Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Manor AG, das bekannteste Warenhaus der Schweiz, durchlebt aktuell eine schwierige Phase. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als angespannt und demotivierend beschrieben, hervorgerufen durch Umstrukturierungen und Personalabbau. Die Belastung ist gestiegen und es herrscht Unzufriedenheit über niedrige Löhne im Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Zudem wird das Verhalten einiger Vorgesetzten kritisiert, die ihre Mitarbeiter:innen nicht angemessen behandeln und Mobbing betreiben. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Der respektvolle Umgang unter den Kolleg:innen, die pünktliche Bezahlung des Lohns und die Durchführung von Firmenausflügen oder Weihnachtsessen werden geschätzt. Auch die Produkte und Rabatte werden positiv hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Respektvoller Umgang unter den Kolleg:innen
Pünktliche Bezahlung des Lohns
Durchführung von Firmenausflügen oder Weihnachtsessen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs mit Mitarbeiter:innen
Fairere Löhne im Verhältnis zur geleisteten Arbeit
Bessere Kommunikation und Transparenz bei Umstrukturierungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Manor AG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken, dass die Vorgesetzten wenig Kenntnisse über ihre Aufgaben haben und wenig Interesse daran zeigen. Es wird auch angedeutet, dass Sympathie und persönliche Vorlieben eine Rolle bei der Behandlung der Mitarbeiter:innen spielen könnten.
Es gibt zudem Kritik an einem Mangel an Transparenz und Motivation. Einige Kolleg:innen bemängeln das Verhalten einiger Vorgesetzter gegenüber ihren eigenen Vorgesetzten sowie gegenüber anderen Mitarbeiter:innen. Es wurden auch Vorwürfe der Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen durch Vorgesetzte geäußert, obwohl Respekt im Umgang ebenfalls erwähnt wurde.
Insgesamt scheint es bei Manor AG Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es ist wichtig, diese Rückmeldungen ernst zu nehmen und proaktiv Maßnahmen zur Verbesserung der Situation zu ergreifen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Manor AG wird von einigen Mitarbeiter:innen als angespannt und negativ wahrgenommen. Es scheint, dass Umstrukturierungen und Personalabbau in den letzten Monaten zu einer erhöhten Belastung der verbleibenden Belegschaft geführt haben. Dies könnte auch die Motivation zum Arbeiten beeinträchtigt haben. Zudem gibt es Berichte über eine unzufriedene Stimmung und eine erhöhte Stressbelastung.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken bezüglich der Lohnstruktur, die sie als nicht angemessen im Verhältnis zur geleisteten Arbeit empfinden. Es gibt auch Berichte über unangenehme Erfahrungen mit dem Führungsteam, einschließlich Mobbing und Kontrollverhalten. Die Hierarchie scheint für einige lächerlich zu sein. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Kolleg:innen, mit denen man zusammenarbeitet, variieren.
Manor AG bietet branchenspezifische Gehälter, die im Vergleich zu anderen Berufen als niedriger wahrgenommen werden. Besonders Mitarbeiter:innen ohne höheren Abschluss berichten von geringeren Löhnen. Zudem wird die Bezahlung im Verhältnis zur geleisteten Arbeit von einigen als unzureichend empfunden und es besteht der Wunsch nach Verbesserung. Lohnerhöhungen scheinen selten stattzufinden und werden von einigen als nicht ausreichend betrachtet.
Trotz dieser Herausforderungen weist Manor AG auch positive Aspekte auf. Es wird hervorgehoben, dass das Unternehmen gute Sozialleistungen bietet, darunter eine eigene Pensionskasse und Personalrabatte. Diese Zusatzleistungen können die niedrigeren Löhne teilweise kompensieren. Insgesamt wird die Bezahlung bei Manor AG als akzeptabel eingestuft, wobei Raum für Verbesserungen besteht.
