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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 548 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 548 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wahrscheinlich das letzte Logistikunternehmen ohne viel Druck. Man kann auch mal eins rauchen gehen, ohne auszubatchen, oder 20 Mal aufs WC, oder man schaut für 20 oder 50 Minuten mal ein bisschen YouTube auf dem WC. Umziehen auf Arbeitszeit, Zeitschinden am PC oder man putzt 2 Stunden den Stapler. An einem sonnigen Tag hinten raus ein bisschen Sonne tanken, ohne auszubatchen. Kaffee holen 5 Mal am Morgen.
Eine Kantine das man das eigene Essen wärmen konnte
Dass sie auch Studenten wie mich einstellen und uns die Chance geben, auch wenn wir nicht viel Erfahrung haben
Haben für Probleme immer eine Anlaufstelle
Es ist hilfsbereit und freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird als ältere Person eingestellt, und kurz darauf wird das Pensum gekürzt, offenbar, um den Arbeitgeber von der Zahlung der Pensionskasse zu entlasten. Gleichzeitig fallen wöchentlich Überstunden an, das Pensum darf aber nicht erhöht werden.
Aus meiner Sicht handelt es sich um ein sehr schwieriges Arbeitsumfeld.
Kleider vorschreiben und das man die Kleider aus dem eigener Tasche kaufen musste.
Stellenabbau
Obwohl das Unternehmen Gewinn macht, spart es an Arbeitskräften. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Arbeit von drei Personen erledigen. Es gehen acht Mitarbeiter, aber dann kommen nur zwei. Es fühlt sich an wie in einer Orangenpresse. Sie werden gequetscht, um zu sehen, wie weit sie es treiben können. Hauptsache, man stellt Leute vom RAV und Studenten ein, um Kosten zu sparen.
Stellenbesetzung von inkompetente, nicht ausgebildeten oder Branchenfremden Bewerbern
Väterliwirtschaft
Personalkosteneinsparung bis zu einer unmöglichen Umsetzung des Tagesgeschäfts und zu Lasten der Gesundheit der Arbeitnehmenden
Unfaires Verhalten gegenüber Angestellten (z.B.: einstellen und in der Probezeit wegen Einsparungsmassnahmen wieder künden. Kurze Zeit darauf wieder einstellen)
Verbesserungsvorschläge
Das gute Personal behalten und für sie was machen, z. B. Weiterbildungen, Lohnerhöhung, Abwechslung. Und das schlechte Personal rausschmeißen, z. B. die, die nichts können, die lieber reden und sich drücken von der Arbeit, die viele Fehler machen, sich erlauben, was sie wollen. Beim Vorstand und der Führung angefangen.
Das ganze Manor Image hat ein Problem, ist fehlerhaft, wird nicht ausgeführt und hat irrationale Ziele.
Die sollten alles nochmal gründlich überlegen und nicht andere für Ihren Fehler büssen lassen.
Kein Wunder dass es nur Bergab geht, aber Sie wollen lieber Ignorant bleiben, Geld machen und nichts ändern egal wie sehr alle darunter leiden, Mitarbeiter, Kunden und schlussendlich Sie selbst mit weniger und weniger Verkaufszahlen.
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören und auf sie eingehen und vorallem die Vorgesetzten schulen oder am besten geeignete Personen einstellen. Denn wer toxische Vorgesetzte erlaubt&dudelt, vergrault am Ende das Team.
Dringend notwendig ist ein klarer Kulturwandel. Führungskräfte müssen wieder Vorbilder sein – mit Empathie, Kommunikation auf Augenhöhe und echtem Interesse an den Menschen.
Mitarbeiter sind keine Maschinen. Wer gute Leistungen erwartet, sollte zuerst ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Manor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Team war gut
Verkaufsteam, Supi. 4/5
Viele wundervolle arbeitswillige Frauen welche für einandereinstehen und einander helfen.
(Es hat keine Männer bei unserer Fläche aber das ist ein anderes Problem)
Alle waren sehr lieb, nett und hilfreich zu mir.
Der einzige Grund warum es kein 5/5 ist, ist wegen dem lästern.
Es ist schade dass einige sich gegenseitig so anders sehen, wie ich sie sehe, aber ich war ja auch nicht lange da. Ich kann jeden in deren Sicht verstehen, allerdings nicht mitreden.
Ich ...
Der einzige Lichtblick in dieser schwierigen Zeit ist der starke Zusammenhalt im Team. Alle stehen füreinander ein – vereint durch die Frustration über die aktuelle Chefin. Der Teamgeist entsteht heute nicht mehr durch die Führung, sondern im Widerstand gegen sie.
Noch vorhanden, verliert sich aber immer mehr, weil sie immer mehr Leute kündigen, die das Team zusammengehalten haben.
jeder ist für sich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manor ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Als neu Angestellter verdiente ich mehr als Menschen, die 15 oder 20 Jahre lang dort arbeiteten.
Das Gehalt entspricht nicht der Arbeitsbelastung!
Für einen solchen Konzern... Abartig!
Gehalt ist gut aber keine oder minimale benefits
Die Gehälter sind Branchen-Spezifisch. Bei Berufen welche nicht auf den Detail-Handel begrenzt sind, lässt sich bei anderen Unternehmen erheblich mehr heraus holen. Die Sozialleistungen, hier insbesondere die Manor-eigene Pensionskasse sind jedoch sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Wenn du den Chef privat kennst. Oder ein guter ..... ........ bist, bist du der nächste StV-Direktor. Leider kein Witz.
Es gibt keinerlei echte Förderprogramme alles nur auf dem Papier.
Sozusagen keine mehr
Interne Standard Schulungen, die man selber online machen muss ansonsten bleiben die gleichen Leute an der Spitze über Jahrzehnte sodass eine Karriere unmöglich ist
So habe ich das wargenommen: Die Chefin gatekeept ihre Position, somit kann man nur die Weiterbildungen machen, die von Manor "Pflicht" sind und ihr passen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Manor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 502 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manor als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Manor
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Manor
Branchendurchschnitt: Handel