31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Arbeitgeber ganz in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Wohngruppe besser oder schlechter
Work-Life-Balance
Manche Dienste gehen 25h. Und am nächsten Tag hast du wieder Dienst.
Kollegenzusammenhalt
In unsere Wohngruppe sehr gut. Ausser Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Ich sehe nix, ich höre nix. Ich will alle Lorbeeren sammeln
Kommunikation
Je nach Gruppenleiter und seiner Professionalität
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick HiemerLeiter Human Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung, welche uns freut!
Gerne würden wir aber auch die kritischen Punkte mit Dir anschauen, schliesslich nehmen wir Dein Feedback sehr ernst und wollen uns stetig verbessern. Unser Leiter Personal, Patrick Hiemer, freut sich über Deine Kontaktaufnahme.
Macht, Druck, Angst unter der Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Nur innerhalb der eigenen Wohngruppe gut
Image
Nur an der Oberfläche
Work-Life-Balance
Ständig wechselnde Dienste
Karriere/Weiterbildung
Ist ok, aber nicht für alle
Gehalt/Benefits
Im Rahmen
Kollegenzusammenhalt
Nur Innerhalb der Wohngruppe gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden entlassen oder degradiert
Vorgesetztenverhalten
Falsch (Geschäftsleitung)
Kommunikation
Pseudo, nicht echt
Gleichberechtigung
Man darf nicht tiefer schauen
Interessante Aufgaben
Wenn’s passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick HiemerLeiter Human Resources
Liebe ehemalige Fachperson, Danke für deine Rückmeldung. Kritik nehmen wir sehr ernst. Daher wäre es für uns wichtig, mit dir in den Dialog zu kommen, damit wir deine kritische Rückmeldung besser nachvollziehen können. Wir freuen uns deshalb, wenn du mit Patrick Hiemer, Leiter Personal, Kontakt aufnimmst.
Spannende Veränderungen / Ernst in der Sache, Freude am Tun
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Informationsspolitik / Ideen und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht / persönliche Kompetenzen können für die Arbeit eingebracht werden und sind auch erwünscht / Betrieb ist gut organisiert und strukturiert / Das Wohl der Klienten steht im Fokus / Das Leitbild wird spürbar gelebt
Verbesserungsvorschläge
Bereichs-/Abteilungsübergreifendes Arbeiten kann noch optimiert werden / Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Von Besuchern und Gästen wird die entspannte und lockere Atmosphäre immer wieder gelobt
Work-Life-Balance
Hat einen hohen Stellenwert und wird ernst genommen
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildung, Führungsthemen und Coachings haben einen hohen Stellenwert
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gute Anstellungsbedingungen wie Zulagen, Gehalt, Vorsorge, Ferien, Dienstjubiläum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat noch Potential
Kollegenzusammenhalt
Gutes Arbeitsklima und Kollegialität. Es wird viel gelacht!
Umgang mit älteren Kollegen
Wichtig, denn die Erfahrung wird geschätzt / Braucht es Auszeiten, so kann dies genutzt werden
Vorgesetztenverhalten
Offene und transparente Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Gute IT- und Arbeitsplatz-Infrastruktur / Lage, Park und See bieten Räume für Erholung in den Pausen
Kommunikation
Offene Informationskultur / Anliegen werden ernst genommen
Gleichberechtigung
Absolute Gleichstellung
Interessante Aufgaben
Interessante Herausforderungen und die Würze sind die Veränderungen, welche die Institution durchläuft
Image
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Anders ohne Aussicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement das unter den Fachmitarbeiter*innen herrscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zum Beispiel das Partner im Privatleben, über mehrere Jahren in derselben Abteilung Tätig sind... sogar als direkte*r Vorgesagte*r oder in Zentraleln Stabsstellen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Paar Fürende Köpfe ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Habe den Eindruck, dass Vetternwirtschaft herrscht
Enorme Personalfluktuationen in 16 Monaten 9 /10 Abgänge, und HR Kukt zu...
Work-Life-Balance
Arbeitseinsätze werde andauernd und kurzfristig geändert...
Bei nicht erscheinen Nachtpräsenz wird erwartet, dass der diensthabende den Nachdienst übernimmt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an wie gut Man*Frau sein Mundwerk im Griff hat.
Kein querdenken und schon gar nicht Kritik aussprechen.
Gehalt/Benefits
6 Wochen Ferien und Besoldung sing ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung (auf einigen WG’s)
Foodwaste
Papier Verschwendung
Kollegenzusammenhalt
Vieles wir nur auf Beziehungsebene gehört. Sach un Faktebene ... Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Aber auch jüngere haben es nicht leicht...
"Die sind ja noch unerfahren, und haben das Gesamtbild nicht"
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsstile sind divers. Es kommt vor, dass eine und dieselbe Person zum Beispiel am Morgen laissez faire praktiziert und am Nachmittag Überautoritär agiert.
Arbeitsbedingungen
Wirklich gute IT infrastruktur, Leider wird sie selten korrekt benutzt
Kommunikation
Ausweichend
Gleichberechtigung
Endlich mal ein Betrieb wo es auch die Männer in einigen Teams Richtig Schwer haben.
Interessante Aufgaben
Es hat beim Personal sehr viele Ressourcen und Synergien, diese werden nur selten benutzt. Es soll ja alles auf dem eigenen Mist wachsen.
