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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen- Viel Freiraum für den eigenen Bereich
- Unterstützung für Weiterbildungen, wenn man sich selber darum bemüht
- Sehr coole und spannende Projekte/Aufgaben
- Super Leute, Multikulti
- Gute Benefits
- Gleiche Chancen für alle Personen
- Gibst du mehr, dann bekommst du mehr.
- Schneller Aufstieg möglich --> Der Preis dafür ist deine Zeit.
- Multikulti- Parties: Tolle Menschen verschiedenster Herkunft.
- Teil von grossartigen Projekte auf der ganzen Welt zu sein.
- Coole Idee mit der Vorholzeit für Weihnachtsferien.
- IT Ausrüstung
Eine alles in allem entspannte Arbeitsatmosphäre. Natürlich gibt es auch stressige Tage.
Interessante Projekte, Internationalität
Abwechslung und Arbeitskollegen
- ERP System ist eine Katastrophe
- Management führt zu wenig
- Kopfloser Aktionismus, führt zu Unruhe
- Zu wenig Professionalität spürbar in viel zu vielen Bereichen
- Arbeitszeitmodell muss überarbeitet werden. Man sollte die Mehrstunden aus heissen Phasen auch abbauen dürfen.
- Zu viele BlaBlaBla-Menschen ohne Ahnung
- Keinen definierten Karrierepfad bzw. wenig Perspektive
- Nischengeschäft (dafür kann das Unternehmen ja nichts ;) )
Organisation teilweise mit Luft nach oben
Die Geschäftsleitung und deren vorgehen bzw. handeln.
Manchmal zielloser Aktionismus, der zu viel Zeit und Energie kostet. Entscheidungen brauch rech lange, bis die getroffen werden.
- Vorgesetzte viel mehr für echte Führungsaufgaben in die Pflicht nehmen. Wenn Mitarbeiter reihenweise wegen Stress umfallen, ist eine Reaktion vom Vorgesetzten darauf kein nice to have, sondern ein absolutes Muss!
- Kopfloser Aktionismus abschalten. Wenn ein Ziel verfolgt werden soll, denkt es doch bitte zu Ende und betreibt ein anständiges Risikomanagement. "Wir schauen dann wie es läuft" oder "Das kristallisiert sich dann raus" hat bisher nicht wirklich funktioniert und ist trotzdem ein absoluter Dauerrenner.
- Lessons Learned einführen und ...
Die leitenden Mitarbeiter zu Entscheidungen ermutigen und sie nicht immer bevormunden.
Bessere Fehlerkultur: Fehler machen lassen und diese dann gemeinsam analysieren um Sie in Zukunft zu vermeiden.
Technische Mitarbeiter bei grossen Projekten mehr in das Projektmanagementbusiness einbinden z.B. mittels Baustellenbesuchen, Geschäftsreisen. So werden Sie ein Teil vom grossen Paket und fühlen sich auch verantwortlich für Ihre Fehler. Hier fehlte mir in Vergangenheit die Verantwortungsübernahmen vom technische Büro für offensichtliche technische Fehler.
Dunning-Kruger Effekt stoppen: Inkompetente Menschen bleiben auch inkompetent auch ...
Prozesse und Schnittstellen klären und vereinfachen
Noch ist vieles in einem grossen Umbruchprozess. Vieles wirkt chaotisch
Notwendige Verbesserungen:
- Kommunikation
- Linienverantwortung der Führungskräfte muss viel ernster genommen werden
- Mehr Committment von der Führung und dem Management zum Einhaltung von Prozessen, Qualität und Sicherheit
Der am besten bewertete Faktor von Mageba SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Team besteht aus so vielen super Leuten und der Zusammenhalt glich langer Zeit fast einer Familie: Man half sich aus, machte mal ein paar Spässchen und kommunizierte offen und ehrlich miteinander. In den vergangenen 1-2 Jahren hat der Zusammenhalt durch die ständig angespannte Stimmung angefangen zu bröckeln und einige Leute machten auf mich immer mehr den Eindruck, dass sie nur noch Dienst nach Vorschrift leisten und sich irgendwer anders um die nervigen Angelegenheiten kümmern soll.
Highlight... vor allem in stressigen Situationen. Aus vielen Kollegen wurden Freunde.
Top. Sehr gute und spannende Zusammenarbeit, jeder ist bereit zu unterstützen, Kooperation der Abteilungen ist sehr
positiv. Internationales, multi-kulturelles Umfeld
Top!!! Ohne Ausnahmen hilft man sich untereinander was die Führungsebene nicht berücksichtig, ignoriert oder ganz einfach nicht entscheiden wollte.
Top Unternehmen mit einer Kultur für Offenheit und bester Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mageba SA ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeitszeit ist mit 42 Stunden pro Woche hoch, darin ist jedoch die Vorholzeit für Brücken- und Weihnachtstage inkludiert. Trotzdem liegen dann x zusätzliche Überstunden nicht mehr wirklich drin, wenn man eine ausgeglichene Work-Life-Balance will. Während der Hochsaison (April-Oktober) sind Überstunden jedoch fast schon an der Tagesordnung. Grundsätzlich wird man aber ermuntert, Ferientage und Überstunden zu beziehen. Ist halt dann eher in der Neben-/Wintersaison möglich.
Du bist deines Glückes Schmied. Wenn du viel kannst und das auch zeigst, dann kannst du schnell überladen werden. Ein NEIN wird akzeptiert und ist auch keine Schande. Also sag NEIN, ausser zu den Quarkinis mit Nutella, da wird kein NEIN akzptiert.
Man startet bei Arbeitsantritt mit Minusstunden, weil die anderen Mitarbeiter schon das ganze Jahr gearbeitet haben. Die Überstunden werden den Mitarbeitern einfach gestrichen.
Es gibt seitens dem Unternehmen keine Nennenswerte Benefits wie Fitness usw..
Dafür gibt es recht flexible Arbeitszeiten.
Hinzu kommt, dass die Atmosphäre sehr gut und recht locker ist, so, dass sich die Mitarbeiter oft für soziale Pausen (Kaffee trinken und reden) treffen.
Klar ist es jedem selbst überlassen wie viel und wie lange gearbeitet wird. Jedoch werden die zuverlässigen und pflichtbewussten Mitarbeiter mit immer mehr und mehr Arbeit zugeschüttet.
Wenn etwas nicht erledigt wurde heisst es: «Ich weiss nicht wieso du das nicht gemacht hast, dass dauert maximal 5 min!»
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich selber darum kümmert und die Weiterbildung für die Firma einen Mehrwert bietet, wird man unterstützt. Aber alles in Eigenverantwortung, den Vorgesetzten kommt es nicht in den Sinn, die Mitarbeiter aktiv zu fördern.
Hier gilt ganz klar --> Du bist die treibende Kraft. Willst du dich weiterbilden, dann initiiere es selbst. Die Firma wird sich, bei sinnvollen Weiterbildungen, sicher beteiligen. Aber erwarte nicht, dass die Firma zu dir kommt.
Jede Externe Weiterbildung welche durch die FA. mitfinanziert ist mit Verpflichtungen gekoppelt, auch Sprachkurse (FAKE-NEWS)!
Hier sehe ich mehr Handlungsbedarf, bin aber überzeugt, dass auch diese Themen in Zukunft angegangen werden. Vielleicht liegt es an der speziellen Branche.
es gibt teilweise sehr junge Führungskräfte, intern wird leider nicht so viel Weiterbildung angeboten, ich weiss von einem Beteilungsmodell für externe Weiterbildung mit bis zu 50%, habe das aber nie gebraucht, Sprachkurse werden bezahlt
