Maestrani 

Schweizer 

Schokoladen 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marken und das Unternehmen an sich. Während meiner Zeit bei Maestrani stieg der Umsatz sowie die Gewinne von Jahr zu Jahr, auch während der Kakaokrise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit einem besseren Vorgesetzten wäre einiges besser gewesen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Ich war in der Verwaltung in einem Grossraumbüro tätig. Es gab durchaus positive Aspekte, insbesondere die Zusammenarbeit mit einigen Kolleginnen und Kollegen sowie mit dem Team Chocolarium.

Gleichzeitig war die Atmosphäre häufig von hohem Arbeitsdruck geprägt. Viele Mitarbeitende hatten ein sehr hohes Arbeitspensum, was im Alltag deutlich spürbar war. Teilweise wurden sogar Pausen ausgelassen, weil die Zeit dafür fehlte. Meiner Erfahrung nach führte dieser Druck gelegentlich dazu, dass Frust und Stress an andere weitergegeben wurden. Ähnliche Rückmeldungen hörte ich auch von Mitarbeitenden aus der Produktion.

Image

Das Unternehmen verfügt über ein sehr positives öffentliches Image und wird von aussen oft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Meine persönlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens entsprachen diesem Bild jedoch nicht immer.

Work-Life-Balance

Positiv hervorzuheben sind die Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.

Weniger positiv war, dass ich während Ferien wiederholt von Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten kontaktiert wurde. Teilweise entstand der Eindruck, dass auch während des Urlaubs eine Erreichbarkeit und Mitarbeit erwartet wurde. Das empfand ich als problematisch und nicht vereinbar mit einer klaren Trennung von Arbeit und Erholung.

Karriere/Weiterbildung

Meine Erfahrungen in diesem Bereich waren enttäuschend. Weiterbildung und persönliche Entwicklung schienen keinen hohen Stellenwert zu haben. Während meiner gesamten Anstellungszeit wurde nie aktiv das Gespräch darüber gesucht, welche Weiterbildungen mich fachlich oder persönlich weiterbringen könnten.

Auch bei internen Entwicklungsmöglichkeiten hatte ich den Eindruck, dass Leistung und Engagement allein nicht ausschlaggebend waren. Trotz sehr guter Leistungsbeurteilungen, erfolgreich abgeschlossener Projekte und messbaren Beiträgen zum Unternehmen ergaben sich für mich keine konkreten Entwicklungsschritte oder Beförderungsmöglichkeiten.

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, bei denen ich tätig war, habe ich die Förderung von Mitarbeitenden und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung hier als deutlich unterdurchschnittlich erlebt.

Gehalt/Benefits

Mein Einstiegsgehalt war angemessen. Trotz guter Leistungsbeurteilungen und erfolgreicher Projekte entwickelte sich mein Gehalt während meiner Anstellung jedoch nur sehr begrenzt weiter.

Bei Gehaltsgesprächen hatte ich häufig den Eindruck, dass die Entscheidungen bereits vorab getroffen wurden und die Gespräche selbst nur wenig Einfluss auf das Ergebnis hatten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt grossen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz. In der Produktion wird viel Wert auf die Verwertung von Ressourcen gelegt und der Papierverbrauch wird möglichst gering gehalten. Insgesamt habe ich das Unternehmen als umweltbewusst wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war stark personenabhängig. Während einzelne Kolleginnen und Kollegen sehr unterstützend waren, empfand ich den Teamgedanken innerhalb des Marketings als wenig ausgeprägt. Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern gehörte dieses Team für mich nicht zu den stärksten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende wirkten aus meiner Sicht oftmals zurückhaltend und hatten nur begrenzte Möglichkeiten, bestehende Situationen oder Entscheidungen zu hinterfragen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten innerhalb des Teams wurde regelmässig darauf verwiesen, dass die Beteiligten die Situation selbst lösen sollten. Auch bei Anliegen oder Problemen, bei denen ich bewusst die Unterstützung meines Vorgesetzten gesucht habe, fühlte ich mich oftmals alleingelassen. Aus meiner Sicht gehört es jedoch zu den Kernaufgaben einer Führungskraft, Mitarbeitende in schwierigen Situationen zu begleiten und bei Bedarf aktiv zu unterstützen.

Besonders enttäuschend war für mich, dass wiederholt geäusserte Kritik und Unzufriedenheit in den Jahresgesprächen kaum Konsequenzen hatten. Obwohl ich über zwei Jahre hinweg dieselben Themen angesprochen habe, wurden weder konkrete Massnahmen noch erkennbare Verbesserungen eingeleitet. Stattdessen erhielt ich sinngemäss die Rückmeldung, dass ich selbst entscheiden müsse, ob ich unter diesen Bedingungen weiterarbeiten möchte.

Zudem wurde teilweise erwartet, Aufgaben zu übernehmen, die nicht Teil meines Stellenprofils waren. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass kritische Meinungen oder Widerspruch gegenüber Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht gerne gesehen wurden.

Arbeitsbedingungen

Das Grossraumbüro war grundsätzlich in Ordnung. Die Arbeitsplätze waren sauber und fest zugeteilt, zudem stand ein angenehmer Aufenthaltsraum zur Verfügung.

Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Lärmsituation, dem begrenzten Tageslichteinfall sowie der technischen Infrastruktur. Meetingräume waren häufig ausgelastet und die WLAN-Verbindung erwies sich insbesondere bei externen Videokonferenzen regelmässig als unzuverlässig.

Kommunikation

Zu Beginn empfand ich die Kommunikation als gut. Mit der Zeit stellte sich jedoch heraus, dass wichtige Informationen häufig sehr spät oder gar nicht kommuniziert wurden. Teilweise erfuhr man von relevanten Entscheidungen erst kurz vor einer öffentlichen Mitteilung.

Besonders bei Themen, die mich direkt betrafen, wurde ich oftmals erst informiert, nachdem Entscheidungen bereits getroffen worden waren. Aus meiner Sicht besteht hier deutliches Verbesserungspotenzial.

Gleichberechtigung

Mein Eindruck war, dass Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt wurden. Persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten und zur Geschäftsleitung, insbesondere zum CEO, schienen teilweise einen Einfluss auf die Wahrnehmung, den Handlungsspielraum und die Entwicklungsmöglichkeiten zu haben.

Wer ein gutes Verhältnis zu den Entscheidungsträgern pflegte, hatte aus meiner Sicht oftmals bessere Voraussetzungen, um Anliegen durchzubringen oder von zusätzlichen Möglichkeiten zu profitieren. Dadurch entstand bei mir nicht immer der Eindruck, dass alle Mitarbeitenden nach denselben Massstäben behandelt wurden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sich die Neueinstellungen besser auswählen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stellt einfach irgend welche Leute ein.

Vorgesetztenverhalten

Zum teil gut, zum teil miserabel

Interessante Aufgaben