Zirkus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wahrscheinlich das letzte Logistikunternehmen ohne viel Druck. Man kann auch mal eins rauchen gehen, ohne auszubatchen, oder 20 Mal aufs WC, oder man schaut für 20 oder 50 Minuten mal ein bisschen YouTube auf dem WC. Umziehen auf Arbeitszeit, Zeitschinden am PC oder man putzt 2 Stunden den Stapler. An einem sonnigen Tag hinten raus ein bisschen Sonne tanken, ohne auszubatchen. Kaffee holen 5 Mal am Morgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie die Zahlen zurechtbiegen, wie sie wollen. Der nächste, der fällt. Ein Fall für das SECO.
Verbesserungsvorschläge
Das gute Personal behalten und für sie was machen, z. B. Weiterbildungen, Lohnerhöhung, Abwechslung. Und das schlechte Personal rausschmeißen, z. B. die, die nichts können, die lieber reden und sich drücken von der Arbeit, die viele Fehler machen, sich erlauben, was sie wollen. Beim Vorstand und der Führung angefangen.
Image
Ziemlich schlecht, sie finden kaum mehr Personal. Dadurch müssen sie nehmen, was es gibt, auch wenn das heißt „Menschen, die nicht arbeiten wollen“.
Work-Life-Balance
um 6 Uhr morgens anfangen, bis, weiß ich nicht wann, kann 17:00 werden, aber auch mal 18:00 oder noch später
Karriere/Weiterbildung
Wenn du den Chef privat kennst. Oder ein guter ..... ........ bist, bist du der nächste StV-Direktor. Leider kein Witz.
Gehalt/Benefits
Als neu Angestellter verdiente ich mehr als Menschen, die 15 oder 20 Jahre lang dort arbeiteten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Made in China: 90 % aller Produkte 5 % made in India.
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
Über 60-Jährige, die man schwere Sachen wie Geschirr und Pfannen heben lässt, während jüngere oder beliebte Mitarbeiter leichte Kosmetik kommissionieren dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Man hört immer wieder: „Wir schauen das an“, bei einem Problem passiert gar nichts. Nach dem 5. oder 15. Mal, wenn einem ein wirkliches, kostspieliges Problem auffällt, sagt man halt was. Glaub mir, besser nicht. Sie wollen es so, auch wenn es Millionen einsparen könnte am Ende des Jahres. Mit minimalem Aufwand und ohne Kosten könnte man es lösen. Vergiss es. Keiner der Mitarbeiter bringt einen Vorschlag, weil das Vertrauen komplett zerstört wurde wegen dieses Verhaltens. Vitamin B ist an der Tagesordnung sondergleichen, habe ich noch nie so erlebt oder je gehört.
Kommunikation
Die Kommunikation ist extrem mangelhaft. Ein Beispiel: Man kann die Chefin nicht mal telefonisch erreichen, wenn es Probleme gibt. Kommt mir vor wie „bloß nicht abnehmen“. Ich habe keine Ahnung.
Interessante Aufgaben
Immer nur das Gleiche und das zum Teil über Jahrzehnte.