144 von 546 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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144 von 546 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 20%
Nicht zum Empfehlen als Arbeitsgeber in Basel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Manor AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führung in Basel Manor muss unbedingt Ausgetauscht werden
Verbesserungsvorschläge
Als Vorstellung und Vorschläge für der Unternehmen nutzt es leider nichts
Arbeitsatmosphäre
Mobbing , keine Wertschätzung
Image
Schlechte Image anstatt zu verbessern ist nicht der richtige Weg
Work-Life-Balance
Sehr schwierig zu erklären
Karriere/Weiterbildung
Keine Optionen
Gehalt/Benefits
22 CHF / h
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Gut und Hilfreich
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell, keine Niveauvolle Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Leider katastrophal, sehr unprofessionell
Gleichberechtigung
Leider nicht
Interessante Aufgaben
Keine
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Manor ein absolutes No Go
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manor AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
rein gar nicht, eine Frage der Zeit bis die Manor Welt ihre Pforten schliesst!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
diverses, angefangen den Mitarbeiter zu schätzen, anstatt Lügen der nervigen Kunden zu glauben, den Mitarbeiter von Hirnanputierten Kunden schützen!
Arbeitsatmosphäre
im Team OK, aber die Kopflose Führung ist ein absolutes No Go und Fehl am Platz, keine Strukturen, keine Pläne, alles nur heisse Luft
Image
Schlecht bis Unterirdisch
Work-Life-Balance
was ist das? Totale und ständige Unterbelegung der Mitarbeiter, nur Stress, keine Lösungen parat um diesen Misstand ein Ende zu machen
Karriere/Weiterbildung
fehl am Platz
Gehalt/Benefits
das ist kein Gehalt, das sind Almosen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Null
Kollegenzusammenhalt
die noch verbliebenen Arbeitskollegen sind soweit OK, die guten sind gegangen oder wurden gegangen
Umgang mit älteren Kollegen
kein Kommentar, die älteren werden auf die Strasse gestellt
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft, ein Schwarzafrikaner als Direktor, der keine Ahnung hat, und eine Stv. die noch weniger Ahnung hat, nur Mobbing usw.
Arbeitsbedingungen
angeb,ich ist man für eine bestimmte Abteilung verantwortlich , aber man wird von vorne bis hinten ausgenutzt wenn es wiedermal Personal Mangel hat , überall wird man versetzt so das die kunden es ja nicht mitbekommen wie geizig doch MANOR ist . Ein absolutes No Go und das HR Personal in Basel schaut nur tatenlos zu, über diese Chaotischen Verhältnisse! Und als Dank wird man noch gekündigt!!!!
Kommunikation
nicht mal Fähig für korrekte Kommunikation
Gleichberechtigung
nichts zu sehen
Interessante Aufgaben
welche? Mobbing, Ausnützen und Stress pur und wenn man nicht folgt wird man sofort unter Druck gesetzt
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Mitarbeiter bekommt keine Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Manor AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind im Markt alle Chancen gegeben - man muss sie nur ergreifen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht - zumindest für die Chefetage. Es müssen lediglich Ziele erreicht werden, komme was wolle.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun, nicht nur ans Kosten sparen denken. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr! Nicht so viele Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden können und dann wird versucht das Ergebnis herbeizuziehen, mit sehr viel Aufwand und Kosten.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind für heutige Verhältnisse nicht sehr komfortabel
Work-Life-Balance
Es gibt immer weniger Mitarbeiter und die Anforderungen aus dem Management werden immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
HR findet nicht statt - gibt nur ein Ticket Tool
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik Becker am Wasserspender
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung im Team sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Divisionen sehr gut
Kommunikation
Infos und Strategie werden kommuniziert
Gleichberechtigung
Sehr viele Männer in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Man arbeitet nur den Systemen - die nicht laufen - hinterher.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Verteilszentrale Manor Logistik AG in Möhlin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Manor Logistik AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feierabend, Pausen mit den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Kiste zu Pandora öffne ich gar nicht erst.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Löhne, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Sätze wie "ich muss euch jetzt mehr loben, da ihr reklamiert habt" ist der falsche Ansatz.
Auf Verbesserungsvorschläge aktiver eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an, kann sehr harmonisch und lustig sein, ist leider nicht in allen Abteilungen so..
