Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Malca Amit ZRH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt sehr schlecht, insbesondere zwischen Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder verspätet weitergegeben, und es fehlte an Transparenz bei Entscheidungen.
Von Kollegenzusammenhalt konnte kaum die Rede sein. Durch internes Gegeneinanderausspielen entstand ein angespanntes Arbeitsklima und wenig Vertrauen unter den Mitarbeitenden.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr schlecht. Arbeitstage von bis zu 12 Stunden waren keine Ausnahme, sondern eher die Regel. Zudem erfolgte die Arbeitsplanung oft sehr kurzfristig – häufig wurde der Einsatzplan für den nächsten Tag erst am Abend bekannt gegeben.
Die Führungsebene wirkte oft weit entfernt vom operativen Geschäft. Es fehlte an Verständnis für die Herausforderungen im Arbeitsalltag, insbesondere im Umgang mit Kundschaft und bei der Arbeit vor Ort. Dadurch entstanden Entscheidungen, die schwer nachvollziehbar waren.
Die Aufgaben waren anfangs teilweise interessant, wurden jedoch mit der Zeit sehr eintönig. Abwechslung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Tätigkeitsbereich waren nur begrenzt vorhanden.
Schwierige Arbeitsatmosphäre und wenig Wertschätzung