keine konkreten Entwicklungsschritte oder Beförderungsmöglichkeiten.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, bei denen ich tätig war, habe ich die Förderung von Mitarbeitenden und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung hier als deutlich unterdurchschnittlich erlebt.
Gehalt/Benefits
Mein Einstiegsgehalt war angemessen. Trotz guter Leistungsbeurteilungen und erfolgreicher Projekte entwickelte sich mein Gehalt während meiner Anstellung jedoch nur sehr begrenzt weiter.
Bei Gehaltsgesprächen hatte ich häufig den Eindruck, dass die Entscheidungen bereits vorab getroffen wurden und die Gespräche selbst nur wenig Einfluss auf das Ergebnis hatten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt grossen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz. In der Produktion wird viel Wert auf die Verwertung von Ressourcen gelegt und der Papierverbrauch wird möglichst gering gehalten. Insgesamt habe ich das Unternehmen als umweltbewusst wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war stark personenabhängig. Während einzelne Kolleginnen und Kollegen sehr unterstützend waren, empfand ich den Teamgedanken innerhalb des Marketings als wenig ausgeprägt. Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern gehörte dieses Team für mich nicht zu den stärksten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wirkten aus meiner Sicht oftmals zurückhaltend und hatten nur begrenzte Möglichkeiten, bestehende Situationen oder Entscheidungen zu hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten innerhalb des Teams wurde regelmässig darauf verwiesen, dass die Beteiligten die Situation selbst lösen sollten. Auch bei Anliegen oder Problemen, bei denen ich bewusst die Unterstützung meines Vorgesetzten gesucht habe, fühlte ich mich oftmals alleingelassen. Aus meiner Sicht gehört es jedoch zu den Kernaufgaben einer Führungskraft, Mitarbeitende in schwierigen Situationen zu begleiten und bei Bedarf aktiv zu unterstützen.
Besonders enttäuschend war für mich, dass wiederholt geäusserte Kritik und Unzufriedenheit in den Jahresgesprächen kaum Konsequenzen hatten. Obwohl ich über zwei Jahre hinweg dieselben Themen angesprochen habe, wurden weder konkrete Massnahmen noch erkennbare Verbesserungen eingeleitet. Stattdessen erhielt ich sinngemäss die Rückmeldung, dass ich selbst entscheiden müsse, ob ich unter diesen Bedingungen weiterarbeiten möchte.
Zudem wurde teilweise erwartet, Aufgaben zu übernehmen, die nicht Teil meines Stellenprofils waren. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass kritische Meinungen oder Widerspruch gegenüber Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht gerne gesehen wurden.
Arbeitsbedingungen
Das Grossraumbüro war grundsätzlich in Ordnung. Die Arbeitsplätze waren sauber und fest zugeteilt, zudem stand ein angenehmer Aufenthaltsraum zur Verfügung.
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Lärmsituation, dem begrenzten Tageslichteinfall sowie der technischen Infrastruktur. Meetingräume waren häufig ausgelastet und die WLAN-Verbindung erwies sich insbesondere bei externen Videokonferenzen regelmässig als unzuverlässig.
Kommunikation
Zu Beginn empfand ich die Kommunikation als gut. Mit der Zeit stellte sich jedoch heraus, dass wichtige Informationen häufig sehr spät oder gar nicht kommuniziert wurden. Teilweise erfuhr man von relevanten Entscheidungen erst kurz vor einer öffentlichen Mitteilung.
Besonders bei Themen, die mich direkt betrafen, wurde ich oftmals erst informiert, nachdem Entscheidungen bereits getroffen worden waren. Aus meiner Sicht besteht hier deutliches Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck war, dass Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt wurden. Persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten und zur Geschäftsleitung, insbesondere zum CEO, schienen teilweise einen Einfluss auf die Wahrnehmung, den Handlungsspielraum und die Entwicklungsmöglichkeiten zu haben.
Wer ein gutes Verhältnis zu den Entscheidungsträgern pflegte, hatte aus meiner Sicht oftmals bessere Voraussetzungen, um Anliegen durchzubringen oder von zusätzlichen Möglichkeiten zu profitieren. Dadurch entstand bei mir nicht immer der Eindruck, dass alle Mitarbeitenden nach denselben Massstäben behandelt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und vielfältig. Besonders die verschiedenen Marken sowie das Marketingumfeld in der FMCG-Branche machten die Tätigkeit interessant und spannend.
