Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet am Limit. Man darf & kann kein Wort mehr miteinander reden. Alle wissen, wie schlecht es dem anderen geht.

Vorgesetztenverhalten

Sollte sich dringend etwas ändern...
Man wird von den Obersten nicht mehr wertgeschätzt, alles nur vorlügen
Niemand sieht wie wir in Arbeit versinken. Sie denken auch immer diese Aufgabe hat man in 10 minuten erledigt. Leider keine Ahnung wieviel Arbeit dahintersteckt. Leider noch nie deine Arbeit gemacht.
Umsatz zählt nur, wie und wer arbeitet interessiert sie nicht. Sie denken immer es geht ja auch mit weniger Personal,sehen aber nicht, dass viele bald ein Burnout haben.

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Interessante Aufgaben

Ich liebe meine Arbeit, aber alles drum herum...

Kommunikation

Lieber über x andere die information weitergeben, weil niemand mehr Zeit hat

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibts nicht. Man hat kein Wort

Gehalt / Sozialleistungen

Seit 8 Jahren der gleiche Mindestlohn wie die die frisch aus der Lehre sind.

Arbeitsbedingungen

Entweder man macht alles was sie sagen oder man kann gehen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte noch viel mehr gemacht werden.

Image

Früher gut. Heute schlecht

Verbesserungsvorschläge

• Personal mehr wertschätzen SEHEN was wir alles leisten!!! Aufhören Personal abzubauen!! Aufhören das gute treue Personal zu vergraulen!

Pro

Momentan kann ich nichts mehr gutes sagen

Contra

Die Freude an einem geliebten Job wegnehmen.

Vorgesetztenverhalten

In gewissen Abteilungen sollten dringenst die Vorgesetzten ausgewächselt werden um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen!

Kollegenzusammenhalt

Im Grossen und Ganzen ist der Zusammenhalt der Arbeitskollegen das einzige was diese Unternemen vor dem Ruin rettet.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das selbe Theater. Es hat zu wenig Angestellten die nur für die Kundschaft da sind. Es braucht auch mehr Mitarbeiter für die Kassen. Manor verärgert so jeden Tag die Kunden und die Vorgesetzten merken es nicht mal oder sind schlicht und einfach faul zu handeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlechter Gehalt, das mindeste vom mindesten & schlechte Sozialleistungen. Die Arbeit wird nicht geschätzt. Man behandelt die Mitarbeiter wie Roboter, bis sie dann in Zukunft von echten Robotern ersetzt werden. Unmenschliches Verhalten beobachten. Man hört immer nur Umsatz, Umsatz, Umsatz und wird dafür bestraft dass zu wenig Kunden ins Geschäft kommen.

Arbeitsbedingungen

Um die Arbeit vom heute entrichten zu können, müssten sich gewisse Mitarbeiter klonen können. Viele sind phsychisch angeschlagen. Es hat übrigens auch noch nie so viele Änderungen des Personals gegeben wie in den letzten zwei Jahren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird überhaupt nicht darauf geachtet.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit, oft Spät- & Frühschicht gemischt, zu wenig Schlaf. Oft muss immer der gleiche Mitarbeiter die Samstagsspätschicht übernehmen. Unterschiedliche freie Tage. Werden sogar schon in halbe Tage gespaltet. Den Vorgäsetzten interessierts nicht. Sie können ja tun und lassen was sie wollen.

Image

Nach Aussen trügt der Schein aber im Innern verwälkt die Firma langsam aber bald.

Verbesserungsvorschläge

• Behandle deine Arbeitnehmer gut und der Umsatz wird steigen. Gibt den Kunden mehr Geschenke, füttert Sie mit Mustern. Gebt Ihnen das Gefühl Wilkommem zu sein und begleitet sie durch ihr persönliches Shoppingerlebnis & Sie werden für immer eure Kunden bleiben. Gebt Ihnen das Gefühl Einzigartig zu sein & sie werden es weitererzählen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht das Gelbe vom Ei aber das kommt auch grôsstenteils auf den Vorgesetzten darauf an.

Kollegenzusammenhalt

Dass wirklich einzig gute!

Kommunikation

Kommunikation ist sehr schlecht. Mitarbeiter werden nicht informiert über jegliche Änderungen etc von den Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Ganz schlimm geworden und nicht mehr tragbar. Aufgrund der Situation im Detailhandel werden massenhaft Leute entlassen und günstige Studenten geholt, die dann von der Materie keine Ahnung haben. Aufgrund der vielen Kündigung fehlt es oft an Personal. Gleichzeitig wird dann wieder kritisiert dass die Zahlen nicht stimmen aber kein Wunder wenn man keine Zeit für Beratungen etc hat, da alles Personal eingespart wird. Stimmen dann die Zahlen nicht wird einem einfach gedroht, dass man mit der Kündigung rechnen muss, so etwas geht gar nicht

Verbesserungsvorschläge

• mehr auf seine Mitarbeiter achten, denn die sind das, was den Laden ausmacht. Auch umbedingt Vorgesetzte schulen, wie vernünftig mit denMitarbeiter umgegangen werden

Pro

den Kollegen zusammenhalt in der jeweiligen Abteilung, Personalrabatt

Contra

Bezahlung, Umgang derVorgesetzten mit den Mitarbeitern