KVP = Kontinuierlicher Verschlechterungs Prozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung und Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung und deren vorgehen bzw. handeln.
Verbesserungsvorschläge
Schenkt den Mitarbeiter vertrauen und kümmert euch um die Prozesse sowie Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund nicht existierender Kommunikation, illusionären Unternehmenszielen und stätigen Richtung und Kurswechsel hatte man Angst um seinen Job und dessen Zukunft.
Image
Mitarbeiter werden beim Austritt gebeten einen Kununu Eintrag zu hinterlassen. Die gescheiterten "FAKE-NEWS" Einträge der GL zeigen auf wie gross die Diskrepanz zwischen Mitarbeiter und GL ist. Im Übrigen sind die Mitarbeiter in der Lage die Sterne selbst zu gewichten und brauchen keine Vorgaben über deren Gewichtung und Auslegung!
Work-Life-Balance
Klar ist es jedem selbst überlassen wie viel und wie lange gearbeitet wird. Jedoch werden die zuverlässigen und pflichtbewussten Mitarbeiter mit immer mehr und mehr Arbeit zugeschüttet.
Wenn etwas nicht erledigt wurde heisst es: «Ich weiss nicht wieso du das nicht gemacht hast, dass dauert maximal 5 min!»
Karriere/Weiterbildung
Jede Externe Weiterbildung welche durch die FA. mitfinanziert ist mit Verpflichtungen gekoppelt, auch Sprachkurse (FAKE-NEWS)!
Gehalt/Benefits
Gehalt: Gut, es hätte mehr sein können, war aber fair.
Sozialleistungen: Nicht Zeitgemäss (hat nicht mit der Branche zu tun).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst: Aufgrund fehlender Struktur und Planung werden gerne Expresstransporte um die ganze Welt organisiert.
Sozial: Wie schon geschrieben werden gerne Kollegen Ü50 Eingestellt und wieder Entlassen
Kollegenzusammenhalt
Top!!! Ohne Ausnahmen hilft man sich untereinander was die Führungsebene nicht berücksichtig, ignoriert oder ganz einfach nicht entscheiden wollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja es werden überdurchschnittlich viele Ü50 eingestellt welche aber auch grössten teils schon nach 1 Jahr die Unternehmung wieder verlassen (Freiwillig/Unfreiwillig).
Vorgesetztenverhalten
Lob, Anerkennung, Wertschätzung, sowie Förderung ist für diese FA. ein Fremdwort. Vorgesetzte nehmen Verbesserungsvorschläge und Kritik als "Querulant und Störenfried auf".
Arbeitsbedingungen
Wie in einem Hühnerstahl, es ist eng, heiss, stickig und laut. Telefongespräche welche unabdingbar sind werden als störend und lästig empfunden.
ICT = 5-Sterne!!! Diese Abteilung ist mit den gegeben Mittel TOP (Könnte jedoch besser sein wenn die GL den Sinn und Nutzen erkennen würde).
Kommunikation
Mitarbeiter wissen eher und mehr Bescheid als die Abteilungsleiter, die Kommunikation und der Austausch der Führungsebene ist nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts negatives gehört.
Interessante Aufgaben
Ja es hat sehr viele Interessante Aufgaben, jedoch fehlt die Zeit diese richtig vollständig und nachhaltend umzusetzen.