3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das aktuelle HR-Team und Teile der Geschäftsleitung sollten kritisch überprüft werden. Neue Führungskräfte mit praktischer Erfahrung im Tagesgeschäft könnten die Abläufe und Mitarbeiterführung deutlich verbessern.
Schwierige Arbeitsatmosphäre und wenig Wertschätzung
Lächerlich
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr schlecht. Arbeitstage von bis zu 12 Stunden waren keine Ausnahme, sondern eher die Regel. Zudem erfolgte die Arbeitsplanung oft sehr kurzfristig – häufig wurde der Einsatzplan für den nächsten Tag erst am Abend bekannt gegeben.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung sind praktisch nicht vorhanden. Entscheidungen über Beförderungen oder Weiterbildungen liegen oft bei ehemaligen Führungskräften, die eigentlich gegangen waren, aber vom Geschäftsführer zurückgeholt wurden. Diese Personen und deren Bekannte entscheiden weitgehend, wer Chancen bekommt – fachliche Qualifikation spielt dabei kaum eine Rolle. Mitarbeitende müssen quasi „betteln“, um überhaupt Entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten.
Das Grundgehalt lag meiner Meinung nach leicht über dem Branchendurchschnitt. Dafür waren jedoch sehr viele Überstunden notwendig, die nicht ausgezahlt, sondern nur in Form von Freizeit abgebaut werden konnten – und selbst das nur, wenn es der Firma passte.
Die betriebliche Altersvorsorge (PK) wird vollständig vom Arbeitgeber übernommen, jedoch nur in sehr minimaler Ausführung.
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird meiner Erfahrung nach kaum geachtet. Es gibt keine effektive Disposition, wodurch Transportfahrten oft ineffizient geplant werden. Fahrzeuge fahren häufig unnötig hin und her, was nicht nur zu höheren Kosten führt, sondern auch viel Diesel verschwendet.
Von Kollegenzusammenhalt konnte kaum die Rede sein. Durch internes Gegeneinanderausspielen entstand ein angespanntes Arbeitsklima und wenig Vertrauen unter den Mitarbeitenden.
Die Führungsebene wirkte oft weit entfernt vom operativen Geschäft. Es fehlte an Verständnis für die Herausforderungen im Arbeitsalltag, insbesondere im Umgang mit Kundschaft und bei der Arbeit vor Ort. Dadurch entstanden Entscheidungen, die schwer nachvollziehbar waren.
Die Anforderungen an die Mitarbeitenden, insbesondere im Transportbereich, waren sehr hoch. Individuelle Lohnerhöhungen oder Anpassungen an Inflation und Teuerungen wurden meines Erachtens nicht berücksichtigt. Bonuszahlungen waren kaum vorhanden oder schwer nachvollziehbar.
Zudem wurden meiner Erfahrung nach Personen auf Positionen eingestellt, für die sie fachlich nicht ausreichend qualifiziert waren, was häufig zu Frustration bei den Mitarbeitenden führte.
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt sehr schlecht, insbesondere zwischen Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder verspätet weitergegeben, und es fehlte an Transparenz bei Entscheidungen.
Die Aufgaben waren anfangs teilweise interessant, wurden jedoch mit der Zeit sehr eintönig. Abwechslung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Tätigkeitsbereich waren nur begrenzt vorhanden.
Gratis Kaffe
Siehe alles wo oben geschrieben ist.
Mehr Mitarbeiter einstellen um anfällige Krankheiten oder Ausfälle auffangen zu können.
Management sollte dringend mal getauscht werden.
War zum Zeitpunkt der Anstellung eine Kathastrophe.
Nach Aussen hin immer noch relativ gutes Image, aber der schein trügt.
12 stünder im Transport sind normal und touren werden auch so geplant. Manche leute im Büro sind auch gefühlt 24/7 dort.
Mitarbeiter werden klein gehalten. Keine möglichkeit für weiterentwicktung
Gehalt wäre ok wenn man keine Überstunden machen müsste. Pensionskasse wird zu 100% bezahlt. Allerdings nur das minimum vom minimum. Somit kein benefit. 13 Monatslohn ja.
Obwohl mit Go Green geworben wird ist das nicht der Fall!! Z.B wird PET regelmässig in der Verbrennungsdeponie verbrennt ;-)
Zu meiner Zeit war der kollengenzusammenhalt ok. Allerdings nicht Abteilungsübergreifend
Schlichtweg Schlecht. Das Manegement sollte dringend ausgetauscht werden.
Alte Infrastrucktur, sanierungsbedüftiges Gebäude
Kommunikation ist gleich null. Auf den "einfachen Arbeiter" wird nicht gehört. Verbesserungen werden nicht angenommen.
Immer gleicher Ablauf.
Die Löhne sind gut.
Der Schein nach aussen, entspricht überhaupt nicht der Realität.
Stellen Sie sich darauf eine, Ihre Toilettenpausen jeweils auszubatchen.
Sie sollten umbedingt Struktur aufbauen und mehr Personal einstellen. Der Umgangston sollte respektvoll sein und man sollte seinen Mitarbeiter besser zu hören, und auf Sie eingehen.
Der ständige Personalwechsel bei Malca Amit spricht für ein Führungsproblem in der Chef Etage.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Die Mitarbeiter sind überarbeitet und werden systematisch ausgenutzt.
Ich bin sehr enttäuscht, da ich von Malca Amit eine professionelle Meinung hatte, bis ich dort angefangen habe zu arbeiten.
Bei Malca müssen fast ohne Ausnahme Überstunden leisten. Work-Life Balance ist nicht vorhanden.
Man wird Ihnen nur leere Versprechungen machen, die leider nie eingehalten werden, bzw wird man dies immer weiter nach hinten verschieben.
Das Gehalt ist gut, sowie auch die Sozialleistungen.
Die Malca Go Green Massnahmen, sind nur eine Täuschung nach aussen. Wir arbeiten weder paperless, noch wird der Abfall bei Malca Amit getrennt. Einfach Massnahmen, wie Grüngut oder Papierentsorgung wird nicht umgesetzt.
Die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und es gibt keine klare Kommunikation.
Es wird keine Rücksicht auf ältere Personen genommen. Sie werden wegen Ihrer Arbeitsmoral noch mehr ausgenutzt.
Vorgesetzte werden Sie vom oben herab behandeln und nicht ernst nehmen. Anweisungen können sich stetig ändern.
Die Infrastruktur ist alt und renovierungsbedürftig. Es wird am sämtlichen Orten gespart.
Der Umgangston ist sehr herablassend und respektlos. Machen Sie sich darauf gefasst, dass Sie auch angeschrien werden.
Leider ist es normal das die Anliegen der Mitarbeiter ignoriert werden.
Eine Kommunikation über Veränderungen oder Beschlüsse gibt es nicht.
Es existiert keine Lohngleichheit und es wird alles nach Lust und Laune der Geschäftsführer/in entschieden.
Die Aufgaben wären Interessant, weil Sie aber keine saubere Einführung erhalten werden, müssen Sie sich darauf einstellen, viele Fehler zu machen. Es gibt keine Arbeitsinstruktionen.