Bei Manor AG wird ein starker Kollegenzusammenhalt wahrgenommen, der sich besonders in Zeiten personellen Abbaus intensiviert. Dieser Zusammenhalt zeigt sich insbesondere im Warenhaus, wo viele Mitarbeiter:innen bereits seit längerer Zeit zusammenarbeiten. Trotz unterschiedlicher Arbeitszeiten und seltener persönlicher Begegnungen, halten die Kolleg:innen eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen wird zwar konstruktiv zusammengearbeitet, jedoch scheint der Zusammenhalt insgesamt abzunehmen. Es gibt Berichte über eine unangenehme Atmosphäre im Pausenraum und Lästereien unter den Mitarbeiter:innen. Insbesondere Personen in niedrigeren Positionen fühlen sich manchmal ausgeschlossen und nicht Teil des Teams. Zudem scheint der Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen weniger stark zu sein als unter den Mitarbeiter:innen selbst. Trotz gelegentlicher Feiern zur Würdigung von Erfolgen, besteht hier Verbesserungspotential.
Der Druck, X Manorkarten pro Monat an die Kundschaft zu bringen, ist gross. Und man wird angehalten, den Kund:innen Onlineverkäufe anzudrehen, wenn ein Artikel im Geschäft nicht vorrätig ist. Das System ist jedoch kompliziert und benachteiligt Mitarbeitende, die weniger technikaffin sind.
Es herrschen seit Jahren Unruhe und Angst, aufgrund ständiger Reorganisationen und ständiger Wechsel der Ideologie und Führung .. ein ständiger täglicher Druck nur um Statistiken zu befriedigen anstatt die Kunden ..
Arbeitszeiten, Verhalten von Vorgesetzten, Gehalt, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen, keine Wertschätzung Im Manor Winterthur herrscht eine "Arschkriechmentalität" wer TZ in den Arsch kriecht kommt weiter
Eine Verbesserung der Unternehmenskultur und der Führungsethik ist dringend notwendig, um ein angenehmeres und gerechtere Arbeitsfeld für alle zu schaffen. Der Umgang der Vorgesetzten, insbesondere von TZ sollte dringend überprüft werden. Eine respektvolle, wertschätzende und unterstützende Führungskultur sollte etabliert werden, um Mobbing und Erniedrigung der Mitarbeiter zu verhindern.
Floormanager und Stellvertretende sollten nach Leistung, nicht nach Sympathie gewählt werden. Ausserdem muss auf Einwände von Mitarbeitern viel besser eingenagen werden. Es wird sehr oft erklärt was falsch läuft und es ändert niemand etwas daran.
Menschlicher mit den leuten umgehen. Ich hatte meine bänder angerissen. Wollte jedoch nicht zu lange fehlen und habe angeboten arbeiten zu machen die man im sitzen machen kann.. wurde vom direktor nur fertig gemacht und lächerlich dargestellt
Überprüft euere Auswahl an Führungspersonen. Die Motivation und Loyalität leidet unter der Führung einer Frau die nach der Anerkennung der oberen Reihen sucht und ihr jedes Mittel dazu recht ist
Zwischen den Kollegen herrscht (NOCH) ein starker Zusammenhalt. Dieser wird ironischerweise teilweise durch die kollektive Betroffenheit aufgrund des personellen Abbaus bestärkt. Abhängig von der Abteilung arbeitet man jedoch sehr konstruktiv zusammen. Es gibt hier und da einen Apero um die wenigen Erfolge zu feiern.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Wer auf externe Weiterbildungen wert legt um auf dem aktuellen Stand zu bleiben oder hofft sich intern weiterentwickeln zu können, wird leider enttäuscht werden. Zwar gibt es hin und wieder interne Stellenwechsel die auf dem Papier zu einer höheren Position führen, allerdings kommt die für den Stellenwechsel notwendige fachliche Weiterbildung zu kurz und so kann man die neue Stelle kaum mit Leben erfüllen.
Selbst nicht in Anspruch genommen, aber ich hatte diverse Mitarbeiterinnen, die Weiterbildungen gemacht haben. Das wurde von Vorgesetzten begrüsst, hatte ich den Eindruck.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Manor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Manor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeitenden Manor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 592 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Manor als eher traditionell.