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Manor 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 494 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 494 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 400 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • KantineKantine
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schöne Benefits. Das wars dann aber auch.
Kollegenzusammenhalt (noch)
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Ich habe Mitarbeiter kennengelernt und kenne noch Mitarbeiter die sehr kompetent arbeiten, aber langsam leere akkus haben und anderen Job suchen oder gefunden haben.
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Ist halt arbeiten, wer arbeitet schon gerne - wenn arbeiten jedoch Spass macht dann macht man`s auch gerne. Was bei mir bei Manor in Winterthur so war.
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Gibt keine...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 271 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meiner Meinung nach könnte man sich die externen Promoter sparen und dafür an einem Samstag beispielsweise auf ein Produkt oder eine Produkte Gruppe 10 oder mehr Prozent Rabatt geben. Oder vermehrt Promotionen planen mit Manor Karten neu Kunden und solchen Rabatten o.Ä. und jemanden internen dafür angeschienen der dann auch voll Gas gibt und das Ladengeschäft kennt.
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Verhalten der GL, Verschlechterung der einst sehr guten Kultur durch Manager ohne Empathie. Nach dem Motto: heute bin ich hier und morgen... nach mir die Sintflut. Da bin ich dann halt mal weg. Was solls!
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Schlecht organisiert, überfordert mit den ständig wechselnden Anforderungen
Kommunikation von der GL schwach, ständig ändernd. Mann macht einfach ohne genaue Informationen
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Teils undeutliche strategie, umgang zu mitarbeitern, man wird schnell ersetzt ohne wenn und aber
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Keine partizipation, akles auf Umsatz ausgerichtet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 256 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr vieles. Wo soll ich anfangen!
1. Die richtigen Vorgesetzten wählen und zwar nach Wissen, Leistung und vor allem Sozialkompetenz. Nicht durch Freundschafft!
2. Die obere Etage,soll hinterfragen ob die Vorgesetzten lieblinge wirklich so gut sind, bevor man diese befördert und umgekehrt ob die unbelibten wirklich so schlecht sind.
3. Wirklich Motivierte und gute Mitarbeiter fördern und nicht schleimmer.
4. Vorgesetzte sollen auf der Fläche sein, damit diese sehen wer was Leistet. Die würden sich wundern.
5. Fair sein zu ...
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Wenn man schon merkt wieviele leute künden teilweise ohne einen job sollte man doch merken das es zu viel druck ist und sie sollen jemanden als ersatz einstellen sonst bekommen wir nur Doppelte Arbeit es wird zu viel!
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Führungsfähige Teamleiter einstellen die vom ganzen eine Ahnung haben.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter auch den Temporären.
Jeder Arbeiter verdient Respekt egal was er für eine Arbeit verrichtet.
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Abreissen und neu aufbauen. Entkalker in die verkrusteten Strukturen geben. Mehr Geld (Lohn) in die Finger nehmen und gute, fähige Mitarbeitenden einstellen.
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In die richtigen Mitarbeiter investieren. Vermehrt auf ihre Stärken setzen statt zu versuchen den online Handel zu stärken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 255 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Manor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gross und macht man seine Arbeit gut so hat man das ganze Warenhaus hinter sich. Bedauerlicherweise kommt es halt auch hier nicht selten vor dass man hinter dem Rücken einer Person redet, statt es dieser direkt ins Gesicht zu sagen.
Jeder sollte hinter jedem stehen. Am Montag funktioniert`s nicht immer sonst eigentlich meistens schon. :) Mit den einen hat mans eben besser und mit den andern eben nicht. Ist überall wo Menschen arbeiten aber über dem sollte man stehen.
5
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War auch schon mal besser. Besonders in Zeiten von Corona würde ich mir mehr Verständnis und Gegenseitige Rücksichtnahme wünschen.
2
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Viele lassen die frust der Einsatzplanung an einem aus schlechte stimmung überall
2
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Wenn Du in der kleineren Gruppe der Vorgesetzten lieblinge bist, alles super. Leistung bringen musst Du nicht. Alle Deine Wünsche werden erfüllt. (Ferien, freie Tage)etc. Machst Du als liebling Fehler, ist alles kein Problem. Gehörst Du der anderen Gruppe, pech gehabt und jedesmal eine Verwarnung von oben. Ich habe oft zwei mal im Team, die genau gleiche Situation erlebt, der einte Fehler des lieblings, wird vertuscht, der andere Mitarbeiter wird heftigst drangenommen und schriftlich verwarnt und oft zum weinen ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 82 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manor ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Wichtige Informationen wie z.B. bezüglich der Kurzarbeit werden gar nicht weitergeleitet, es heisst immer: „Ich weiss auch nichts davon.“
1
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Unter den Mitarbeitern gut, obere Etagen eher schlecht. Oft erfährt mann von Medien mehr als vom Unternehmen selbst
3
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Von den Teamleiter erfährt mann nichts.
Mann muss sich selbst um Informationen kümmern.
1
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Könnte transparenter sein, Führungsriegen behalten viel für sich
2
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Was ist das? Seine Meinung sagen ist nicht erwünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 90 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Bist Du neu in diesem Unternehmen und Karriere geil? Tipps fürs Aufsteigen:
1. Habe absolut keine eigene Meinung und hiterfrage keine Entscheidung der oberen Etagen.
2. Bester Freund vom Vorgesetzten werden bringt Dich mehr voran als alles andere.
3. Verpetze alle Deine Teamkollegen hintendurch, aber präsentiere Dich von vorne absolut wohlwollend. Falls einmal aus versehen die Masche aufällt, sage es war nicht so gemeint.
4. So tun, alls immer beschäftigt sein obwohl nichts zu tun.
5. Vor Mitarbeiter so tun ...
1
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Wird von Vorgesetzten aktiv aufgefordert, interne Kurse zu belegen. Wenn man das Angebot annehmen will, und sich mehrere Optionen auftun, darf höchsten eine wahrgenommen werden. Wohlbemerkt: interne Kurse.
1
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Durch die Grösse gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten um Karriere zu machen. Man muss es nur anpacken.
Bei all den Kündigungen und Pensum Kürzungen braucht man nichts zu erwarten.
2
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Stufenplan, Zielsetzungen, Mitarbeitergespräche und regelmässige Feedbacks
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 72 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 358 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist16 Gehaltsangaben
Ø65.200 CHF
Verkaufskraft im Einzelhandel7 Gehaltsangaben
Ø56.800 CHF
Logistiker6 Gehaltsangaben
Ø65.500 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Manor
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Manor
Branchendurchschnitt: Handel
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