Die Mapei Suisse SA gehört zu den führenden Bauchemieunternehmen in der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden ein umfassendes Sortiment mit 14 Produktlinien und produzieren an unserem Hauptsitz in Sorens im Kanton Freiburg auch Betonzusatzmittel und Polymerpulver.
Unsere Produkte sind oft nicht auf den ersten Blick sichtbar, stecken aber in allen nur erdenklichen Bauwerken – von Wohn- und Gewerbegebäuden über Brücken bis hin zu Tunnels. Sie tragen massgeblich dazu bei, dass Beton leistungsfähiger ist, Gebäude sicher abgedichtet sind und Bodenbeläge optimal haften. Und noch vieles mehr.
Mapei Suisse ist in den letzten Jahren auf rund 100 Mitarbeitende angewachsen. Sie alle verfolgen tagtäglich ein Ziel: die Zufriedenheit unserer Kunden.
Als Teil der Mapei-Gruppe mit mehr als 11’900 Mitarbeitenden, 90 Fabriken in 35 Ländern und 32 Forschungszentren sind wir auch international bestens aufgestellt und vernetzt.
Wachsen Sie zusammen mit uns – denn hier stimmt die Chemie. Mehr Infos finden Sie unter www.mapei.ch
Die Mapei-Gruppe wurde 1937 in Mailand gegründet und hat sich zu einem stark wachsenden, internationalen Unternehmen entwickelt. Denn Mapei bietet nicht einfach nur Produkte und Dienstleistungen. In unseren 32 Forschungszentren in 20 Ländern arbeiten unsere Kolleginnen und Kollegen an der Bauchemie der Zukunft – für immer leistungsfähigere Materialien, die die Lebensqualität der Menschen verbessern. In der Schweiz ist Mapei seit 1994 tätig – und seither auf permanentem Wachstumskurs. Wir suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeitende, die dieses Wachstum mittragen und sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KantineWir sind ein internationaler Konzern, der sich trotz seiner Grösse eine familiäre Atmosphäre bewahrt hat. Die Mapei-Gruppe wird weiterhin von der Gründerfamilie geleitet, mittlerweile in 3. Generation.
Dieser familiäre Charakter prägt nicht nur die Arbeitskultur, sondern auch die Geschäftsstrategie. Mapei ist nicht börsenkotiert und orientiert sich bei Entscheidungen daher nicht an Börsenkursen und Analysten. Wir haben die langfristige Entwicklung des Unternehmens im Blick – im Sinne künftiger Generationen, der Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und der öffentlichen Hand.
Die Firmenkultur bei Mapei Suisse ist sehr familiär und freundschaftlich. Alle Mitarbeitenden duzen sich, vom Produktionsmitarbeiter bis zur Geschäftsleitung. Aufgrund der guten Arbeitsbedingungen und Atmosphäre gibt es nur wenig Fluktuation. Viele Mitarbeitende arbeiten schon ihr halbes Leben für Mapei.
Wir haben flache Hierarchien und somit schnelle Kommunikations- und Entscheidungswege. Wir setzen auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung und geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen grossen Handlungsspielraum. Schliesslich soll Arbeit auch Spass machen.
So vielfältig wie Mapei ist, so vielfältig sind auch die Möglichkeiten bei uns.
Wir beschäftigen Mitarbeitende in folgenden Bereichen:
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://www.mapei.com/ch/de-ch/talente-gesucht
Die gesuchten Qualifikationen hängen natürlich von der jeweiligen Stelle ab. Unsere technischen Verkaufsberater beispielsweise müssen technisch sehr versiert sein, um unsere Kunden kompetent beraten zu können. Unsere Mitarbeitenden in der Administration, im Kundendienst und im Marketing in Sorens müssen für die meisten Stellen neben ihren fachlichen Kompetenzen sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse mitbringen. Die Mitarbeitenden, die in Kontakt mit dem Hauptsitz in Mailand stehen, müssen zudem auch Englisch oder Italienisch beherrschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAPEI SUISSE SA.
