"Gute Entwicklung möglich im Tausch gegen deine Zeit und deinen Eifer"
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleiche Chancen für alle Personen
- Gibst du mehr, dann bekommst du mehr.
- Schneller Aufstieg möglich --> Der Preis dafür ist deine Zeit.
- Multikulti- Parties: Tolle Menschen verschiedenster Herkunft.
- Teil von grossartigen Projekte auf der ganzen Welt zu sein.
- Coole Idee mit der Vorholzeit für Weihnachtsferien.
- IT Ausrüstung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitmodell muss überarbeitet werden. Man sollte die Mehrstunden aus heissen Phasen auch abbauen dürfen.
- Zu viele BlaBlaBla-Menschen ohne Ahnung
- Keinen definierten Karrierepfad bzw. wenig Perspektive
- Nischengeschäft (dafür kann das Unternehmen ja nichts ;) )
Verbesserungsvorschläge
Die leitenden Mitarbeiter zu Entscheidungen ermutigen und sie nicht immer bevormunden.
Bessere Fehlerkultur: Fehler machen lassen und diese dann gemeinsam analysieren um Sie in Zukunft zu vermeiden.
Technische Mitarbeiter bei grossen Projekten mehr in das Projektmanagementbusiness einbinden z.B. mittels Baustellenbesuchen, Geschäftsreisen. So werden Sie ein Teil vom grossen Paket und fühlen sich auch verantwortlich für Ihre Fehler. Hier fehlte mir in Vergangenheit die Verantwortungsübernahmen vom technische Büro für offensichtliche technische Fehler.
Dunning-Kruger Effekt stoppen: Inkompetente Menschen bleiben auch inkompetent auch wenn Sie sich toll ausdrücken können. Werdet Sie schnell los.
Offizielle Sabbatical-Möglichkeit einführen: zb. 2 Monate für Mitarbeiter ab 5 Jahre Betriebszugehörigkeit bei 30% Gehaltsfortzahlung.
Arbeitsatmosphäre
Coole Kollegen, grossartiger Zusammenhalt und vor allem Leute verschiedenster Herkunft machen den Arbeitsalltag spassig.
Kommunikation
Muss eindeutig noch verbessert werden. Mitarbeiter mehr einbeziehen sich als Teil des Ganzen zu fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Highlight... vor allem in stressigen Situationen. Aus vielen Kollegen wurden Freunde.
Work-Life-Balance
Du bist deines Glückes Schmied. Wenn du viel kannst und das auch zeigst, dann kannst du schnell überladen werden. Ein NEIN wird akzeptiert und ist auch keine Schande. Also sag NEIN, ausser zu den Quarkinis mit Nutella, da wird kein NEIN akzptiert.
Vorgesetztenverhalten
So wie du mir.. ich auch dir. Unfaires Verhalten habe ich nicht beobachtet. Leider verwechseln viele Mitarbeiter "Gleichmacherei" mit Gleichberechtigung.... gibst du mehr, dann bekommst du auch mehr. In erster Linie mehr Freiheit.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben und auch heute bringt mich das Geräusch "TackTack", wenn ich über einen Fahrbahnübergang fahre, noch zum Schmunzeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung jaaa.. Gleichmacherei --> NEIN. Erwarte nicht, dass du das Gleiche verdienst, wie einer mit der selben Ausbildung und Berufserfahrung. Wenn du bereit bist dich reinzuhängen, dann wird das honoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Statue hätten sich paar Leute dort gewiss verdient. Wirklich respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Büros sind super ausgestattet und die IT Ausrüstung ist mit 6 Sternen zu beurteilen. Ich hatte noch nie so ein "Wunschkonzert" bei der Ausrüstung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind nicht Top. Gehalt kann sich, je nach Leistung, schnell in die Höhe bewegen. Der Startgehalt ist bei ausländischen Arbeitskräften eher schlechter als Branchendurchschnitt. Die Situation kann sich aber schnell ins Positive bewegen, da man es selber in der Hand hat.
Image
In der Nische ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt ganz klar --> Du bist die treibende Kraft. Willst du dich weiterbilden, dann initiiere es selbst. Die Firma wird sich, bei sinnvollen Weiterbildungen, sicher beteiligen. Aber erwarte nicht, dass die Firma zu dir kommt.