Image
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann Kritik anbringen ohne Angst haben zu müssen das ich die Kündigung bekomme
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Masche mit der Festanstellung mit Kündigung statt befristet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schöne Aussicht auf den Zürichsee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungssystem und - Team
Verbesserungsvorschläge
Auswechseln der gesamten Führung
Arbeitsatmosphäre
Unter Arbeitskollegen ok, mit Führungskräften bedrückend
Image
Mehr Schein als sein. Innert kurzer Zeit findet man heraus, dass alles nur Fassade ist.
Work-Life-Balance
Darauf wird gar keine Rücksicht genommen, vor allem bei neuen Mitarbeitenden nicht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr negativ. Mitarbeitende werden per Inserat mit Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt. Es werden diesbezüglich
keine schriftlichen Vereinbarungen getroffen und immer wieder hinausgezögert bzw. nie eingelöst. Offensichtlich auch eine seit vielen Jahren praktizierte Masche.
Gehalt/Benefits
Gehalt überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Nur die "altgedienten". Neue haben es schwer.
Vorgesetztenverhalten
Die Martin Stiftung hat ein akutes Führungsproblem. Unlautere Machenschaften sind an der Tagesordnung. Beispiele:
Um saisonale Spitzen bei Wochenendanlässen (Sommer und Herbst) abzudecken, wird mit interessanten Stellenangeboten auf Festanstellungsbasis gelockt. Geht die Saison vorbei, wird rechtzeitig unter fadenscheinigen Gründen, die niemals schriftlich bekannt gegeben werden, gekündigt.
Trinkgelder aus Anlässen werden einbehalten und weder der Person, die sie erhalten hat abgegeben noch unter dem Personal verteilt.
Geleistete Mehr- und Überstunden werden mehrheitlich unterschlagen. Zusätzlich geleistete Einsätze an Wochenenden für Anlässe werden nicht angerechnet und können nicht kompensiert werden.
Mobbing wird geduldet und teilweise sogar unterstützt und aktiv betrieben.
Eigentlich ein Fall für das SECO!
Kommunikation
Regelmässige Mitarbeitermeetings mit teilweise belanglosem Inhalt
Gleichberechtigung
Altgediente Mitarbeitende und Führungskräfte werden bevorteilt.
Interessante Aufgaben
Monoton, teilweise ist man unterfordert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Die Masche mit Festanstellung mit Kündigung statt befristet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schöne Aussicht auf den Zürichsee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungssystem und - Team.
Verbesserungsvorschläge
Auswechseln der gesamten Führung.
Arbeitsatmosphäre
Unter Arbeitskollegen ok, mit Führungskräften bedrückend
Image
Mehr Schein als sein. Innert kurzer Zeit findet man heraus, dass alles nur Fassade ist.
Work-Life-Balance
Darauf wird gar keine Rücksicht genommen, vor allem bei neuen Mitarbeitenden nicht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr negativ. Mitarbeitende werden per Inserat mit Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt. Es werden diesbezüglich
keine schriftlichen Vereinbarungen getroffen und immer wieder hinausgezögert bzw. nie eingelöst. Offensichtlich auch eine seit vielen Jahren praktizierte Masche.
Gehalt/Benefits
Gehalt überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Nur die "altgedienten". Neue haben es schwer.
Vorgesetztenverhalten
Die Martin Stiftung hat ein akutes Führungsproblem. Unlautere Machenschaften sind an der Tagesordnung. Beispiele:
Um saisonale Spitzen bei Wochenendanlässen (Sommer und Herbst) abzudecken, wird mit interessanten Stellenangeboten auf Festanstellugnsbasis gelockt. Geht die Saison vorbei, wird rechtzeitig unter fadenscheinigen Gründen, die niemals schriftlich bekannt gegeben werden, gekündigt.
Trinkgelder aus Anlässen werden einbehalten und weder der Person, die sie erhalten hat abgegeben noch unter dem Personal verteilt.
Geleistete Mehr- und Überstunden werden mehrheitlich unterschlagen. Zusätzlich geleistete Einsätze an Wochenenden für Anlässe werden nicht angerechnet und können nicht kompensiert werden.
Mobbing wird geduldet und teilweise sogar unterstützt und aktiv betrieben.
Eigentlich ein Fall für das SECO!
Kommunikation
Regelmässige Mitarbeitermeetings mit teilweise belanglosem Inhalt
Gleichberechtigung
Altgediente Mitarbeitende und Führungskräfte werden bevorteilt.
Interessante Aufgaben
Monoton, teilweise ist man unterfordert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Unbefristete Anstellungen nur um Arbeitsspitzen abzudecken - danach folgt Kündigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage der Stiftung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leitbild der Stiftung wird in keiner Weise "gelebt". Das Management kommuniziert und handelt nicht transparent. Mitarbeiter werden unbefristet eingestellt, um Spitzenzeiten abzudecken - danach folgt eine sofortige Entlassung.
Verbesserungsvorschläge
Extern-gesteuerte Organisationsentwicklung mit inklusiver Reorganisation der Management-Konzeption
Work-Life-Balance
Überzeit ist üblich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kritik ist nicht erwünscht - Vorgesetzte verstecken sich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr nach dem Leitbild leben und nicht nur darüber reden.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kontrolle und Feedback, negative Reaktion auf Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kritisches Mitdenken nicht erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlenbach ZH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie sich der Umgang mit dem Personal entwickelt. Der Auftritt nach aussen scheint wichtiger als die Zufriedenheit des Personals oder der Klienten. Was nützt dann ein Leitbild mit der Aussage " Der Klient steht im Mittelpunkt"
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr. Kapital am richtigen Ort investieren, nämlich beim Personal und dem Wohlsein der Klienten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.