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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEs wird investiert, es geht was. Wir bewegen was! Ich kann selbstständig arbeiten und meine Leistung wird geschätzt.
Zusatzleistungen und Lohn ist fair.
Tolle Produkte, die die Mitarbeiter zu sehr guten Preisen beziehen können. Viele liebe Mitarbeiter. Mittagsangebot. Man kann am Mittag zu guten Preisen in der Kantine essen. Das habe ich sehr geschätzt.
Die Arbeitszeit wird gestempelt. So kann man vorbeugen dass man ausgenutzt wird und zu lange arbeiten muss. Jedoch werden Mitarbeiter gerne früher nach Hause geschickt, sodass man sie an anderen Tagen länger in der Firma behalten kann.
Wird pünktlich bezahlt hat wieder ein Bistro
Snackangebot ist seit langem das gleiche.
So ziemlich alles
Es gibt wirklich nur diesen einen Punkt. Die Führung in meiner Abteilung und das sich diese alles erlauben kann. Die GL hat dies schon mehrmals gehört aber nimmt es nicht ernst.
Es werden immer die gleichen Personen berücksichtig oder gefördert. Auch wenn man diese Thema anspricht wird eim klar gemacht das DU nicht den gleichen Stellenwert hast.
Man wird vom Arbeitgeber gerne belogen.
Individuelles Coaching. Systematische Produkteschulung. Abteilungsübergreifendes Denken fördern.
Strukturen schaffen, Digitalisierung fördern, Personalführung wahrnehmen, professionelles HR einstellen, flexible Arbeitszeiten und home office ermöglichen, Sozialleistungen und Ferien nicht auf das gesetzliche Minimum beschränken.
Das Führungspersonal sollte dringend Schulungen besuchen und sich dem heutigen Zeitalter anpassen. Unangenehm ist, dass es offen toleriert wird vom HR und von ,,oben''.
Die Geschäftsleitung sollte auf die ganze Mannschaft hören und sich nicht nur auf eine Meinung verlassen. Die Geschäftsleitung sollte mutiger werden und den jüngeren Mitarbeitern mehr zutrauen.
Eigentlich eine tolle Firma, bis auf diese dunkle Führung. Das ist alles andere als menschlich und passt auch nicht zum Wesen der GL.
investieren in moderne Technik
Der am besten bewertete Faktor von Maison Truffe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir arbeiten viel, aber können Zeit selber einteilen und sind flexibel.
Stimmt absolut. Es gibt Zeiten, da ist die Arbeitsauslastung natürlich etwas höher, jedoch kann man das aber immer gut kompensieren.
Stimmt voll und ganz.
Es gibt immer Phasen mit einer höheren Arbeitsbelastung, die man aber gut kompensieren kann. Innerhalb des Teams kann man sich diesbezüglich sehr gut organisieren.
In meiner Position gut. Im Innendienst werden sehr viele Überstunden gemacht da dieser leider unterbesetzt ist. Es gab viel Wechsel da sich nicht jeder in so einem Klima aufhalten will.
Stimmt in jeder Hinsicht. Punktuelle hohe Arbeitsauslastung kommen natürlich vor, die Möglichkeiten, diese selbständig zu kompensieren, bestehen aber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maison Truffe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aussendienst Mitarbeiter kritisieren und beschweren sich ununterbrochen! Wohlwollende & konstruktive Kritik gibt es nicht. Cholerisches Verhalten wird toleriert und zugelassen.
Katastrophal... es gab Meetings aber ob diese den Zweck erbrachten ist fragwürdig. Wenn man dem Vorgesetzten Fragen gestellt hat wurde man blöd hergestellt, daher habe ich selber auch so wenig wie möglich kommuniziert.
In der Kommunikation haben wir hier und da sicher noch etwas Potenzial.
Es gibt ab und zu Meetings, wo nur gezeigt wird, wer wie viele Fehler macht. Persönliche Anliegen werden vom Arbeitgeber gerne ignoriert. Es geht nur um die Leistung, die man erbringt.
Es wird offen kommuniziert und man kann auch mal seine Meinung sagen ohne Angst haben zu müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist ein KMU, da gibt's nicht 5 Levels, die man aufsteigen kann. Aber man kann sich entwickeln und früh Verantwortung übernehmen. Weiterbildung kann man nach 2 Jahren in der Firma machen, habe ich aber noch nicht ausprobiert.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr offen für Weiterbildungen
Persönliche Entwicklungswünsche werden berücksichtigt.
Wenn jemand von oben kündet, kriegt der fleissigste Mitarbeiter eventuell die Chance eine leitende Position zu übernehmen. Ansonsten ist keine Karrieremöglichkeit vorhanden.