Image
Das probieren sie gerade aufzupolieren
Work-Life-Balance
Bei viel Arbeit, meist im Sommer, werden Samstage gearbeitet, zusätzlich zu den 42h während der Woche...
Mit den Überstunden kann man dann seine Freizeit zurück holen, wenn weniger los ist..
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechen..
Unterstützen bei der Weiterbildung wenn man fragt. Muss sich aber verpflichten, dann lieber nicht.
Gehalt/Benefits
Man kann überleben, aber nicht Leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen und Recyclen den Abfall.
Sozial sind sie nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an, gibt viele Schlangen..
Von den guten Mitarbeitenden wird man getrennt, da man nicht zu viel reden soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie haben 1 Woche mehr Ferien
Vorgesetztenverhalten
Es ist Ihnen egal, bis ein höheren Chef durchläuft, plötzlich werden sie richtig nervös und stressen rum.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist die Lagerhalle Heiss (30°) , im Winter (arsh)kalt .. Eine Sanierung wäre bitter nötig, oder besser direkt abreisen.. die Maschinen sind alle genau so alt und Kaputt..
Klimaanlage gibt es nur im Büro.
Viel stehen, Stühle werden entfernt.
Kartons sind manchmal bis zu 40 KG schwer..
Kommunikation
Kommunikation wird immer schwerer, da immer weniger Mitarbeiter Deutsch können..
Kommunikation von den Vorgesetzen lässt zu wünschen übrig..
Gleichberechtigung
Viele Nationalitäten..
Es hat mehr Frauen als Männer.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist alles sehr spannend, irgendwann macht man die Dinge im schlaf..
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Personal am Hauptsitz ist stark unterbesetzt und fundamentale Probleme werden nicht gelöst!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Manor Hauptsitz in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon Leute entlässt, dann die "Richtigen".
Arbeitsatmosphäre
Keine Führung, kein Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungskompetenz fehlt auf der ganzen Linie. Es muss sogar
Image
Hier könnte ich ein Buch schreiben, aber folgende Information fasst die Gesamtsituation sehr gut zusammen: 2/3 der Mitarbeitenden könnten sich vorstellen, dass Unternehmen zu verlassen (Mitarbeitendenumfrage 2023).
Work-Life-Balance
Das Positive vorab: man kann wo und wann man will arbeiten. Leider besteht für viele neben der Manor kein Privatleben, da nur gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht etwas für die Umwelt, weil man muss. Aber langfristig für die Umwelt investieren will man nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehm. Man kann sich auf die KollegInnen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros, alles sehr eng.
Kommunikation
Manor hat eine sehr erfolgreiche Keine-Kommunikation-Strategie.
Gehalt/Benefits
Es hätte gepasst, wenn ich nur wegen dem Geld arbeiten gehen würde.
Gleichberechtigung
Sogar einige WCs wurden umbeschriftet, so dass sich alle (er/sie/es) angesprochen fühlen.
Interessante Aufgaben
Da Jahr für Jahr Personal entlassen wird, übernimmt man Aufgaben die überhaupt nicht zum Jobprofil passen. Etwa 50% der Arbeit ist nur damit man Probleme von Anderen oder Systemprobleme lösen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Leider nichts gutes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Manor in Möhlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind zu viele Punkte, dafür reicht der Platz hier nicht
Verbesserungsvorschläge
Faire Arbeitsbedingungen für alle mitarbeitenden schaffen, Löhne nach oben anpassen. Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier.
Arbeitsatmosphäre
So gut wie nie Lob nur Kritik immer noch schneller und mehr arbeiten
Image
Definitiv nicht mehr gut. Man hört nur noch schlechtes
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Aufstiegschancen gibts nur für die Lieblinge von den Chefs.
Gehalt/Benefits
Lohn hat sich auch nach Jahren nicht wirklich geändert. Kein Teuerungsausgleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert auch mehr nach aussen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen werden extra in Abteilungen versetzt wo die Arbeitsbedingungen mies sind, damit sie dann alleine kündigen.
Vorgesetztenverhalten
So gut wie nie ein Lob nur immer Kritik.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen gibts nur in den Büros. An den anderen Arbeitsplätzen ist es im Sommer zu heiss und im Winter kalt.
