550 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
550 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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550 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Manor AG in Hochdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zuvielen Überstunden die man macht das schlechte Arbeitsklima und die überforderten Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeiter einstellen und bessere Vorgesetzte die den neuen Mitarbeiter eine Chance geben
Arbeitsatmosphäre
Meistens zu viel Überstunden die Kommunikation ist schwierig. Die Vorgesetzten sind überfordert
Arbeitsbedingungen
Ist ein altes Lagerhaus
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine gute Politik mehr seit ca 5 Jahren Eigentlich seit die Familie sich zurückgezogen hat Sooooo schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Manor in Zürich gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sozusagen keine mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Mitarbeiter sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Nur Fordern wie Zitronen ausgepresst
Arbeitsbedingungen
Wenn Mann nicht spurt dann fliegt man
Gleichberechtigung
Gar keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Manor in Winterthur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stressige Vorgesetzte, lange Arbeitszeiten, ständige Überstunden, keine PK_Beiträge – daher nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manor AG in Luzern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird als ältere Person eingestellt, und kurz darauf wird das Pensum gekürzt, offenbar, um den Arbeitgeber von der Zahlung der Pensionskasse zu entlasten. Gleichzeitig fallen wöchentlich Überstunden an, das Pensum darf aber nicht erhöht werden.
Aus meiner Sicht handelt es sich um ein sehr schwieriges Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen und Kollegen waren sehr angenehm und unterstützend; das Verhältnis zu Vorgesetzten gestaltete sich hingegen schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wenig unterstützend und unprofessionell.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Kultur und schlechte Arbeitsbedingungen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Manor Hauptsitz in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gegeneinander statt Miteinander.
Work-Life-Balance
Man sollte am besten auf seinen Urlaub verzichten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei echte Förderprogramme alles nur auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht sich nur selbst zu “ retten” und nicht als Verantwortlicher nominiert zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst am nächsten. Vorgesetzte “Opfern” ihre Mitarbeiter, um sich selbst zu “ retten”.
Arbeitsbedingungen
Sehr schmutzig und ungepflegt. Es fehlt an essentiellen Arbeitsmitteln.
Kommunikation
Es gibt zwar viele Informationsveranstaltungen aber die Strategie ist mehr Schein als Sein.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manor gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir waren hauptsächlich unterbesetzt (ich war teils für die ganze abteilung zuständig) daher war man dauernd unter druck gesetzt
Kollegenzusammenhalt
Team war gut
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, nehmen einen nicht ernst, gehen nicht auf mitarbeiter ein, mir wurden meine überstunden mit krankheitsausfällen kompensiert. Musste schlussendlich rechtlich vorgehen damit ich mein wohlverdientes geld bekommen habe. Sehr enttäuschend
Kommunikation
Sehr schlechte kommunikation vo seiten der Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Es gab offensichtlich lieblinge
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Personalabbau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manor in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenabbau
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zirkus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Manor AG in Hochdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wahrscheinlich das letzte Logistikunternehmen ohne viel Druck. Man kann auch mal eins rauchen gehen, ohne auszubatchen, oder 20 Mal aufs WC, oder man schaut für 20 oder 50 Minuten mal ein bisschen YouTube auf dem WC. Umziehen auf Arbeitszeit, Zeitschinden am PC oder man putzt 2 Stunden den Stapler. An einem sonnigen Tag hinten raus ein bisschen Sonne tanken, ohne auszubatchen. Kaffee holen 5 Mal am Morgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie die Zahlen zurechtbiegen, wie sie wollen. Der nächste, der fällt. Ein Fall für das SECO.
Verbesserungsvorschläge
Das gute Personal behalten und für sie was machen, z. B. Weiterbildungen, Lohnerhöhung, Abwechslung. Und das schlechte Personal rausschmeißen, z. B. die, die nichts können, die lieber reden und sich drücken von der Arbeit, die viele Fehler machen, sich erlauben, was sie wollen. Beim Vorstand und der Führung angefangen.
Image
Ziemlich schlecht, sie finden kaum mehr Personal. Dadurch müssen sie nehmen, was es gibt, auch wenn das heißt „Menschen, die nicht arbeiten wollen“.
Work-Life-Balance
um 6 Uhr morgens anfangen, bis, weiß ich nicht wann, kann 17:00 werden, aber auch mal 18:00 oder noch später
Karriere/Weiterbildung
Wenn du den Chef privat kennst. Oder ein guter ..... ........ bist, bist du der nächste StV-Direktor. Leider kein Witz.
Gehalt/Benefits
Als neu Angestellter verdiente ich mehr als Menschen, die 15 oder 20 Jahre lang dort arbeiteten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Made in China: 90 % aller Produkte 5 % made in India.
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
Über 60-Jährige, die man schwere Sachen wie Geschirr und Pfannen heben lässt, während jüngere oder beliebte Mitarbeiter leichte Kosmetik kommissionieren dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Man hört immer wieder: „Wir schauen das an“, bei einem Problem passiert gar nichts. Nach dem 5. oder 15. Mal, wenn einem ein wirkliches, kostspieliges Problem auffällt, sagt man halt was. Glaub mir, besser nicht. Sie wollen es so, auch wenn es Millionen einsparen könnte am Ende des Jahres. Mit minimalem Aufwand und ohne Kosten könnte man es lösen. Vergiss es. Keiner der Mitarbeiter bringt einen Vorschlag, weil das Vertrauen komplett zerstört wurde wegen dieses Verhaltens. Vitamin B ist an der Tagesordnung sondergleichen, habe ich noch nie so erlebt oder je gehört.
Kommunikation
Die Kommunikation ist extrem mangelhaft. Ein Beispiel: Man kann die Chefin nicht mal telefonisch erreichen, wenn es Probleme gibt. Kommt mir vor wie „bloß nicht abnehmen“. Ich habe keine Ahnung.
Interessante Aufgaben
Immer nur das Gleiche und das zum Teil über Jahrzehnte.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kein Respekt vor anderen und alles besser wissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manor AG in Affoltern am Albis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Kantine das man das eigene Essen wärmen konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleider vorschreiben und das man die Kleider aus dem eigener Tasche kaufen musste.
Verbesserungsvorschläge
Alle gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Gibt gewisse die bevorzugt werden
Kommunikation
Keine richtigen Information
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalmangel, schlechtes Personal durch ungenügende Entlöhnung, Manor hat enorm an Qualität verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Manor AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PK
Rabatte kummilierbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
tiefe Löhne
Verbesserungsvorschläge
MEHR Lohn für gelerntes gutes Personal.
Image
kein Einkufserlebnis mehr
Karriere/Weiterbildung
nicht mehr wie früher,
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 550 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Manor durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 26% der Bewertenden würden Manor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 550 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 550 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Manor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.