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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marti Dienstleistungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marti Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marti Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    50%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team sehr unterschiedlich, Informationssysteme generell sehr hierarchisch geführt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kaum vorhanden. Der Workload ist enorm, es wird implizit erwartet an freien Tagen und in den Ferien zu arbeiten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

da schaut jeder für sich oder versucht es sich mit dem Leiter IS nicht zu verscherzen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leadership ist leider noch nicht in allen Teams angekommen. Manch einer geniesst den Status und die Annehmlichkeiten eines Teamleiters, gönnt sich jedoch ein schönes lockeres Leben

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenig bis gar keine, alles auf den letzten Drücker

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich vorhanden, nur viel zu viel. Zu viel Abstimmung, zu viel Koordinationsaufwand

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