31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Empfehlung; Überforderte Führung, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, schlechtes Arbeitsklima und veraltete IT
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele der Fachmitarbeitenden pflegen einen schönen, respektvollen und herzlichen Umgang mit der Klientel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenig zielführende Erkenntnisschritte aus den letzten Jahren gewonnen wurden. Das kein WIR-Gefühl vorhanden ist. Das Misstrauen und nicht aufgearbeitete Konflikte die Arbeitsatmosphäre dominieren.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge und konstruktive Feedbacks sind ausreichend vorhanden. Die Umsetzung davon wäre enorm hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Seit Beginn meiner Anstellung erlebe ich eine schlechte Arbeitsatmosphäre. Misstrauen, zwischenmenschliche Konflikte, Ausgrenzung und fehelnde Wertschätzung.
Image
Viele zwischenmenschliche Konflikte, zurückhaltung bei den Mitarbeitenden wenn es um transparente Rückmeldungen/Feedbacks gehen soll.
Work-Life-Balance
Aufgrund der jahrelang verpassten/verunmöglichten Aufgabenbewältigung herrscht aktuell ein hoher Druck auf die Führungspersonen und die gesamte Belegschaft. Die Work-Life-Balance und der Gesundheitsschutz werden vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind aktuell stark eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Eine gewisse Zurückhaltung und Vorsicht habe ich wahrgenommen. Im Vordergrund steht oftmals die eigene direkte Arbeitsumgebung.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann die Einrichtung unter der aktuellen Geschäftsleitung leider nicht empfehlen. Die Führung machte auf mich einen überforderten und wenig professionellen Eindruck. Aus meiner Sicht fehlt es an dem notwendigen fachlichen Know-how, um eine soziale Einrichtung dieser Größe angemessen zu leiten. Viele der aktuellen Herausforderungen müssen aufgrund von eigener fehlender Expertise an externe Firmen/BeraterInnen übergeben werden, was hohe Ausgaben verursacht. Auffällig ist zudem, dass in jüngerer Zeit nicht nur einige Mitarbeitende, sondern auch ein Grossteil der erweiterten Geschäftsleitung nicht mehr in der Stiftung tätig ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in der Gesamtinstitution sehr unterschiedlich. Der Hauptstandort ist aus den 70er Jahren, die Digitalisierung ist wenig fortgeschritten und die IT-Infrastruktur ist uralt und beeinträchtigt das tägliche Arbeitsverhalten.
Kommunikation
Hier wurde kürzlich klar erhoben, dass die Kommunikation viel Verbesserungspotential hat.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Die Löhne werden unterschiedlich bewertet. Lohnverhandlungen sind möglich.
Gleichberechtigung
Frauen sowie Männer sind in allen Mitarbeiten-Ebenen gleichermassen vertreten. Die vorsitzende Geschäftsleitung hat eine Frau inne, was die Gleichberechtigung zudem unterstreicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung bei den Führungspersonen empfinde ich als zu hoch, anhaltend und ungesund. Die Mitwirkungsmöglichkeiten in der Gesamtinstitution sind gut. Die eigenen Aufgabengebiete konnte ich nur sehr unselbstständig verantworten.
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Überforderung/Unsicherheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gruppendynamiken, „Mobbing“, wenig emotionale Empathie
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse im Vorfeld exakter vorstellen. Nur Fachpersonal für schwerstbeeinträchtigte Bewohner.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühlte mich unwohl, überfordert und unsicher.
Kollegenzusammenhalt
Nur bestimmte Leute hielten zusammen vordergründig.
Vorgesetztenverhalten
Dominant und bestimmend
Kommunikation
Es herrschten Konflikte im Team gegenüber einzelnen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Interessant aber ohne fachliche Kenntnisse stark überfordernd.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Seit langem Unruhe im Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Seit Mai 2025 einen attraktiven Einkaufsrabatt in den Läden
- Hauptauftrag wäre/ist wichtiger Beitrag in der Gesellschaft zum Thema Inklusion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ein Teil der Geschäftsleitung kommt aus dem Stiftungsrat. Kann dies gut gehen????
- Geschäftsleitung im Alltag nicht präsent
- Keine Wertschätzung vorgelebt
- Kommunikation intern unzureichend
- Kommunikationsabteilung bietet keine Unterstützung für externe Belange
Verbesserungsvorschläge
-Einführungen/mitnehmen der Fachmitarbeiter bei Entscheiden wie "eigene E-Mail-Adresse", "Teams" (was soll wie genutzt werden/was nicht)
- Klienten in diesem Durcheinander/Selbstbeweihrauchung nicht vergessen! Sie können oftmals nicht wählen, wohin sie gehen möchten. Die Fachmitarbeiter kündigen einfach
- Fachmitarbeiter ab 60 attraktivere, variablere Arbeitszeitmodelle anbieten (kürzere Schichten, mehr Ferien dafür vor-/nacharbeiten etc.)