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So kommt das Glück nicht in die Schokolade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Flawil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eigenen Leuten bessere Aufstiegschancen bieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sozialer und gerechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Flawil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierte Räume
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da muss sich einiges ändern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich die Neueinstellungen besser auswählen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellt einfach irgend welche Leute ein.
Vorgesetztenverhalten
Zum teil gut, zum teil miserabel
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Na ja, sie gaben sich stets Mühe...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Flawil gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Arbeitsbedingungen
Hoher Druck, da tiefe Margen auf den Produkten
Gleichberechtigung
Als junge Frau den Vorgesetzten schöne Augen machen... Dann hast du Vorteile
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Top KMU
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Keine Panik. Sehr gelassener Umgang in schwieriger Situation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter top / GL mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle engagierte Mitarbeiter welche zusammenhalten und die Firma am laufen halten. Interessante Tätigkeiten. Tolles Produkt. Gute Infrastruktur. Gute Teamleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischenmenschlich versagen leider einige GL -Mitglieder total. Ausnahme: COO & CSO. Es wird von „wir sind eine Familie“ gesprochen aber nicht vorgelebt - sehr schade - wäre so einfach. Bei den unteren wird gespart (Bsp. Mindestlöhne) während die oberen es sich gut gehen lassen (Bsp. toller Dienstwagen) Das Gefälle ist zu gross für eine KMU von 160 MA. Die MA bekommen das auch mit - was demotivierend sein kann.
Verbesserungsvorschläge
GL sollte das umsetzen was sie selbst ins Leitbild schreiben oder vorgeben. Würde das so vorgelebt wäre es ein Top- Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Tolle engagierte Mitarbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was auf dem Papier steht ist vorbildlich, wird leider ungenügend umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Gute engagierte Teamleiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gespart an allen Ecken
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Flawil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Schokolade essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt nicht der Arbeit und Ausbildung gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt neue Mitarbeiter extern zu suchen, wäre es sinnvoll langjährige Temporärmitarbeiter, welche zum Teil eine Lebensmittelausbildung haben, zu fördern und fest einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nachhaltiges Denken umfasst nicht Nachwuchs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage (Flawil) ist sehr gut gelegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommuniaktion und die Nachwuchsförderung
Verbesserungsvorschläge
Den Nachwuchsfördern und Marketing anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ging so. Viele Wechsel. Oft unmotivierte Stimmung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Flawil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben, wenn es angebracht ist. Es wird auf Vorschläge eingegangen.
Das Problem ist, dass in der Produktion viele kleine Probleme vom Privaten mit zur Arbeit genommen werden und so zeitweise die unmotivierteste Atmosphäre herrscht.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit. Hochsaison zwischen August und Dezember. Ein grosser Teil der Ferien muss vor August genommen werden. Produktion steht zwischen Weihnachten und Neujahr still (=Ferien oder Überzeit nehmen).
Karriere/Weiterbildung
Keine Persönlichkeitsentwicklung.
Mitarbeiter werden teilweise bei Ausbildungen unterstützt, nur nicht von allen gleich.
Gehalt/Benefits
Löhne pünktlich bezahlt. Lohnerhöhungen meistens individuell. Lohn nicht immer nach Verantwortlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils/Teils. Es wurde viel gemacht bei der Abfalltrennung und dem Recycling. Dennoch ziehen nicht alle am gleichen Strang.
Kollegenzusammenhalt
Jeder spricht hinter dem Rücken der Anderen schlecht über jeden. Unmotivierende Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten schätzen es, wenn freiwillig länger gearbeitet wird. Viele Gruppendiskriminierende Sprüche "zum Spass" zuhören bekommen.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel in Produktion hoch.
Gleichberechtigung
Mich hat gestört, dass viele diskriminierende oder verallgemeinernde Sprüche zum "Spass" geduldet wurden. Wurde täglich so gelebt. Es gab gute Beispiele, wo Mütter nach Schwangerschaften ein angepasstes Arbeitspensum erhielten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Maestrani Schweizer Schokoladen durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Maestrani Schweizer Schokoladen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Maestrani Schweizer Schokoladen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.