546 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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546 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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546 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einfach nur schade...ich wünschte ich hätte es gemocht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei manor Hinwil in Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbeschreiblich viel.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Manor Image hat ein Problem, ist fehlerhaft, wird nicht ausgeführt und hat irrationale Ziele.
Die sollten alles nochmal gründlich überlegen und nicht andere für Ihren Fehler büssen lassen.
Kein Wunder dass es nur Bergab geht, aber Sie wollen lieber Ignorant bleiben, Geld machen und nichts ändern egal wie sehr alle darunter leiden, Mitarbeiter, Kunden und schlussendlich Sie selbst mit weniger und weniger Verkaufszahlen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von 2 Monaten ging es schnell von angenehm und wohl zu unangenehm und toxisch.
Image
Manor hat ein Image, aber ist nur Schein & Trug und wird in keiner Weise eingehalten.
Work-Life-Balance
Naja, ich war jeden Tag max. 4h bei der Familie -2h da die meisten nach 10 ins Bett gehen und dann sind nur ich und mein Partner.
Um 21 Uhr nach Hause kommen, ~1h Kochen, 30min Essen, 1 Film und schon ist der Abend hin und wider aufstehen und arbeiten gehen.
Ich habe 1x gefragt ob ich 1x in der Woche keine Spätschicht haben könnte, damit ich mit meiner Familie/Partner was machen kann oder auch selbst noch gerne ein Leben hätte.
Nein man hat mir stattdessen gesagt wenn ich nicht arbeiten will, kann ich auch gleich kündigen.
Habe ich später dann auch.
Karriere/Weiterbildung
Nichts und gleichzeitig zu viele wechsel.
Es gibt dann wechsel, wenn jemand Hohes kündigt (was selten ist), nicht wenn jemand hart arbeitet und es sich verdient hätte oder Annerkennung bekommen sollte, welche andere dann nicht verdient haben.
Die Chancen sind allerdings fast 0 und man hat viel besseres Glück zu kündigen und in einer anderen Filiale etwas besseres zu bekommen.
Noch besser sogar, ist es von Manor ganz weg zu gehen und für jemand anderen zu arbeiten, denen Mitarbeiter wirklich an Herzen liegen.
Gehalt/Benefits
Mies und ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt 0, Sozial 1.
Es ist wahrscheinlicher, dass alle Mitarbeiter kündigen und ausgwechselt werden bevor diese Chefin kündigt oder gekündigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Verkaufsteam, Supi. 4/5
Viele wundervolle arbeitswillige Frauen welche für einandereinstehen und einander helfen.
(Es hat keine Männer bei unserer Fläche aber das ist ein anderes Problem)
Alle waren sehr lieb, nett und hilfreich zu mir.
Der einzige Grund warum es kein 5/5 ist, ist wegen dem lästern.
Es ist schade dass einige sich gegenseitig so anders sehen, wie ich sie sehe, aber ich war ja auch nicht lange da. Ich kann jeden in deren Sicht verstehen, allerdings nicht mitreden.
Ich bin aber froh, dass Sie diese Meinungsverschiedenheiten nicht stört, zusammen zu arbeiten und dennoch einander helfen. <3
Ich fand jeden Toll und habe nichts gegen irgend jemanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine Älteren, da die meisten nach 1 Jahr kündigen oder diejenigen die da sind und keine andere Wahl haben.
Aber ich glaube und hoffe dass diese gut behandelt werden, von dem Verkaufsmitarbeitern zumindest bestimmt.
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne für Chefin. Wäre sie normale Verkäufern, gäbe es 3.5/5.
Nichts persönliches, aber ich finde als Führungsperson, sollte man Mitarbeitern nicht drohen zu kündigen, mit Angst führen, laut werden und seine Emotionen wild rauslassen ohne diese zu zügeln und Mitarbeiter zum weinen bringen.
Anscheinend bin ich ja da nicht der Einzelfall gewesen.
Eine Führungsperson sollte andere MOTIVIEREN und ein VORBILD sein.
