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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mageba SA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung hat viel bezüglich Kommunikation unternommen und gibt sich Mühe, die Mitarbeiter regelmässig auf den neusten Stand zu bringen. Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Teamleitern/Vorgesetzten war lange Zeit kaum vorhanden und viel zu intransparent. Es wurden kurz vor meinem Weggang Massnahmen ergriffen, um dies zu verbessern.
Das Team besteht aus so vielen super Leuten und der Zusammenhalt glich langer Zeit fast einer Familie: Man half sich aus, machte mal ein paar Spässchen und kommunizierte offen und ehrlich miteinander. In den vergangenen 1-2 Jahren hat der Zusammenhalt durch die ständig angespannte Stimmung angefangen zu bröckeln und einige Leute machten auf mich immer mehr den Eindruck, dass sie nur noch Dienst nach Vorschrift leisten und sich irgendwer anders um die nervigen Angelegenheiten kümmern soll.
Die Arbeitszeit ist mit 42 Stunden pro Woche hoch, darin ist jedoch die Vorholzeit für Brücken- und Weihnachtstage inkludiert. Trotzdem liegen dann x zusätzliche Überstunden nicht mehr wirklich drin, wenn man eine ausgeglichene Work-Life-Balance will. Während der Hochsaison (April-Oktober) sind Überstunden jedoch fast schon an der Tagesordnung. Grundsätzlich wird man aber ermuntert, Ferientage und Überstunden zu beziehen. Ist halt dann eher in der Neben-/Wintersaison möglich.
Hier liegt meiner Meinung nach eines der Hauptprobleme. Gewisse Vorgesetzte machen den Eindruck, als wären sie bei Konfliktfällen heillos überfordert. Sie stecken dann lieber den Kopf in den Sand und harren der Dinge, die da kommen, anstatt aktives Krisenmanagement zu betreiben. Die Unternehmenszielsetzungen sind oft unrealistisch und hinterlassen den faden Beigeschmack von kopflosem Aktionismus, der gepaart mit mangelnder Führung zu Überstunden, Zielverfehlungen und schlussendlich schlechter Stimmung führt.
Die Projekte/Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Wer gerne improvisiert, kommt hier voll auf seine Kosten. Im Projektgeschäft lassen sich nicht alle Ereignisse voraussehen und es braucht immer mal wieder eine Nacht-und-Nebel-Aktion, was aber für mich persönlich sehr spannend war. Durch fehlende oder mangelhafte Prozesse gerät der Flow jedoch oft ins Stocken und es kommt dadurch immer wieder zu internen Reibereien oder Zielverfehlungen. Alles in Allem wird einem jedoch viel Spielraum geboten, den eigenen Bereich zu gestalten.
Das Team besteht aus super Leuten, die viel leisten können und sich gegenseitig helfen. Jedoch hat die Arbeitsatmosphäre in den vergangenen Jahren stark unter dem Führungsstil der Geschäftsleitung gelitten. Lob, Wertschätzung und Anerkennung ist kaum spürbar und der Stresslevel ist durch ständige ad hoc Übungen viel zu hoch. Das drückt die Motivation und die allgemeine Atmosphäre ungemein.