Zwischen Anspruch und Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Marken und Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben sowie viele engagierte Kolleginnen und Kollegen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann fachlich viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur wird stark von einzelnen Führungspersonen geprägt. Transparenz, persönliche Wertschätzung und der direkte Austausch mit Mitarbeitenden könnten aus meiner Sicht stärker gelebt werden. Gerade in einem kleinen Unternehmen hätte ich bei personellen Themen mehr Nähe und Kommunikation erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, klarere Verantwortlichkeiten und transparentere Entscheidungen. Führung stärker auf Entwicklung und Zusammenarbeit ausrichten sowie die Unternehmenskultur aktiv weiterentwickeln. Kostenbewusstsein gehört zur Unternehmenskultur. Umso wichtiger ist es, dass dieses Prinzip für alle Unternehmensbereiche gleichermassen sichtbar und nachvollziehbar gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der direkten Führungskraft ab. In meinem Team war sie sehr gut, unternehmensweit habe ich sie jedoch oft als angespannt wahrgenommen. Aus meiner Sicht wird mehr Wert auf Kontrolle als auf Vertrauen gelegt. Fehler werden schnell thematisiert, Lob oder Wertschätzung hingegen eher selten.
Kommunikation
Grundsätzlich wird regelmässig über Geschäftszahlen und Entwicklungen informiert. Bei strategischen oder personellen Themen hätte ich mir jedoch mehr Transparenz gewünscht. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen bereits getroffen sind, bevor sie offen kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams kann sehr gut sein. Bereichsübergreifend habe ich die Zusammenarbeit jedoch oft als schwierig erlebt. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, standen teilweise die Interessen der eigenen Abteilung im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark von der Funktion abhängig. Homeoffice ist möglich, die Voraussetzungen sind jedoch vergleichsweise restriktiv und unterscheiden sich je nach Funktion und Rahmenbedingungen. Insgesamt hätte ich mir mehr Flexibilität und transparentere Regelungen gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war jederzeit unterstützend und hat mir den nötigen Handlungsspielraum gegeben. Auf höheren Führungsebenen habe ich den Führungsstil hingegen teilweise als stärker kontrollierend wahrgenommen. Entscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert und Feedback konzentrierte sich aus meiner Sicht häufig auf Fehler statt auf Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, wodurch man viel lernen und Verantwortung übernehmen kann. Gleichzeitig wird das Tagesgeschäft häufig höher priorisiert als strategische Themen, sodass für Weiterentwicklung oder die eigentliche Kernaufgabe teilweise wenig Zeit bleibt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich habe ich keine systematische Benachteiligung wahrgenommen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten und Einfluss stärker von einzelnen Führungskräften und persönlichen Konstellationen abhängen als von klaren, transparenten Kriterien.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden grundsätzlich geschätzt. Gleichzeitig entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass gewisse Möglichkeiten oder individuelle Regelungen stärker von der Betriebszugehörigkeit abhängen als von nachvollziehbaren Kriterien.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur erfüllt grundsätzlich ihren Zweck, insgesamt sehe ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf. Insbesondere digitale Arbeitsmittel, Prozesse und interne Rahmenbedingungen wirken teilweise nicht auf dem Stand, den man heute erwarten würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement waren während meiner Zeit im Unternehmen kaum wahrnehmbar. Weder intern noch nach aussen hatte ich den Eindruck, dass diese Themen eine strategische Priorität haben.
Gehalt/Benefits
Das Lohnniveau empfand ich eher als tief, insbesondere im Verhältnis zur erwarteten Verantwortung und Einsatzbereitschaft. Lohnerhöhungen müssen aktiv eingefordert werden. Positiv sind die gute BVG-Lösung sowie die Mitarbeitereinkaufskonditionen.
Image
Nach aussen werden ambitionierte Ziele und ein modernes Unternehmen vermittelt. Im Arbeitsalltag hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass Anspruch und Realität deutlich auseinanderliegen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen können unter bestimmten Voraussetzungen beantragt werden. Ein aktives internes Weiterbildungsangebot oder klare Entwicklungsperspektiven habe ich während meiner Zeit im Unternehmen jedoch nicht wahrgenommen.