Arbeitsatmosphäre
Fehlende, nachhaltige Wertschätzung aus dem Management
Image
es liegt zu Vieles im argen
Work-Life-Balance
wegen Fachkräftemangel und nicht diskutierbaren Vorgaben auf lange Sicht nicht gut umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
knausrige Weiterbildungsbeiträge
Gehalt/Benefits
na ja; ok im Vergleich. Benefits gleich Null. Der Seezugang reicht eben nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider keine Haltung betreffend Umweltverhalten in der Institution vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Fachmitarbeiter helfen sich gegenseitig (auch bei Fachkräftemangel)
Vorgesetztenverhalten
nicht als Führungspersönlichkeit geeignet
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur nicht zeitgemäss. Arbeitsplätze wenig ergonomisch und oft ohne Tageslicht
Kommunikation
- wenig Klarheit, da oft bruchstückhaft und teilweise im Nachhinein
- Wordings fehlen
- Ziele, Visionen nicht formuliert und deswegen weder umsetzbar noch lebbar
Gleichberechtigung
Ganz ok. Teilweise fehlt diese nach wie vor für die Klientel
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig
Umgang mit älteren Kollegen
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Unter aktuellen Geschäftsleitung Stiftung nicht zu empfehlen
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann die Einrichtung unter der aktuellen Geschäftsleitung leider nicht empfehlen. Die Führung machte auf mich einen überforderten und wenig professionellen Eindruck. Aus meiner Sicht fehlt es an dem notwendigen fachlichen Know-how, um eine soziale Einrichtung dieser Größe angemessen zu leiten. Entscheidungsprozesse wirkten intransparent, und der Umgang mit Rückmeldungen war wenig offen. Auffällig ist zudem, dass in jüngerer Zeit nicht nur einige Mitarbeitende, sondern auch ein Großteil der erweiterten Geschäftsleitung nicht mehr in der Stiftung tätig ist. Das weist aus meiner Sicht auf tiefere strukturelle und führungstechnische Probleme hin.
Es wäre dringend zu empfehlen, dass der Stiftungsrat diese Entwicklungen ernst nimmt und eine unabhängige externe Betriebsanalyse durchführen lässt, um sich ein objektives Bild der internen Situation zu verschaffen. Insgesamt fehlte es an klarer Kommunikation und einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre, wie man sie in einer sozialen Einrichtung erwarten sollte.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Wechsel der Geschäftsleitung fing aus meiner Sicht eine Kultur des Schweigens an, es herrscht meist eine gedrückte Stimmung, dadurch war eine offene Kommunikation unmöglich
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Balance kaum möglich, da es viele Abgänge gab
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzender und unterstützend
Vorgesetztenverhalten
Nicht unterstützend, vorwurfsvoll und hierarchisch
Kommunikation
Transparenz wurde gepredigt doch leider nicht gelebt, fehlendes Verständnis und Kompetenzen im Bereich Kommunikation speziell in anspruchsvollen Situationen. Hier erlebte ich, dass jegliche konstruktive Kritik persönlich genommen wurde
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld war vielfältig und spannend
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Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
In die Geschäftsleitung gehören Personen mit entsprechender Ausbildung, Erfahrung und Sozialkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die BewohnenerInnen und die schöne Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsauswahl sollte dringend überdacht werden. Anfragen auf Gesprächswunsch werden nicht ernst genommen. Urlaub wird ohne Absprache mit dem Mitarbeitenden seitens der Führung willkürlich eingeplant und zwar an den Tagen, an denen der Teilzeitmitarbeitende sowieso bereits frei hat - Sprich z.B. 3 Tage arbeiten (womit bereits Überstunden gemacht werden) und dann 3 Tage Urlaub. Das ist lächerlich. Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt, arbeiten zu kommen, auch wenn sie zuvor nicht eingeplant waren und aufgrund persönlicher Verhältnisse (insbesondere Familie), nicht arbeiten können. Schlechte Planung und Kommunikation der eigenen Fachkräfte und des Temporärbüros: Entweder ist kein/ Mitarbeiter/in da oder es stehen 5 da.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeitende benötigt dringend eine eigene E-Mail Adresse! Es kann nicht sein, dass persönliche Informationen oder Termine über ein einziges Wohngruppenpostfach laufen, auf das alle Mitarbeitende Zugriff haben. Dadurch gehen zudem viele Informationen und selbst Termine verloren.
