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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber selbst kann ich ehrlich gesagt kaum etwas Positives nennen.
Während meiner Zeit im Unternehmen wurden aus meiner Sicht wiederholt Personen für Stellen eingestellt, die fachlich oder persönlich nicht wirklich zur jeweiligen Position gepasst haben. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Personen eingestellt wurden, weil schlicht niemand anderes gefunden wurde. Die Konsequenzen davon mussten anschliessend oftmals die bestehenden Mitarbeitenden auffangen.
Trotzdem haben wir als Team versucht, neue Mitarbeitende möglichst gut aufzunehmen, sie einzuarbeiten und zu unterstützen. Man hat versucht, ...
Einfühlsame Teamleiterin.
Lohnentwickung
Selbständigkeit
Verwantwortung
Arbeitsort
Wertschätzung
Umfeld
Benefits
Interessante Aufgaben.
On Job darf man enorm viel lernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich anfangen? Die grössten Probleme liegen aus meiner Sicht bei der Führung, der Kommunikation, der Organisation und dem Umgang mit den Mitarbeitenden. Es fehlt an klaren Strukturen, professioneller Führung und einer funktionierenden internen Kommunikation. Entscheidungen werden teilweise völlig kurzfristig und ohne Rücksicht auf die betroffenen Mitarbeitenden getroffen. Informationen werden nicht oder viel zu spät weitergegeben, Zuständigkeiten sind unklar und viele Dinge müssen von den Mitarbeitenden selbst herausgefunden werden.
Auch personell habe ich während meiner Zeit einiges erlebt, was ...
Alles was schlecht laufen kann, läuft dort schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht fängt das Problem ganz oben bei den Führungspersonen an. Die Führung wirkt auf mich extrem altmodisch, unprofessionell und nicht mehr zeitgemäss. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen getroffen werden, ohne die tatsächlichen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden oder das Unternehmen ausreichend zu berücksichtigen.
Es wurden aus meiner Sicht zu viele Entscheidungen radikal und ohne ausreichende Kommunikation getroffen. Mitarbeitende werden plötzlich gekündigt oder entfernt, wichtige Themen werden ignoriert und teilweise entstehen Situationen, bei denen selbst grundlegende Dinge wie ...
Firma schliessen.
-Schulungen durchführen
-strukturierte Arbeitsteilung
-klare Aufgaben
-Administration
-Digitalisierung
-Modernisierung der Arbeitsbedingungen
-Respektvollen/verständnisvollen Umgang
mit Mitmenschen
-Mitarbeiterevents
-Wertschätzung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Marti & Marti ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr vielfältige Arbeit, wer den umgang mit Kunden aus verschiedenen Ländern und Sitten mag, ist in dieser Branche richtig. Nur bloss nicht in diesem Büro.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marti & Marti ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine wirkliche Karriereentwicklung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen kaum wahrgenommen. Unterstützung bei der persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung war aus meiner Sicht nur sehr begrenzt vorhanden. Klare Entwicklungsmöglichkeiten, strukturierte Perspektiven oder gezielte Förderung wurden nicht ausreichend aufgezeigt.
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss aus meiner Sicht vieles selbst in die Hand nehmen. Eine aktive Förderung durch das Unternehmen habe ich vermisst.
werden nicht unterstützt
Weiterbildungen werden nicht bezahlt und wenn man die Ausbildung absolviert hat bekommt man auch nicht mehr Lohn oder eine Beförderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marti & Marti wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Marti & Marti schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marti & Marti als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marti & Marti als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Marti & Marti
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Marti & Marti
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