Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 546 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWahrscheinlich das letzte Logistikunternehmen ohne viel Druck. Man kann auch mal eins rauchen gehen, ohne auszubatchen, oder 20 Mal aufs WC, oder man schaut für 20 oder 50 Minuten mal ein bisschen YouTube auf dem WC. Umziehen auf Arbeitszeit, Zeitschinden am PC oder man putzt 2 Stunden den Stapler. An einem sonnigen Tag hinten raus ein bisschen Sonne tanken, ohne auszubatchen. Kaffee holen 5 Mal am Morgen.
Eine Kantine das man das eigene Essen wärmen konnte
PK
Rabatte kummilierbar
Dass sie auch Studenten wie mich einstellen und uns die Chance geben, auch wenn wir nicht viel Erfahrung haben
Haben für Probleme immer eine Anlaufstelle
Obwohl das Unternehmen Gewinn macht, spart es an Arbeitskräften. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Arbeit von drei Personen erledigen. Es gehen acht Mitarbeiter, aber dann kommen nur zwei. Es fühlt sich an wie in einer Orangenpresse. Sie werden gequetscht, um zu sehen, wie weit sie es treiben können. Hauptsache, man stellt Leute vom RAV und Studenten ein, um Kosten zu sparen.
Man wird als ältere Person eingestellt, und kurz darauf wird das Pensum gekürzt, offenbar, um den Arbeitgeber von der Zahlung der Pensionskasse zu entlasten. Gleichzeitig fallen wöchentlich Überstunden an, das Pensum darf aber nicht erhöht werden.
Aus meiner Sicht handelt es sich um ein sehr schwieriges Arbeitsumfeld.
Kleider vorschreiben und das man die Kleider aus dem eigener Tasche kaufen musste.
Stellenabbau
Stellenbesetzung von inkompetente, nicht ausgebildeten oder Branchenfremden Bewerbern
Väterliwirtschaft
Personalkosteneinsparung bis zu einer unmöglichen Umsetzung des Tagesgeschäfts und zu Lasten der Gesundheit der Arbeitnehmenden
Unfaires Verhalten gegenüber Angestellten (z.B.: einstellen und in der Probezeit wegen Einsparungsmassnahmen wieder künden. Kurze Zeit darauf wieder einstellen)
MEHR Lohn für gelerntes gutes Personal.
Das gute Personal behalten und für sie was machen, z. B. Weiterbildungen, Lohnerhöhung, Abwechslung. Und das schlechte Personal rausschmeißen, z. B. die, die nichts können, die lieber reden und sich drücken von der Arbeit, die viele Fehler machen, sich erlauben, was sie wollen. Beim Vorstand und der Führung angefangen.
Das ganze Manor Image hat ein Problem, ist fehlerhaft, wird nicht ausgeführt und hat irrationale Ziele.
Die sollten alles nochmal gründlich überlegen und nicht andere für Ihren Fehler büssen lassen.
Kein Wunder dass es nur Bergab geht, aber Sie wollen lieber Ignorant bleiben, Geld machen und nichts ändern egal wie sehr alle darunter leiden, Mitarbeiter, Kunden und schlussendlich Sie selbst mit weniger und weniger Verkaufszahlen.
Für was? Es wird nichts geändert.
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören und auf sie eingehen und vorallem die Vorgesetzten schulen oder am besten geeignete Personen einstellen. Denn wer toxische Vorgesetzte erlaubt&dudelt, vergrault am Ende das Team.
Der am besten bewertete Faktor von Manor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Verkaufsteam, Supi. 4/5
Viele wundervolle arbeitswillige Frauen welche für einandereinstehen und einander helfen.
(Es hat keine Männer bei unserer Fläche aber das ist ein anderes Problem)
Alle waren sehr lieb, nett und hilfreich zu mir.
Der einzige Grund warum es kein 5/5 ist, ist wegen dem lästern.
Es ist schade dass einige sich gegenseitig so anders sehen, wie ich sie sehe, aber ich war ja auch nicht lange da. Ich kann jeden in deren Sicht verstehen, allerdings nicht mitreden.
Ich ...
Der einzige Lichtblick in dieser schwierigen Zeit ist der starke Zusammenhalt im Team. Alle stehen füreinander ein – vereint durch die Frustration über die aktuelle Chefin. Der Teamgeist entsteht heute nicht mehr durch die Führung, sondern im Widerstand gegen sie.
Noch vorhanden, verliert sich aber immer mehr, weil sie immer mehr Leute kündigen, die das Team zusammengehalten haben.
Team war gut
Gut, aber keiner steht für den anderen ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manor ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Die Kommunikation ist extrem mangelhaft. Ein Beispiel: Man kann die Chefin nicht mal telefonisch erreichen, wenn es Probleme gibt. Kommt mir vor wie „bloß nicht abnehmen“. Ich habe keine Ahnung.
Morgen finden Briefings statt, bei denen es ausschliesslich um Zahlen geht. Ansonsten herrscht Funkstille.
Es gibt zwar viele Informationsveranstaltungen aber die Strategie ist mehr Schein als Sein.
Sehr schlechte kommunikation vo seiten der Vorgesetzten
Keine richtigen Information
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
nicht mehr wie früher,
Wenn du den Chef privat kennst. Oder ein guter ..... ........ bist, bist du der nächste StV-Direktor. Leider kein Witz.
Es gibt keinerlei echte Förderprogramme alles nur auf dem Papier.
Nur wer bereit ist, wie ein Hund zu folgen, kommt hier weiter.
Interne Standard Schulungen, die man selber online machen muss ansonsten bleiben die gleichen Leute an der Spitze über Jahrzehnte sodass eine Karriere unmöglich ist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
