Hinter der Fassade brodelt es
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lebensmittelabteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel Bekleidung die anständigen Qualitätsansprüchen nicht standhält.
Verbesserungsvorschläge
Mal aufhören mit dem Slogan "Client is Boss" und mehr auf die Mitarbeiter fokussieren. Die sind das eigentliche Kapital der Firma. Wer mit dem Arbeitgeber unzufrieden ist, schickt auch seine Familie/Freunde/Bekannten nicht zum Einkaufen dort hin.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Spardruck und Angst um den Verlust des Arbeitsplatzes.
Kommunikation
etwas besser seit die Wocheninfo wieder in den Rayon kommt. was aber sonst im Manor passiert, erfahren wir nicht. Die Werbevideos sind schöne Worte, mehr nicht. An der Front ist davon nichts mehr zu spüren. Es macht den Anschein, als wären Ziele nur für das Kader und wir im Verkauf müssen einfach gehorchen und verkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Jede ist sich selbst die Nächste
Work-Life-Balance
schlechte Bezahlung macht eine Work-Life-Balance auch nicht einfacher. Bei vielen von uns erreicht der Monatslohn bei 100% Anstellung nicht einmal das durchschnittliche Existenzminimum für Familien. Das bedeutet, dass beide Eltern arbeiten müssen wenn man Familie hat.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungs-Vorschläge werden nur oberflächlich wahrgenommen und nicht in Betracht gezogen. Massnahmen welche echte Sparmöglichkeiten bieten, werden nicht oder zu wenig genutzt. Zwischenmenschliche Probleme werden nicht angesprochen. es wird gehofft, dass sie sich von alleine lösen. Wer selber denkt, wird entlassen. Opportunismus.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit, einziges Highlight sind Kundenkontakte. Es hat aber wenig Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
werden nur noch als Kostenfaktor gesehen. Am liebsten nur noch junge Leute mit Minimallohn /Stundenlohn / auf Abruf.
Arbeitsbedingungen
Vorteil: Mitarbeiterrabatte.
Von uns wird erwartet, dass wir mit "verkaufen" die Umsatzprobleme von Manor lösen. Etwas viel verlangt, wenn man nur Pflichten aber keine Entscheidungskompetenzen hat. Es wird eingekauft und geliefert ohne abzuklären, ob am Standort überhaupt Bedarf dafür ist. Verschiedene Standorte haben nun mal verschiedene Bedürfnisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
etwas besser als auch schon. Lebensmittel werden neu herabgesetzt anstatt fortgeworfen. Aber es landet immer noch zuviel im Müll.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung. Monatslohn bei vollem Pensum reicht nicht, um ein Familieneinkommen alleine zu bestreiten.
Image
Nach aussen ist das Image noch intakt; aber nur weil die Mehrzahl der Kunden keine Kenntnisse davon hast was wirklich abgeht. In der Presse wird Manor immer als toll hingestellt, dabei haben wir massive Umsatzprobleme. Manor will hunderte Millionen ausgeben in den nächsten Jahren. Man sollte besser mal ins Personal investieren. Jemand hat in einem früheren Beitrag geschrieben , dass die Angestellten zuerst kommen sollen , denn so wie man die Angestellten behandelt, so würde sie auch die Kunden behandeln. Dem stimme ich voll zu. Wir Angestellten sind auch Kunden. Wir sind vor allem die Kunden des Managements. Das haben die vergessen.
Karriere/Weiterbildung
es wird keine Weiterbildung angeboten. fachspezifische Weiterbildung muss man in der Freizeit machen, auf eigene Kosten. es wird auch nie gefragt, ob man sich weiterbilden möchte. Es hat MitarbeiteInnen bei uns, die hochqualifiziert sind; es kommt Manor nicht in den Sinn, diese für Kaderfunktionen in Betracht zu ziehen, resp. auszubilden.