90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die Mapei Suisse SA gehört zu den führenden Bauchemieunternehmen in der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden ein umfassendes Sortiment mit 14 Produktlinien und produzieren an unserem Hauptsitz in Sorens im Kanton Freiburg auch Betonzusatzmittel und Polymerpulver.
Unsere Produkte sind oft nicht auf den ersten Blick sichtbar, stecken aber in allen nur erdenklichen Bauwerken – von Wohn- und Gewerbegebäuden über Brücken bis hin zu Tunnels. Sie tragen massgeblich dazu bei, dass Beton leistungsfähiger ist, Gebäude sicher abgedichtet sind und Bodenbeläge optimal haften. Und noch vieles mehr.
Mapei Suisse ist in den letzten Jahren auf rund 90 Mitarbeitende angewachsen. Sie alle verfolgen tagtäglich ein Ziel: die Zufriedenheit unserer Kunden.
Als Teil der Mapei-Gruppe mit mehr als 10’500 Mitarbeitenden, 83 Fabriken in 36 Ländern und 31 Forschungszentren sind wir auch international bestens aufgestellt und vernetzt.
Wachsen Sie zusammen mit uns – denn hier stimmt die Chemie. Mehr Infos finden Sie unter www.mapei.ch
Die Mapei-Gruppe wurde 1937 in Mailand gegründet und hat sich zu einem stark wachsenden, internationalen Unternehmen entwickelt. Denn Mapei bietet nicht einfach nur Produkte und Dienstleistungen. In unseren 31 Forschungszentren in 20 Ländern arbeiten unsere Kolleginnen und Kollegen an der Bauchemie der Zukunft – für immer leistungsfähigere Materialien, die die Lebensqualität der Menschen verbessern. In der Schweiz ist Mapei seit 1994 tätig – und seither auf permanentem Wachstumskurs. Wir suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeitende, die dieses Wachstum mittragen und sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtWir sind ein internationaler Konzern, der sich trotz seiner Grösse eine familiäre Atmosphäre bewahrt hat. Die Mapei-Gruppe wird weiterhin von der Gründerfamilie geleitet, mittlerweile in 3. Generation.
Dieser familiäre Charakter prägt nicht nur die Arbeitskultur, sondern auch die Geschäftsstrategie. Mapei ist nicht börsenkotiert und orientiert sich bei Entscheidungen daher nicht an Börsenkursen und Analysten. Wir haben die langfristige Entwicklung des Unternehmens im Blick – im Sinne künftiger Generationen, der Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und der öffentlichen Hand.
So vielfältig wie Mapei ist, so vielfältig sind auch die Möglichkeiten bei uns.
Wir beschäftigen Mitarbeitende in folgenden Bereichen:
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://www.mapei.com/ch/de-ch/talente-gesucht
Die gesuchten Qualifikationen hängen natürlich von der jeweiligen Stelle ab. Unsere technischen Verkaufsberater beispielsweise müssen technisch sehr versiert sein, um unsere Kunden kompetent beraten zu können. Unsere Mitarbeitenden in der Administration, im Kundendienst und im Marketing in Sorens müssen für die meisten Stellen neben ihren fachlichen Kompetenzen sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse mitbringen. Die Mitarbeitenden, die in Kontakt mit dem Hauptsitz in Mailand stehen, müssen zudem auch Englisch oder Italienisch beherrschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAPEI SUISSE SA.
Standorte Inland
Sorens (Fribourg)
Er ist wirklich flexibel und verständnisvoll, er ist sehr menschlich, ohne das wäre es für manche Menschen schwierig, sich weiterzuentwickeln.
Ihre Offenheit und Ehrlichkeit zu den Angestellten.
Super Team und interessante Aufgaben.
Die Firma Mapei Suisse Sa ist ein sehr guter Arbeitgeber. Ständig neue Herausforderungen, neue Ziele ! Es besteht keine Angst vor Veränderungen und der Wusnch zum wachstum ist stehts gegeben.
Familiäre und freundschaftliche Atmosphäre, ich arbeite sehr gerne bei Mapei und fühle mich hier sehr wohl.
La communication
Es wäre gut, in der Ausbildung stärker präsent zu sein, man muss nicht ständig anwesend sein, aber zu zeigen, dass wir anwesend sind, ist wirklich motivierend. Und vergessen Sie nicht, dass wir ständig lernen und dass wir uns nicht alle auf die gleiche Weise weiterentwickeln.
Hauptsitz in Sorens...ist etwas weit weg von den Zentren und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln schwierig zu erreichen.
Nicht angepasste Strukturen an der heutigen Situation.
Die Zusammenarbeit zwischen Aussendienst und Innendienst könnte etwas besser sein.
Changer de responsable de region
Ich würde gerne später in diesem Unternehmen arbeiten, die Ausbildung ist zugänglich, die Möglichkeiten sind großzügig. Ich werde die Ausbildung von Lehrlingen sehr schätzen, ich sage mir, wenn es eine Ausbildungsgruppe gibt, wird das Lernen viel einfacher sein und nicht in die Arbeit anderer Mitarbeiter eingreifen.
Einige Strukturen und Abläufe sollten der heutigen Grösse der Firma angepasst werden. Die Firma ist so rasch gewachsen, dass nicht alles rechtzeitig angepasst werden konnte. Aber es hat sich bereits etwas in die richtige Richtung bewegt. Step by step.
Der am besten bewertete Faktor von MAPEI SUISSE SA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es hat nicht extrem viele ältere Personen. Ist kein Problem.
Der Umgang ist mit allen Kollegen gleich gut, egal ob jung oder alt. Das Alter ist kein Kriterium und kein Thema. Es werden auch regelmässig ältere Mitarbeiter eingestellt.
Hohe Anerkennung und ein gesunder mix zwischen jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPEI SUISSE SA ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation wird wohl in alle Unternehmen das schwierigste bleiben. Auch bei uns gibt es noch Luft nach oben (ich selber muss mich auch mehr anstregen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird unterstütz und gefördert. Finanziell beteiligt sich die Firma an Weiterbildungen oder je nach Bedarf wird sie vollständig bezahlt. Interne Sprachkurse wie Italienisch ist auch super.
Die Firma bezahlt praktisch alle Weiterbildungskosten ihrer Mitarbeiter, auch mehrjährige Weiterbildungskurse. Es gibt viele interne produktspezifische Schulungen für den Aussendienst und für den Innendienst gibt es interne Italienischkurse in unseren Büros, an denen etliche Mitarbeiter gratis teilnehmen. Aufstiegsschancen gibt es jedoch wenige, da wir sehr flache Hierarchien haben. Die Mitarbeiterentwicklung geht eher in die Breite.
Weiterbildungen werden, sofern für das Unternehmen auch relevant sind, unterstützt.
Die Firma unterstütz in fast allen belagen. Die Förderung wird gewünscht und auch umgesetzt.