Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 406 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Arbeitsklima und die Energie, die das neue Management uns gibt. Vor einem Jahr wollte ich Manor verlassen, aber heute bin ich froh, dass ich diesen Fehler nicht gemacht habe.
Ich habe tolle Leute kennengelernt
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter wovon jedoch seitens Arbeitgeber nichts dazu beiträgt
Sehr Abwechslungsreich…. Gute Sozialversicherungen.
meine Abteilung, Arbeitszeiten
Unprofessionelle leitende Mitarbeiter, unangenehmer Umgang gegenüber Lagermitarbeiter. Schlechter Lohn….
Profitgier aller erster Güte.
"Wer etwas investiert, will ja auch einen Gewinn." Aber auf wesen Kosten?
Fast alles, fachpersonal wurde richtig rausgeekelt von den Chefs persönlich!
Dass die AN 40% vom Arbeitspensum im Homeoffice arbeiten dürfen.
schlechte Löhne, wenig Personal, dadurch schlechte Bedienung
genügend Mitarbeiter einstellen
gewisse alteingesessene Mitarbeiter, welche sich nicht anständig gegenüber dem Personal benehmen können zurechtweisen
Lohn anpassen
Weniger Personaleinsparungen und Optimierung der Verkaufsflächen würde zu mehr Umsatz führen, da die Verkaufsbereitschafft besser gewährleistet wäre.
Mehr Personal, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Wertschätzung, auch positives sehen und nicht nur suchen was nicht gut ist
Vorgesetzte nach Kompetenz einstellen. Kommunikation drastisch verbessern. Auch den "kleinen" Verkäufern zuhören.
immer mehr ältere Leute bleiben bei der Manor langfristig oder diejenigen, die keine andere Möglichkeiten haben.
Der am besten bewertete Faktor von Manor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Hatte ein gutes Team, welches sich gegenseitig den Rücken gestärkt hat.
Wir unterstützen uns gegenseitig
Die meisten sind liebe Menschen. Man hilft sich untereinander.
Unter Kollegen gut, mit Vorgesetzten fragwürdig.
Eine sehr schöne Stimmung!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manor ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Ein ewiges Entwicklungsfeld. Das Unternehmen versteht es nicht, wirklich ehrlich und transparent zu kommunzieren. Das sieht man beispielsweise an der Zusammenarbeit mit einem französischen Sportartikelhersteller - faktisch ist die Zusammenarbeit beschlossen, in der Sprache duckt man sich weg. Dito im Falle von anderen Veränderungen, Reorganisationen. Es fehlt an Rückgrat, teilweise notwendige, teilweise schmerzliche Tatsachen als das Hinzustellen, was sie sind: Der Preis für fehlende interne Innovationskraft und Marktschwäche.
Ist ok. Da viele Teilzeit arbeiten ist es eher chaotisch. Der Personalmangel hilft gewiss nicht.
Es wird viel gesagt und nichts getan.
Man wird angelogen und als unterbelichtet bezeichnet.
Von der Zentrale bis in den Laden der schwächste Punkt von Manor als Arbeitgeber. Es herrscht über alle Ebenen hinweg totales Chaos, welches versucht wird durch ein monatlich erscheinendes "Guide-Heftchen" zusammen zu halten. Fragen werden nach wochenlangen Wartezeiten vielleicht mal per Mail beantwortet. Telefonisch jemanden erreichen auch nur mit viel Glück möglich.
Immer stimmt nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche sind dafür da, Fehler auszumerzen, Komplimente zu machen, und das besprochene hoffentlich so schnell als möglich zu vergessen oder bei einem Fehlverhalten als Druckmittel zu verwenden. Wünsche zu Weiterbildung werden ignoriert. Mit neuen Leadern fängt auch deine Karriereleiter wieder bei ganz 0 an. Alles bereits geleistete ist unnütz. Man muss sich beim Neuen/der Neuen wieder beweisen, von Schritt 1 aus.
Es wird viel versprochen. Durch fehlebde Wertschätzung ist ein weiterkommen nur Gelegenheitsbedingt ob es Manor etwas bringt. Leistung wird nur dann berücksichtigt oder erkannt
für normale Mitarbeiter gibt es keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Wenn du willst und kannst, dann darfst du!
Wenn Personen ohne Führungserfahrung zum Director befördert werden, während Mitarbeitende aufgefordert werden Online-Trainings auf private Zeit zu absolvieren, stimmt nicht mehr viel. Habe in den letzten 5 Jahren kein Trainingsbudget mehr gesehen. Falls da eines war, wurde es nicht kommuniziert.
