Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marti & Marti die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht katastrophal. Eine verlässliche, transparente oder vorausschauende Kommunikation fand praktisch nicht statt. Wichtige Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig und ohne vorgängige Information der Mitarbeitenden getroffen. Beispielsweise wurden Änderungen der Arbeitsplatz- bzw. Sitzordnung teilweise erst wenige Minuten vorher kommuniziert.
Auch bei personellen Veränderungen oder anderen für die Mitarbeitenden relevanten Themen fehlten oftmals Informationen vollständig. Man musste vieles über Umwege, andere Mitarbeitende oder Teamleiter erfahren. Auf die Bedürfnisse und die Situation der Mitarbeitenden wurde dabei aus meiner Sicht kaum Rücksicht genommen.
Insgesamt fehlten für mich grundlegende Strukturen und eine offene Kommunikation auf Führungsebene. Dadurch entstand viel Unsicherheit und der Eindruck, dass Entscheidungen getroffen werden, ohne die betroffenen Mitarbeitenden angemessen einzubeziehen.
Unter den Mitarbeitenden war der Zusammenhalt grundsätzlich gut, insbesondere wenn es darum ging, sich gegenseitig im Arbeitsalltag zu unterstützen. Gegenüber den Führungspersonen habe ich diesen Zusammenhalt jedoch deutlich weniger wahrgenommen. Die Hierarchie war teilweise sehr stark spürbar, wodurch ein offener und unkomplizierter Austausch erschwert wurde.
Die Work-Life-Balance habe ich als eher schlecht empfunden. Wer sich stark für das Unternehmen und seine Aufgaben einsetzt, muss teilweise mit einer hohen zeitlichen Belastung rechnen. Eine klare Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Privatleben war aus meiner Sicht nicht immer einfach.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als wenig professionell und teilweise stark fehlerorientiert wahrgenommen. Kritik und Hinweise auf Fehler standen aus meiner Sicht häufiger im Vordergrund als konstruktives Feedback oder die gemeinsame Suche nach Lösungen. Zudem fehlten mir teilweise klare Führung, Verbindlichkeit und eine offene Kommunikation. Dies hat für mich zu einer zusätzlichen Belastung im Arbeitsalltag geführt.
Die Aufgaben an sich könnten durchaus interessant sein und bieten grundsätzlich Abwechslung. Allerdings fehlten aus meiner Sicht teilweise klare Strukturen, Zuständigkeiten und Prozesse. Vieles musste man sich selbst erarbeiten und herausfinden, ohne ausreichende Unterstützung oder klare Vorgaben. Dadurch gingen interessante Aufgaben teilweise im organisatorischen Chaos unter.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht leider nicht besonders angenehm. Die Büroräumlichkeiten und die Arbeitsplatzgestaltung wirken wenig zeitgemäss und sind für konzentriertes Arbeiten nicht optimal. Auch die allgemeine Stimmung im Büro habe ich teilweise als angespannt und unruhig wahrgenommen.