Kommunikation
Selbst ein aktiv geäusserter Wunsch nach Kommunikation wird nicht ernst genommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick HiemerLeiter Human Resources
Liebe ehemalige/r Fachmitarbeiter/in
Vielen Dank für deine Rückmeldung, deren Inhalt wir sehr ernst nehmen.
Anfragen auf Gesprächswünsche sollten selbstverständlich auch angenommen werden. Zudem müssen bei der Arbeitszeitplanung auch die persönlichen Wünsche des Fachpersonals berücksichtigt werden. Abläufe wie von dir beschrieben, dürfen in dieser Form nicht geschehen. Wir möchten uns stetig verbessern und allfällige Fehler beheben. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du unseren Leiter Human Resources, Patrick Hiemer, kontaktieren würdest - vielen Dank!
gegen mensch, pro hierarchie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die lage, die bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das tolerierte verhalten von bestimmten personen
Verbesserungsvorschläge
die chefetage sollte mehr kontakt zu den mitarbeitern haben. der hohe durchlauf darf ernst genommen werden
Arbeitsatmosphäre
angespannt, verlogen
Kollegenzusammenhalt
unehrlichkeit, fehlende kommunikation
Vorgesetztenverhalten
ohne worte
Kommunikation
nicht in der wahrheit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick HiemerLeiter Human Resources
Liebe/r ehemalige/r Fachangestellte/r
Wir danken dir für deine Rückmeldung, welche uns sehr nachdenklich stimmt und wir mit grossem Bedauern zur Kenntnis nehmen.
Damit wir dein kritisches Feedback nachvollziehen und auch angehen können, wären wir für konkrete Hinweise sehr dankbar. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit Patrick Hiemer, Leiter Human Resources, Kontakt aufnehmen würdest. Vielen Dank im voraus!
Verantwortung wahrnehmen versus selbstverliebt in Bubbles zu schweben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Führungsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Sich den zeitgegebenen Vorstellungen von Arbeitnehmer:innen öffnen. Fundierte Gesprächskultur, Feedbachkultur, Konfliktkultur und Lösungsstruktur umsetzen.
Motivierendes Arbeitsumfeld gestalten, welches der Gesundheitsprophylaxe dient.
Betreuungschlüssel erarbeiten, welche die Planung des Personal transparent macht.
Arbeitsplätze schaffen mit Computerzugang, für mehrere Personen gleichzeitig.
Arbeitsatmosphäre
Ein nüchternes Arbeitsklima, welches durch mangelnde Führungsverantwortung nicht wertschätzend ist.
Image
Das Image steht über allem. Aussen glänzts. Das Leitbild bestimmt, was einzelne Arbeitnehmner:innen zu denken haben.
Work-Life-Balance
Zuwenig Personal. Fehlzeiten werden auf andere Mitarbeitende abgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung erhalten
Gehalt/Benefits
Lohn und Leistungsverantwortung sind nicht ausgewogen. Lohngleichheit wurde 2021 endlich angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden viele Produkte in dem Müll geschmissen, kein zeitgemässes Recycling.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing und auch genderrelevant, ungeklärteThemen.
Keine Untestützung durch Führungspersonal, fehlendes Konfliktmanagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war selber eine ältere Arbeitnehmerin, wurde duch berufsverursachte, längere Arbeitsunfähigkeit gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Keine gelebte Feedbackkultur und angewantes Konfliktmanagenment. Schuldzuweisungen sind an der Tgesordnung.
Arbeitsbedingungen
Es steht 1 Zugang zum Computer zur Verfügung (Kostenfrage) um die relevante Arbeit der Dokumentation zu erfüllen.
Es gibt keinen Betreuungsschlüssel!
Kommunikation
Die Geschäftsleitung formiert sich neu, in kreisförmigem Organisationsmodell, dies ist vermeintlich geschmeidiger. Findet dabei Babbels, die ihr Herz höher schlagen lassen.
Wenige Meetings- Coronabedingt? Interessensbedingt?
Nicht geklärte Sachinhalte werden an die Abteilungsleitung übergeben, welche sich damit überfordert fühlte. Dies erschwert die Zusammenarbeit. Regelmässige Austauschgefässe fehlten über 1 Jahr in der Abteilung.
Gleichberechtigung
Genderthematiken werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Gleichbleibende, normierte Tätigkeitsabläufe.