Standorte Inland
Sorens (Fribourg)
Mein Arbeitsinhalt war sehr interessant und ich hatte viele verschiedene Aufgaben und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Ich konnte zudem an verschiedenen internen und externen Events teilnehmen. Ein grosser Pluspunkt ist die Mehrsprachigkeit, die im Unternehmen gelebt wird (Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch). Zudem ist das Weihnachtsessen Ende Jahr inkl. Übernachtung und Einladung des Partners oder der Partnerin sehr grosszügig.
Kollegialen und respektvollen Umgang mit jedem aus der Firma.
Ich durfte nach meiner Ausbildung bis zum Start der Rekrutenschule bei Mapei weiterarbeiten.
Ich bekam einen Einblick in unterschiedliche Arbeitsbereiche auch ausserhalb von Mediamatiker.
Viele spannende und unterschiedliche Aufgaben zum erledigen.
Meinen kurzen Sprachaufenthalt wurde vom Betrieb mitfinanziert.
Das Arbeitsklima war sehr gut. Die Mitarbeiter haben es untereinander lustig und sind immer zu kleinen Scherzen aufgelegt. Das zur Verfügung gestellte Material war modern und die Büros sind gut eingerichtet.
Offen für neues
Sehr teamfähige Mitarbeiter, man wird genommen wie man ist. Für schlechte Tage ist auch verständis im Team.
Standort könnte besser sein. Ist aber gut zugänglich mit dem öffentlichen Verkehr (Bus)
Der Standort ist sehr abgelegen und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut erreichbar. Im Team lief die Zusammenarbeit sehr gut, aber sobald man mit anderen Abteilungen zu tun hatte, gestaltete sich die Arbeit aufgrund unterschiedlicher Vorstellungen als schwierig.
Die Standartkritik: Die Lage des Büros ist unvorteilhaft (Hinreise und Verpflegungsmöglichkeiten) und der ÖV ist nicht der beste.
Die Kommunikation zwischen gewissen Mitarbeitern.
Ernst und doch im Scherz, der Hauptsitz oder das Lager dürften etwas zentraler sein.
Mehr Werbung in den Sozialen Medien
Vorurteile ablegen und alle Mitarbeitenden respektvoll behandeln. Auch könnte man die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter verbessern, da dies für alle zu einem besseren Arbeitsklima führt. Und auf Feedback und konstruktive Kritik mehr eingehen.
Persönlich fand ich alles TipTop.
Arbeitgeber ist auf dem richtigen Weg
Ich würde gerne später in diesem Unternehmen arbeiten, die Ausbildung ist zugänglich, die Möglichkeiten sind großzügig. Ich werde die Ausbildung von Lehrlingen sehr schätzen, ich sage mir, wenn es eine Ausbildungsgruppe gibt, wird das Lernen viel einfacher sein und nicht in die Arbeit anderer Mitarbeiter eingreifen.
Der am besten bewertete Faktor von MAPEI SUISSE SA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als ältester in unserem Team kann ich das bestätigen
Für mich schwierig zu beantworten, da ich zu einem Grossteil im Home-Office gearbeitet habe. Im Marketing sind mehrere langjährige Mitarbeiter beschäftigt. Sie schienen motiviert und mit ihrer Tätigkeit zufrieden.
Der Umgang ist mit allen Kollegen gleich gut, egal ob jung oder alt. Das Alter ist kein Kriterium und kein Thema. Es werden auch regelmässig ältere Mitarbeiter eingestellt.
Hohe Anerkennung und ein gesunder mix zwischen jung und alt.
Es hat nicht extrem viele ältere Personen. Ist kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPEI SUISSE SA ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation wird wohl in alle Unternehmen das schwierigste bleiben. Auch bei uns gibt es noch Luft nach oben (ich selber muss mich auch mehr anstregen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich konnte eine gute Basis lernen und erhielt sogar Einblicke in Themenbereiche ausserhalb von Mediamatiker. Ausserdem durfte ich das halbe Jahr im Marketing überbrücken, bis ich meine Rekrutenschule beginnen konnte.
Es gibt die Möglichkeit, Weiterbildungen zu absolvieren, die vom Arbeitgeber übernommen werden.
Offen für alles
Der CEO hat als Aussendienstmitarbeiter begonnen. Ich denke die Möglichkeiten sind vorhanden durch die positiv straffe führung jedoch etwas eingeschränt.
Ich denke, dass bei einer Festanstellung Weiterbildungen möglich sind.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.