Zukunftsorientiert, vielfältig und mutig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Martin Stiftung hat sich sehr bemüht sich auf die Zukunft und kommenden Herausforderungen auszurichten - dies wird sich vor allem langfristig auszahlen. Das Organisationsmodell, welches sich an Selbstorganisation und Eigenverantwortung orientiert und darauf hinarbeitet, ist einerseits sehr effektiv und effizient, andererseits trifft es den Zahn der Zeit - zudem ist es etwas komplett Neues, im Sozialen Sektor (Institutionen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine negativen Punkte - Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Auch in Zukunft sich neuen Modellen und Strukturen orientieren und diese versuchen mit viel Mut umzusetzen. Vorhandenes Nutzen und Neues integrieren. Weiter Arbeiten am Prozess: Die Entscheidungskompetenzen dorthin zu lenken, wo die Wirkung erfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Dankbarkeit sind Teil der Atmosphäre und gehören zu den Grundpfeilern der Kultur.
Image
Auf die Zukunft ausgerichtet - hat sich gerade eben mit einem, dem Bedarf entsprechenden, neuen Organisationsmodell in die Umsetzung begeben.
Work-Life-Balance
Sicher je nach Team unterschiedlich - grundsätzlich gibt es in der Martin Stiftung keine geteilten Dienste oder Nachtarbeitszeiten, was die Lebensqualität, nebst vielen weiteren Dingen, sicher erhöht.
Karriere/Weiterbildung
So sollten Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten umgesetzt werden. Bravo!
Gehalt/Benefits
Ist sicher nicht die Stärke der Martin Stiftung - man muss dazu aber differenzieren: Die guten Anstellungsbedingungen und der faire Umgang mit den vorhandenen Möglichkeiten, gleichen dies wieder aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bereits vieles umgesetzt, keine Papierpost etc.
Kollegenzusammenhalt
Grosse Vernetzung und wertschätzendes Miteinander, auch über die eigenen Verantwortungsbereich hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe hier keine Unterscheidung gegenüber anderen/jüngeren KollegInnen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, verantwortungsvoll, kompetent, nehmen sich Zeit zuzuhören und bringen Wissen und Erfahrung mit, Menschen stärker und unabhängiger zu machen, gerade im Kontext Selbstorganisation und Eigenverantwortung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Lage, Erreichbarkeit und Umgebung.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur ist im Wandel und es entsteht eine neue, den Bedürfnissen und dem Bedarf ausgerichtete Kommunikation. Besprechungen werden nach Inhalt und Wichtigkeit priorisiert.
Gleichberechtigung
Wird gelebt und ist Teil der Kultur.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabe immer.