Verantwortung wahrnehmen versus selbstverliebt in Bubbles zu schweben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Führungsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Sich den zeitgegebenen Vorstellungen von Arbeitnehmer:innen öffnen. Fundierte Gesprächskultur, Feedbachkultur, Konfliktkultur und Lösungsstruktur umsetzen.
Motivierendes Arbeitsumfeld gestalten, welches der Gesundheitsprophylaxe dient.
Betreuungschlüssel erarbeiten, welche die Planung des Personal transparent macht.
Arbeitsplätze schaffen mit Computerzugang, für mehrere Personen gleichzeitig.
Arbeitsatmosphäre
Ein nüchternes Arbeitsklima, welches durch mangelnde Führungsverantwortung nicht wertschätzend ist.
Image
Das Image steht über allem. Aussen glänzts. Das Leitbild bestimmt, was einzelne Arbeitnehmner:innen zu denken haben.
Work-Life-Balance
Zuwenig Personal. Fehlzeiten werden auf andere Mitarbeitende abgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung erhalten
Gehalt/Benefits
Lohn und Leistungsverantwortung sind nicht ausgewogen. Lohngleichheit wurde 2021 endlich angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden viele Produkte in dem Müll geschmissen, kein zeitgemässes Recycling.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing und auch genderrelevant, ungeklärteThemen.
Keine Untestützung durch Führungspersonal, fehlendes Konfliktmanagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war selber eine ältere Arbeitnehmerin, wurde duch berufsverursachte, längere Arbeitsunfähigkeit gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Keine gelebte Feedbackkultur und angewantes Konfliktmanagenment. Schuldzuweisungen sind an der Tgesordnung.
Arbeitsbedingungen
Es steht 1 Zugang zum Computer zur Verfügung (Kostenfrage) um die relevante Arbeit der Dokumentation zu erfüllen.
Es gibt keinen Betreuungsschlüssel!
Kommunikation
Die Geschäftsleitung formiert sich neu, in kreisförmigem Organisationsmodell, dies ist vermeintlich geschmeidiger. Findet dabei Babbels, die ihr Herz höher schlagen lassen.
Wenige Meetings- Coronabedingt? Interessensbedingt?
Nicht geklärte Sachinhalte werden an die Abteilungsleitung übergeben, welche sich damit überfordert fühlte. Dies erschwert die Zusammenarbeit. Regelmässige Austauschgefässe fehlten über 1 Jahr in der Abteilung.
Gleichberechtigung
Genderthematiken werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Gleichbleibende, normierte Tätigkeitsabläufe.