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Zukunftsorientiert, vielfältig und mutig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Martin Stiftung hat sich sehr bemüht sich auf die Zukunft und kommenden Herausforderungen auszurichten - dies wird sich vor allem langfristig auszahlen. Das Organisationsmodell, welches sich an Selbstorganisation und Eigenverantwortung orientiert und darauf hinarbeitet, ist einerseits sehr effektiv und effizient, andererseits trifft es den Zahn der Zeit - zudem ist es etwas komplett Neues, im Sozialen Sektor (Institutionen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine negativen Punkte - Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Auch in Zukunft sich neuen Modellen und Strukturen orientieren und diese versuchen mit viel Mut umzusetzen. Vorhandenes Nutzen und Neues integrieren. Weiter Arbeiten am Prozess: Die Entscheidungskompetenzen dorthin zu lenken, wo die Wirkung erfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Dankbarkeit sind Teil der Atmosphäre und gehören zu den Grundpfeilern der Kultur.
Image
Auf die Zukunft ausgerichtet - hat sich gerade eben mit einem, dem Bedarf entsprechenden, neuen Organisationsmodell in die Umsetzung begeben.
Work-Life-Balance
Sicher je nach Team unterschiedlich - grundsätzlich gibt es in der Martin Stiftung keine geteilten Dienste oder Nachtarbeitszeiten, was die Lebensqualität, nebst vielen weiteren Dingen, sicher erhöht.
Karriere/Weiterbildung
So sollten Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten umgesetzt werden. Bravo!
Gehalt/Benefits
Ist sicher nicht die Stärke der Martin Stiftung - man muss dazu aber differenzieren: Die guten Anstellungsbedingungen und der faire Umgang mit den vorhandenen Möglichkeiten, gleichen dies wieder aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bereits vieles umgesetzt, keine Papierpost etc.
Kollegenzusammenhalt
Grosse Vernetzung und wertschätzendes Miteinander, auch über die eigenen Verantwortungsbereich hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe hier keine Unterscheidung gegenüber anderen/jüngeren KollegInnen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, verantwortungsvoll, kompetent, nehmen sich Zeit zuzuhören und bringen Wissen und Erfahrung mit, Menschen stärker und unabhängiger zu machen, gerade im Kontext Selbstorganisation und Eigenverantwortung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Lage, Erreichbarkeit und Umgebung.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur ist im Wandel und es entsteht eine neue, den Bedürfnissen und dem Bedarf ausgerichtete Kommunikation. Besprechungen werden nach Inhalt und Wichtigkeit priorisiert.
Gleichberechtigung
Wird gelebt und ist Teil der Kultur.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabe immer.
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Gute Ausbildungsstätte
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Sozialpädagogik in Erlenbach ZH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Lage am Zürichsee. Gute Ausbildungsstätte. Wechsel des Arbeitsplatzes in der Hälfte des Studiums ermöglicht verschiedene Einblicke und Erfahrungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus subjektiver Aussensicht: Bei Schwierigkeiten zu späte und dafür zu wenig sozialverträgliche Konsequenzen für betroffene Personen.
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Einstellung von mittlerem Kader. Passt das Profil und die Erfahrung zu den Bedürfnissen der Bewohnenden? Bringt die Person die nötigen Kompetenzen? Genaues Hinsehen und evtl. Kontrolle und Anpassung. Feingefühl bei strukturellen Änderungen die Personal und Bewohnende betreffen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team, die Teamleitung an.
Ausbildungsvergütung
Sehr gut im Studierendenstatus
Die Ausbilder
Ich war von der PA gut begleitet.
Variation
Habe einiges lernen können. Die Variationen halten sich im Tagesgeschäft auf einer Wohngruppe gegebenermassen in Grenzen. Jedoch wurde ich von der Leitung bei der Initierung und Durchführung von Projekten gut unterstützt.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick HiemerLeiter Human Resources
Liebe ehemalige Lernende
Lieber ehemaliger Lernender
Vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du während Deiner Ausbildungszeit gut unterstützt wurdest und Du die Martin Stiftung weiterempfehlen kannst.
Wir möchten uns stetig weiterentwickeln, daher würde ich gerne mit Dir auch die kritischen Punkte genauer durchleuchten. Du kannst Dich jederzeit einfach bei mir für ein persönliches Gespräch melden!
Ich wünsche Dir viel Spass und Erfüllung auf Deinem weiteren beruflichen Weg.
Lieber Gruss
Patrick
Patrick Hiemer
Leiter Personal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Martin-Stiftung Erlenbach durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden Martin-Stiftung Erlenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Martin-Stiftung Erlenbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.