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Gegen aussen wird Gleichberechtigung gross geschrieben. In Wahrheit sind die Löhne bei gleicher Arbeit und Ausbildung unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Sehr oft die gleiche eintönige Arbeit
Work-Life-Balance
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Horror
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manor in Aarau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte in Zukunft alle Mitarbeiter gleich behandeln. Manor hatte früher mal einen sehr guten Ruf. Leider ist dies nicht mehr so.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung
Kollegenzusammenhalt
Man sagt lieber nichts. Zu viele "Gruppen" gehörst Du nicht dazu, hast Du verloren
Vorgesetztenverhalten
Zuviele, die mitreden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt solche, die alles geben und solche die nichts machen. Doch leider sieht das niemand
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Offenbar wird es immer schlimmer!
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Manor AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sanitäre Einrichtungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Preise / Verrottete Lebensmittel
Verbesserungsvorschläge
Mehrwert schaffen, nicht nur darüber reden
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Nichtig
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Gehalt/Benefits
Am unteren Ende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Mässig
Umgang mit älteren Kollegen
Erträglich
Vorgesetztenverhalten
Schaudrig
Arbeitsbedingungen
Lärmig
Kommunikation
Häufig
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Oftmalig
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ganz okay, aber ich würde hier nicht langfristig arbeiten wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Manor in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht zumindest, mit der Zeit zu gehen und z.B. Trends in die Schweiz zu bringen. In der Regel respektvoller Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck, X Manorkarten pro Monat an die Kundschaft zu bringen, ist gross. Und man wird angehalten, den Kund:innen Onlineverkäufe anzudrehen, wenn ein Artikel im Geschäft nicht vorrätig ist. Das System ist jedoch kompliziert und benachteiligt Mitarbeitende, die weniger technikaffin sind.
Verbesserungsvorschläge
bessere Löhne, einheitlichere Schichten im Warenhaus. Nicht alle Ressorts haben im gleichen "Rhythmus" gearbeitet, was zu Missmut geführt hat.
Arbeitsatmosphäre
in Ordnung
Image
Ich denke, eine richtige Identifikation mit dem Geschäft gibt es heute nicht mehr wirklich. Manor hat an Relevanz verloren.
Work-Life-Balance
Nach Feierabend hörte ich nie etwas von meinen Vorgesetzten oder meinen Kolleg:innen. Man läuft aus dem Laden und muss sich bis zur nächsten Schicht nicht mehr kümmern. Lange Öffnungszeiten auch am Wochenende sind ein Minuspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Selbst nicht in Anspruch genommen, aber ich hatte diverse Mitarbeiterinnen, die Weiterbildungen gemacht haben. Das wurde von Vorgesetzten begrüsst, hatte ich den Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Grosser Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden im Warenhaus, viele kennen sich schon sehr lange.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe von anderen Filialen mitbekommen, dass immer mal wieder viele ältere und langjährige Mitarbeitende entlassen werden, wenn gespart werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitenden durch Vorgesetzte, aber grundsätzlich konnte man sich immer mit allem an sie wenden. Respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Ruhiger Pausenraum, geräumige Umkleide. Im Lager z.T. recht dreckig.
Kommunikation
Ziele, tägliche Zahlen, etc. wurden stets an Boards kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Lohn tiefer als in anderen Geschäften, aber guter Personalrabatt und immer mal wieder auch spezielle Aktionen für Mitarbeitende
Interessante Aufgaben
halt oft monoton
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Es geht Bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Manor Hauptsitz in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sie Atmosphäre im Hauptsitz ist aktuell eher angespannt und schlecht. In den letzten Monaten kam es immer wieder zu Umstrukturierungen verbunden mit Personalabbau. Hierbei mussten teilweise auch sehr fähige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, welche wirklich etwas zum positiven bewegen wollten.
Aufgrund der personellen Abgänge steigt die Belastung der verbleibenden Mitarbeiter und es ist mit weiteren freiwilligen Abgängen zu rechen.
