kurze Anstellung - lange Nachwehen
Verbesserungsvorschläge
- Ältere Mitarbeiter sind eine Bereicherung
- Junge Mitarbeiter fördern und nicht blockieren
- mehr Personal
Kommunikation
Keine Kommunikation - Mitarbeiter war Schuld wenn er die Informationen nicht hatte.
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht auf Familie oder Freizeit. Schon für an eine Beerdigung musste man kämpfen. Und wenn man Krank war, wurde man mehrermale angerufen, ob man am nächsten Tag kommt.
Die Ferien mussten mehremal verschoben werden.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiterin ging meistens um 16.00 Uhe nachhause und hatte jeden Samstag frei.
Gleichberechtigung
Vitamin B nötig
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrer Entlassungen von Kolleginnen 50+
Arbeitsbedingungen
2-3 mal die Woche 11 Stunden Schichten. Ab 18:00 war man alleine mit 2-6 Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Stv. Teamleiterin Lohn einer Verkäuferin.
Karriere/Weiterbildung
Das Pensum reduzieren war nicht möglich. Ein Abendkurs nicht machbar, da keine fixe Einteilung der Spätdienste „möglich“war.