Neue Chefin – kaum zu glauben, wie schnell ein Klima kippen kann!!!
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig ist ein klarer Kulturwandel. Führungskräfte müssen wieder Vorbilder sein – mit Empathie, Kommunikation auf Augenhöhe und echtem Interesse an den Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel hat sich die Stimmung drastisch verschlechtert. Die neue Chefin bringt keine Vertrauenskultur mit, sondern ein Klima der Angst und Kontrolle. Wertschätzung? Fehlanzeige. Statt Motivation und Teamgeist herrscht Unsicherheit, Frust und Rückzug. Entscheidungen wirken willkürlich, Kritik wird persönlich genommen und offener Austausch ist kaum mehr möglich. Was früher von Kollegialität und Respekt geprägt war, ist heute durch Misstrauen und Druck ersetzt worden. Unglaublich, wie schnell ein funktionierendes Umfeld zerstört werden kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einseitig, intransparent und von oben herab.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick in dieser schwierigen Zeit ist der starke Zusammenhalt im Team. Alle stehen füreinander ein – vereint durch die Frustration über die aktuelle Chefin. Der Teamgeist entsteht heute nicht mehr durch die Führung, sondern im Widerstand gegen sie.
Vorgesetztenverhalten
Die Diskrepanz zwischen oberer (Direktion) und operativer (Floor Managerin) Führung ist deutlich spürbar und belastet das tägliche Arbeiten massiv.
Arbeitsbedingungen
Die tägliche Arbeit fühlt sich unter der aktuellen Führung wie ein Albtraum an.