Image
Nach aussen ist das Image von Manor weiterhin sehr gut. Manor ist das wohl bekannteste Warenhaus in der Schweiz und viele kaufen bereits seit Generationen hier ein. Allerdings scheint die aktuelle strategische Ausrichtung nicht zum eigentlichen Kern-Kundensegment zu passen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist standard (zumindest bis zu zwei Tagen pro Woche). Auch ansonsten wird darauf Wert gelegt Ferien zu beziehen und auch im jeweiligen Jahr aufzubrauchen. Ansonsten herrscht wie bereits erwähnt aufgrund von personellen Abgängen eine hohe Arbeitsbelastung. Viele Prozesse sind nicht ideal und hochgradig manuell wodurch teilweise Arbeiten am Wochenende oder auch Nachts notwendig sind.
Karriere/Weiterbildung
Wer auf externe Weiterbildungen wert legt um auf dem aktuellen Stand zu bleiben oder hofft sich intern weiterentwickeln zu können, wird leider enttäuscht werden. Zwar gibt es hin und wieder interne Stellenwechsel die auf dem Papier zu einer höheren Position führen, allerdings kommt die für den Stellenwechsel notwendige fachliche Weiterbildung zu kurz und so kann man die neue Stelle kaum mit Leben erfüllen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind Branchen-Spezifisch. Bei Berufen welche nicht auf den Detail-Handel begrenzt sind, lässt sich bei anderen Unternehmen erheblich mehr heraus holen. Die Sozialleistungen, hier insbesondere die Manor-eigene Pensionskasse sind jedoch sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt so gut wie kein Papier im Büro, alles läuft digital. Allerdings wurden vor kurzem die Kaffee-Maschinen ersetzt und in diesem Zuge Papp-Becher anstelle der bisherigen Gläser eingeführt, mit der Begründung wenn diese Recycled werden wäre dies auch Umwelt-Sicht besser als die Gläser zu spülen. Leider landen die Becher nun einfach im Restmüll.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen herrscht (NOCH) ein starker Zusammenhalt. Dieser wird ironischerweise teilweise durch die kollektive Betroffenheit aufgrund des personellen Abbaus bestärkt. Abhängig von der Abteilung arbeitet man jedoch sehr konstruktiv zusammen. Es gibt hier und da einen Apero um die wenigen Erfolge zu feiern.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen der Umstrukturierungen mussten teilweise ältere Kollegen mit viel KnowHow das Unternehmen verlassen. Teilweise wurde anscheinend auf Frühpensionierung gesetzt um ältere/teuere Mitarbeiter los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte hat in meinem Fall wenig Ahnung von dem tatsächlich zu meinem Job gehört oder wie meine tägliche Arbeit aussieht. Es scheint auch wenig Interesse hierfür vorhanden zu sein. Diese Einstellung verstärkt sich je weiter man in der Organisation nach oben geht. Dies erklärt evtl. die teilweise unverständlichen Abgänge von Kollegen, welche wirklich einen guten Job gemacht haben und etwas bewegen wollten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung war bereits vor den Umstrukturierungen sehr hoch und ist durch diese zusätzlich gestiegen.
Die Büros sind leider nicht sehr modern und es fehlt an ausreichend Sitzungs-Räumen in denen man auch spontan mal mit 1-2 Personen etwas besprechen kann ohne gleich das gesamte Grossraum-Büro zu stören.
Hier bräuchte es pro Etage mehrere kleine Sitzungs-Räume mit Bildschirm und Whiteboard.
Ansonsten ist die Büro-Ausstattung OK.
Kommunikation
Es wird kaum über die Gründe bzw. Strategie hinter den Umstrukturierungen kommuniziert. Manor ist auch nach aussen hin hier eher verschwiegen und kommuniziert kaum Zahlen. Intern sieht es hier nicht viel anders aus. Es fehlt eine längerfristige Vision wohin Manor sich entwickeln will.
Gleichberechtigung
Der Frauen-Anteil ist (wohl aufgrund er Branche) relativ hoch. Es gibt meines Wissens keine Diskriminierungen von Frauen oder anderen Geschlechter-Rollen.
Interessante Aufgaben
Es gab mal grosse Pläne und Visionen. Diese sind jedoch durch die Umstrukturierungen kaum noch realistisch und werden auch in dieser Weise nicht mehr explizit genannt. Die tägliche Arbeit besteht grösstenteils aus Business as Usual mit wenig Spielraum für kreative Lösungen oder eigene Ideen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.