Am TEAM ZUHÖREN, Lösungen ZUSAMMEN finden, für die Mitarbeiter da sein, denn ohne die, gäbe es auch keinen Chef/in.
Sehr willkürlich, scheinheilig, herablassend, lügt, nicht kritikfähig aber kritisiert andere und mehr.
Dank Ihr, fühle ich mich bei der Arbeit wie beobachtet, gejagt und erstickt von einer hinterlistigen Boa Constrictor.
Und ich stehe nicht hinter jemandem, nur weil dieser mal nett zu mir ist und mir ab und zu Wertschätzung oder Komplimente gibt oder Essen anbietet.
Ich bin kein Haustier, weder ich noch andere.
Arbeitsbedingungen
Die Apps zum einander Texten können ist noch okay aber dafür hätte man auch WhatsApp oder sonstige schon bessere und existierende Apps benutzen können, anstatt eigene zu machen und Leute zwingen zu müssen, diese zu installieren.
Vorallem nicht nur 1 App sondern gleich 4, Auth, Manor + ManorNews UND Teams. Ernsthaft???
Dazu kommt noch das BE-Mobile, dass die Aufgaben komplizierter und ungenauer zeigt als Sie sein müssten, ich vergleiche es mit einem MOFIP von Migros und dort war es um einiges schneller, einfacher zu bedienen und zu lesen...
Die Drucker sind entweder sehr schlecht, unser Papier ist sehr schlecht oder das Unternehmen scheut sich kosten und will lieber die Umwelt ruinieren bei den Mengen an Papier die einfach weggeworfen wird.
Ich vermute alle 3.
Wenn man mal 1-3 Preise drucken will, die nicht mal die Ersten 10cm des Papiers brauchen, muss man immer ein A4 Blatt nehmen und den Rest nacher wegwerfen oder, wenn möglich als Notizzettel brauchen, aber braucht man meistens nicht.
Es gibt angeblich kein anderes und anscheinend kann man dies nicht einstellen, oder keiner weiss, ob man es kann oder jemand weiss es und hat dieses Wissen nie weiter gegeben.
Einfach Schlimm.
Kommunikation
Es gibt viel gerede, wenig genaue Infos und oft durcheinander.
Bin nur seit ca. 3 Monaten dort und musste mir schon viel geläster anhören, jeder lästert über jeden.
Chefin, wenn in guter Stimmung, sehr freundlich, respektvoll und nett.
Wenn nicht, dann sehr persönlich, herablassend, drohend, nicht sehr kritikfähig aber mit Sicherheit immer absolut schein-heilig.
Man weiss nie wann Sie auf einen losgeht oder warum.
Gleichberechtigung
Naja, die Chefin ist wenigstens zu fast jedem gleich mies und unter dem Team behandeln wir uns mit Respekt, wenn man das lästern ignoriert.
Allerdings weiss ich nicht wie es zwischen restlichen Abteilungen ist, da ich schon Verkäuferinnen sah mit Kopfhörern in den Ohren auf der Verkaufsfläche, obwohl wir nicht mal das Handy bei uns haben sollten.
Sehr Fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich.
Ausser Kundenberaten oder Reparaturen/Umtausch.
Für den Rest braucht man keine Hirnzellen.
Einfach Regale füllen, abstauben, vielleicht mal was umstellen das es besser aussieht.
Fertig.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
An sich ist der Job um einiges besser als mein Vorheriger im Catering, aber trotzdem nicht genug bezahlt für Studenten.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manor in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie auch Studenten wie mich einstellen und uns die Chance geben, auch wenn wir nicht viel Erfahrung haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Wie machen eigentlich alles gut, sie können also nicht vieles verbessern.
