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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Branche und Aufgaben generell spannend, es wird zu viel an allen Fronten gekämpft.
Interessante Projekte wären da.
Viel Digitalisierungspotenzial.
interessante Aufgaben
Fast alles. Ich freue mich, ein Teil von Marti zu sein und dessen Zukunft aktiv mitzugestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Untransparente Prozesse, Hierarchische Strukturen. Der CFO schaut gerne mal weg wenn es mühsam wird. Manchmal Leute sollte in dieser Unternehmung keine Führungsposition ausüben da sie weder über die Qualifikation noch über ein entsprechendes Menschenbild und Reflexionsfähigkeit verfügen.
Micromanagement ist die teuerste Form der Misstrauenskultur.
Einzelkämpfer, Machtspielchen fast allen mit Führungspostionen.
Einige Personen sollten dringend gehen.
Eher konservativ und partiell noch nicht ganz im neuen Jahrtausend angekommen. Die Führungsskills haben noch viel Verbesserungspotential, ebenso die interne Kommunikation und Employer Branding. Eine definierte Strategie fehlt leider.
Einige Einzelpersonen neigen zu Mobbing und das HR greift leider nicht ein und hält sich partiell auch nicht an Vertraulichkeit. Tendenz zur Vetterliwirtschaft.
Flexible Arbeitszeiten werden nicht aktiv gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen sollten diese Rolle auch leben. Wer führen will soll sich auch mit unangenehmen Themen beschäftigen wollen. Schafft eine Umgebung, in der Erfolg an harten Fakten gemessen wird, anstatt an der persönlichen Gefälligkeit gegenüber dem Vorgesetzten oder der Projektleitung.
Alle Führungspersonen in einen Leadershipkurs schicken. Fluktuation analysieren und zwar in allen Abteilungen (auch Personal, dort gibts mehr Abgänge als sonst wo).
Vorgsetzte zu Führungsauabildungen schicken
Führungspersonen auswechseln
Bessere Top-Down-Kommunikation - interne Kommunikation fördern. Weniger Projekte auf einmal lancieren. Nicht immer alles customizen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Marti Dienstleistungen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich vorhanden, nur viel zu viel. Zu viel Abstimmung, zu viel Koordinationsaufwand
wären vorhanden
wären da, nur zuviel
Sehr vielseitig, man darf an jedem Projekt teilhaben, wenn man das möchte und die Ressourcen das erlauben.
Sehr interessante IT-Architekturaufgaben, die wirklich etwas bewirken.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marti Dienstleistungen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
selektiv, wenn dann muss man als Mitarbeiter sofort verfügbar sein um die Information entgegen zu nehmen. Benötigt man selbst was, wartest du dann erstaunlich lange
wenig bis gar keine, alles auf den letzten Drücker
schlimm. Organisatorische Anpassungen werden per Telko mitgeteilt statt persönlich
miserabel und ohne Wertschätzung
Intern wird wenig transparent kommuniziert, die Kommunikation über die Linie ist nicht definiert und wird auch nicht gelebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird unterstützt
Gute Unterstützung bei Weiterbildungswünschen, verbunden mit den üblichen Weiterverpflichtungen, was aber auch i.O. ist
Wurde bereits nach wenigen Monaten befördert!
Gerne gesehen und wird auch unterstützt.
Wird an schulische Ausbildung etwas gezahlt, dann nur gegen mehrjährige Knebelverträge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marti Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Marti Dienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marti Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marti Dienstleistungen als eher modern.
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Marti Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marti Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur