Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maison Truffe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Formell und korrekt sein oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich wird regelmässig über Geschäftszahlen und Entwicklungen informiert. Bei strategischen oder personellen Themen hätte ich mir jedoch mehr Transparenz gewünscht. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen bereits getroffen sind, bevor sie offen kommuniziert werden.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams kann sehr gut sein. Bereichsübergreifend habe ich die Zusammenarbeit jedoch oft als schwierig erlebt. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, standen teilweise die Interessen der eigenen Abteilung im Vordergrund.
Die Work-Life-Balance ist stark von der Funktion abhängig. Homeoffice ist möglich, die Voraussetzungen sind jedoch vergleichsweise restriktiv und unterscheiden sich je nach Funktion und Rahmenbedingungen. Insgesamt hätte ich mir mehr Flexibilität und transparentere Regelungen gewünscht.
Mein direkter Vorgesetzter war jederzeit unterstützend und hat mir den nötigen Handlungsspielraum gegeben. Auf höheren Führungsebenen habe ich den Führungsstil hingegen teilweise als stärker kontrollierend wahrgenommen. Entscheidungen wurden nicht immer transparent kommuniziert und Feedback konzentrierte sich aus meiner Sicht häufig auf Fehler statt auf Entwicklung.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, wodurch man viel lernen und Verantwortung übernehmen kann. Gleichzeitig wird das Tagesgeschäft häufig höher priorisiert als strategische Themen, sodass für Weiterentwicklung oder die eigentliche Kernaufgabe teilweise wenig Zeit bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der direkten Führungskraft ab. In meinem Team war sie sehr gut, unternehmensweit habe ich sie jedoch oft als angespannt wahrgenommen. Aus meiner Sicht wird mehr Wert auf Kontrolle als auf Vertrauen gelegt. Fehler werden schnell thematisiert, Lob oder Wertschätzung hingegen eher selten.