Arbeitsatmosphäre
angenehm, ausser an Samstagen
Work-Life-Balance
neben dem Architekturstudium an der ETH ist es nicht zu empfehlen, vor allem nicht am Wochenende zu arbeiten, man ist nur dauererschöpft
Kollegenzusammenhalt
jeder ist für sich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mensch hat in diesem Unternehmen seinen Platz verloren! Man presst den Arbeitnehmer wie eine Zitrone aus!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Manor Hauptsitz in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat Manor eine grosse Anzahl von Angestellten in den Burnout getrieben! Sie hat kompetente und loyale Mitarbeiter entlassen und das ist einfach unverzeihlich!
Verbesserungsvorschläge
Werden Sie wieder ein gesundes Unternehmen, auf das die Mitarbeiter stolz sein können!
Arbeitsatmosphäre
Ungesundes und belastendes Arbeitsklima
Image
Das Image, das sich Manor geben will, entspricht nicht der Realität. Die Manor-Werten sind nur blablabla…
Work-Life-Balance
Wie viele Burn-outs gibt es als Folge des schlechten Managements und der Arbeitsüberlastung bei Manor? Aber niemand kümmert sich darum... man entlässt skrupellos Personen, die mehr als 30 Jahre im Betrieb sind!
Karriere/Weiterbildung
Es kommt darauf an, ob du bei deinem Vorgesetzten gut ankommst. Der Wert deiner Arbeit und dein Engagement zählen nicht! Keine Anerkennung!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nicht der Arbeitsbelastung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Will sich ein Image als verantwortungsbewusstes Unternehmen geben, das überhaupt nicht der Realität entspricht!
Kollegenzusammenhalt
Jeder hatte Angst um seinen Platz!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden leider entlassen… einer nach dem anderen !
Vorgesetztenverhalten
Toxisches Management! Beteiligt sich nicht, inkompetent, will nur befördert werden!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren enorm verschlechtert!
Kommunikation
Uns wird nur das vermittelt, was wir glauben sollen!
Interessante Aufgaben
Leider ist es aufgrund der Arbeitsüberlastung und des Personalmangels nicht mehr möglich, richtig zu arbeiten. Man muss alles tun und alles wissen, ohne dafür eine Anerkennung zu erhalten.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Narzisstische Chefin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Manor in Möhlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist unglaublich toll. Meinen Beobachtungen nach spielt die Chefin vom Fotostudio die Leute gegeneinander aus und mobbt Leute, die ihr nicht passen raus. Zudem hat sie zu meiner Zeit sehr spontan Aufträge erteilt, die Zeitintensiv sind und nur dazu dienen, ihre Position vor den Chefs zu verteidigen (so nahm ich das war)
Karriere/Weiterbildung
So habe ich das wargenommen: Die Chefin gatekeept ihre Position, somit kann man nur die Weiterbildungen machen, die von Manor "Pflicht" sind und ihr passen
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber keiner steht für den anderen ein
Vorgesetztenverhalten
Wie schon Beschrieben und nach meiner Erfahrung da: sie ist nicht für diese Stelle geeignet und wird es auch nie sein, egal wie viele Schulungen sie macht. Wenn sie wen mag, bekommt die Person alles, wenn sie wen nicht mehr mag, wird die Person gemobbt. Zudem schaut sie, dass der Kontakt zu den Mitarbeitern in Basel schlecht ist und redet schlecht über diese.
Kommunikation
Meine Beobachtung: Es wird was gesagt, am nächsten Tag weiss die Chefin nichts mehr davon (gaslighting)
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wertschätzung? Wird hier maximal ironisch verwendet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Manor Hauptsitz in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab gute Kollegen/innen.
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören und auf sie eingehen und vorallem die Vorgesetzten schulen oder am besten geeignete Personen einstellen. Denn wer toxische Vorgesetzte erlaubt&dudelt, vergrault am Ende das Team.
Image
Nimmt stark ab.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildungsmassnahme wurde direkt abgelehnt ohne Begründung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwischenzeitlich gab es Kaffeetassen aus Glas, die täglich gewaschen wurden. Aktuell sind wieder Pappbecher im Einsatz. Geschweige vom überteuerten Kaffeekapselpreis!
Kollegenzusammenhalt
Noch vorhanden, verliert sich aber immer mehr, weil sie immer mehr Leute kündigen, die das Team zusammengehalten haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt mittlerweile keine Rolle mehr wie lange du dem Unternehmen treu warst oder was für eine Leistung du erbringst. Bereits morgen kannst du die Kündigung erhalten ohne das jemand mit der Wimpern zuckt.
Vorgesetztenverhalten
miserabel. In diesem Unternehmen gibt es Vorgesetzte, die nie gelernt haben, wie man sich als eine/n zu Verhalten hat geschweige denn welche Verantwortungen die Position mit sich bringt. Viele von Ihnen haben keine Führungsqualitäten. Einige werden zu Führungspositionen, weil ihr Vorgesetzte/r gekündigt wurde andere wiederum, weil Teams zusammen gelegt werden, um Kosten zu sparen.
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter.
Kommunikation
Es findet keine klare Kommunikation statt.
Gleichberechtigung
Es werden immer die gleichen Personen bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Das Retailgeschäft ist spannend.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Das Arbeitsklima ist toxisch, es gibt keinen Respekt oder echte Unterstützung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manor in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind keine Maschinen. Wer gute Leistungen erwartet, sollte zuerst ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ständig kontrolliert, kritisiert und nicht wertgeschätzt.
Die Erwartungen sind unrealistisch, und es herrscht ein ständiger Druck.
Keine Work-Life-Balance, kein Teamgeist – nur Stress und Frustration.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Neue Chefin – kaum zu glauben, wie schnell ein Klima kippen kann!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei manor Hinwil in Hinwil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig ist ein klarer Kulturwandel. Führungskräfte müssen wieder Vorbilder sein – mit Empathie, Kommunikation auf Augenhöhe und echtem Interesse an den Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel hat sich die Stimmung drastisch verschlechtert. Die neue Chefin bringt keine Vertrauenskultur mit, sondern ein Klima der Angst und Kontrolle. Wertschätzung? Fehlanzeige. Statt Motivation und Teamgeist herrscht Unsicherheit, Frust und Rückzug. Entscheidungen wirken willkürlich, Kritik wird persönlich genommen und offener Austausch ist kaum mehr möglich. Was früher von Kollegialität und Respekt geprägt war, ist heute durch Misstrauen und Druck ersetzt worden. Unglaublich, wie schnell ein funktionierendes Umfeld zerstört werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick in dieser schwierigen Zeit ist der starke Zusammenhalt im Team. Alle stehen füreinander ein – vereint durch die Frustration über die aktuelle Chefin. Der Teamgeist entsteht heute nicht mehr durch die Führung, sondern im Widerstand gegen sie.
Vorgesetztenverhalten
Die Diskrepanz zwischen oberer (Direktion) und operativer (Floor Managerin) Führung ist deutlich spürbar und belastet das tägliche Arbeiten massiv.
Arbeitsbedingungen
Die tägliche Arbeit fühlt sich unter der aktuellen Führung wie ein Albtraum an.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einseitig, intransparent und von oben herab.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Chaotisch und unorganisiert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manor AG in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsbeteiligung, Top Sortiment, wundervolle Kundschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenbesetzung von inkompetente, nicht ausgebildeten oder Branchenfremden Bewerbern
Väterliwirtschaft
Personalkosteneinsparung bis zu einer unmöglichen Umsetzung des Tagesgeschäfts und zu Lasten der Gesundheit der Arbeitnehmenden
Unfaires Verhalten gegenüber Angestellten (z.B.: einstellen und in der Probezeit wegen Einsparungsmassnahmen wieder künden. Kurze Zeit darauf wieder einstellen)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kam Durch Vitamin B zum Arbeitsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manor in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haben für Probleme immer eine Anlaufstelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spart an Falschen Punkten
zb.Mitarbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Auf die Kritik was umsetzen und nicht einfach Ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manor in Winterthur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist hilfsbereit und freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts besonderes
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.