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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Viel Freiraum für den eigenen Bereich
- Unterstützung für Weiterbildungen, wenn man sich selber darum bemüht
- Sehr coole und spannende Projekte/Aufgaben
- Super Leute, Multikulti
- Gute Benefits
- Gleiche Chancen für alle Personen
- Gibst du mehr, dann bekommst du mehr.
- Schneller Aufstieg möglich --> Der Preis dafür ist deine Zeit.
- Multikulti- Parties: Tolle Menschen verschiedenster Herkunft.
- Teil von grossartigen Projekte auf der ganzen Welt zu sein.
- Coole Idee mit der Vorholzeit für Weihnachtsferien.
- IT Ausrüstung
Eine alles in allem entspannte Arbeitsatmosphäre. Natürlich gibt es auch stressige Tage.
Offenheit, Zugänglichkeit, sichtbar positive Veränderungen, sehr angenehm
Interessante Projekte, Internationalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
- ERP System ist eine Katastrophe
- Management führt zu wenig
- Kopfloser Aktionismus, führt zu Unruhe
- Zu wenig Professionalität spürbar in viel zu vielen Bereichen
- Arbeitszeitmodell muss überarbeitet werden. Man sollte die Mehrstunden aus heissen Phasen auch abbauen dürfen.
- Zu viele BlaBlaBla-Menschen ohne Ahnung
- Keinen definierten Karrierepfad bzw. wenig Perspektive
- Nischengeschäft (dafür kann das Unternehmen ja nichts ;) )
Manchmal zielloser Aktionismus, der zu viel Zeit und Energie kostet. Entscheidungen brauch rech lange, bis die getroffen werden.
Die Geschäftsleitung und deren vorgehen bzw. handeln.
Organisation teilweise mit Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte viel mehr für echte Führungsaufgaben in die Pflicht nehmen. Wenn Mitarbeiter reihenweise wegen Stress umfallen, ist eine Reaktion vom Vorgesetzten darauf kein nice to have, sondern ein absolutes Muss!
- Kopfloser Aktionismus abschalten. Wenn ein Ziel verfolgt werden soll, denkt es doch bitte zu Ende und betreibt ein anständiges Risikomanagement. "Wir schauen dann wie es läuft" oder "Das kristallisiert sich dann raus" hat bisher nicht wirklich funktioniert und ist trotzdem ein absoluter Dauerrenner.
- Lessons Learned einführen und ...
Die leitenden Mitarbeiter zu Entscheidungen ermutigen und sie nicht immer bevormunden.
Bessere Fehlerkultur: Fehler machen lassen und diese dann gemeinsam analysieren um Sie in Zukunft zu vermeiden.
Technische Mitarbeiter bei grossen Projekten mehr in das Projektmanagementbusiness einbinden z.B. mittels Baustellenbesuchen, Geschäftsreisen. So werden Sie ein Teil vom grossen Paket und fühlen sich auch verantwortlich für Ihre Fehler. Hier fehlte mir in Vergangenheit die Verantwortungsübernahmen vom technische Büro für offensichtliche technische Fehler.
Dunning-Kruger Effekt stoppen: Inkompetente Menschen bleiben auch inkompetent auch ...
Noch ist vieles in einem grossen Umbruchprozess. Vieles wirkt chaotisch
Notwendige Verbesserungen:
- Kommunikation
- Linienverantwortung der Führungskräfte muss viel ernster genommen werden
- Mehr Committment von der Führung und dem Management zum Einhaltung von Prozessen, Qualität und Sicherheit
Schenkt den Mitarbeiter vertrauen und kümmert euch um die Prozesse sowie Strategie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Mageba SA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier - einwandfreier Umgang mit den älteren Kollegen und es werden auch mal ältere Semester neu eingestellt.
Eine Statue hätten sich paar Leute dort gewiss verdient. Wirklich respektvoller Umgang.
Top Umgang miteinander, unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft.
Wie alte Onkel, wie in deiner Familie
es werden erstaunlich viele Mitarbeiter Ü50 eingestellt, frühzeitige Pensionierung und Reduktion gibt es auch
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mageba SA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier liegt meiner Meinung nach eines der Hauptprobleme. Gewisse Vorgesetzte machen den Eindruck, als wären sie bei Konfliktfällen heillos überfordert. Sie stecken dann lieber den Kopf in den Sand und harren der Dinge, die da kommen, anstatt aktives Krisenmanagement zu betreiben. Die Unternehmenszielsetzungen sind oft unrealistisch und hinterlassen den faden Beigeschmack von kopflosem Aktionismus, der gepaart mit mangelnder Führung zu Überstunden, Zielverfehlungen und schlussendlich schlechter Stimmung führt.
Lob, Anerkennung, Wertschätzung, sowie Förderung ist für diese FA. ein Fremdwort. Vorgesetzte nehmen Verbesserungsvorschläge und Kritik als "Querulant und Störenfried auf".
In vielen Fällen ist das Vorgesetztenverhalten recht locker. Manchmal fehlt das Führen und die Wahrnehmung der Fürsorgepflicht.
Positiver und konstruktiver Austausch
Das Top-Management ist an Arroganz kaum zu überbieten.
Diejenigen Führungskräfte, die sich noch einen Hauch Empathie gegenüber ihren MA bewahren können, sind komplett absorbiert mit Rekrutieren von neuen Kräften, da die Belegschaft scharenweise davon läuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich selber darum kümmert und die Weiterbildung für die Firma einen Mehrwert bietet, wird man unterstützt. Aber alles in Eigenverantwortung, den Vorgesetzten kommt es nicht in den Sinn, die Mitarbeiter aktiv zu fördern.
Hier gilt ganz klar --> Du bist die treibende Kraft. Willst du dich weiterbilden, dann initiiere es selbst. Die Firma wird sich, bei sinnvollen Weiterbildungen, sicher beteiligen. Aber erwarte nicht, dass die Firma zu dir kommt.
Hier sehe ich mehr Handlungsbedarf, bin aber überzeugt, dass auch diese Themen in Zukunft angegangen werden. Vielleicht liegt es an der speziellen Branche.
Jede Externe Weiterbildung welche durch die FA. mitfinanziert ist mit Verpflichtungen gekoppelt, auch Sprachkurse (FAKE-NEWS)!
es gibt teilweise sehr junge Führungskräfte, intern wird leider nicht so viel Weiterbildung angeboten, ich weiss von einem Beteilungsmodell für externe Weiterbildung mit bis zu 50%, habe das aber nie gebraucht, Sprachkurse werden bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mageba SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Mageba SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mageba SA als eher modern.
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Mageba SA
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mageba SA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur