5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Derzeit schwierige Phase mit möglichem Potential für die Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann an Projekten in vielen verschiedenen Bereichen mitarbeiten, seien es Familienhäuser, Mehrparteienhäuser, Villen, Infrastrukturprojekte oder Industriebauten. Aus allen Bereichen gibt es Projekte.
Ebenfalls gut ist, dass der Arbeitgeber den Mitarbeitern in gewissen Bereichen in Bezug auf Work-Life Balance entgegen kommt, sprich Teilzeitmodelle, zusätzlicher Kauf-Urlaub, und unbezahlte Arbeitspausen bis zu einem halben Jahr.
Man kann auch sporadisch Kinder und Haustiere mit ins Büro nehmen, sofern dies notwendig ist.
Den Mitarbeitern wird bei Wünschen für bestimmte Projekte, teilweise innerhalb der vorhandenen Möglichkeiten, entgegen gekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und das Führungsverhalten der Geschäftsleitung waren in den letzten Jahren ausbaufähig.
Entscheidungen wurden teils ohne ausreichende Transparenz getroffen, wirkten widersprüchlich und führten zu spürbarer Unzufriedenheit im Team. Das Vertrauen in die Führung hat darunter gelitten.
Dies hat verdeutlicht sich auch in der hohen Fluktuation. So haben in den letzten zwei Jahren über 20 Mitarbeiter (von etwa 30) am Standort Zürich, darunter auch die komplette Standortleitung, gekündigt.
Mit der in diesem Jahr neu eingeführten Firmenstrategie soll nun versucht werden die Firma für die Zukunft gesund aufzubauen und langfristig zu verbessern. Diese Strategie fokussiert sich allerdings primär auf Effizienzkennzahlen (diverse KPI), ohne auf die spürbar gesunkene Mitarbeitermotivation einzugehen. Auch die Mitarbeiteranlässe welche für die Teambildung eigentlich vorteilhaft wären, werden weiter reduziert.
Durch die starke Verkleinerung, könnte es sein, dass man nun ohne Ballast mit ganz neuen und möglicherweise funktionierenden Strukturen wieder neu aufbauen kann, aber dies wird die Zukunft zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation und den teaminternen Zusammenhalt verstärken.
Weniger Bevorzugung basierend auf persönlichen Vorlieben, und bessere Rollenverteilung basierend auf fachlichen Qualifikationen und dem Führungspotential.
Eine nachvollziehbare Firmenpolitik und -Führung einführen, die für die Angestellten nachvollziehbar ist.
Work-Life-Balance
Den Mitarbeitern wird mit verschiedenen Möglichkeiten (Homeoffice, 80%, Ferienkauf, unbezahlte Auszeit) entgegen gekommen.
Im Tagesgeschehen ist die Projektplanung mitunter unkoordiniert. Mal gibt es zu wenig zu tun, dann wiederum Phasen mit hoher Belastung, in denen auch mehrere Wochenenden hintereinander durchgearbeitet werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(Leider) Branchendurchschnitt. Kein Vorreiter, aber auch nicht schlechter als die durchschnittlichen Architekturbüros. Mitunter Greenwashing und wenig handfeste nachhaltige Architektur.
Karriere/Weiterbildung
Auf Wünsche wird teilweise eingegangen, jedoch ist spürbar, dass bei der Vergabe von Verantwortlichkeiten persönliche Präferenzen eine Rolle spielen – fachliche Qualifikation und Führungskompetenz werden dabei nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die bisherigen Standortleiter (Haupt- und Stellvertretung) waren fachlich wie menschlich sehr kompetent. Nach deren Kündigung betrachte ich die Übergangslösung in der Standortleitung sehr kritisch.
Die aktuellen Teamleiter sind zum grossen Teil sympathisch, kompetent und führungsstark.
Mit der Geschäftsleitung gibt es im Alltag nur wenige direkte Berührungspunkte. Einige ihrer Entscheidungen vermitteln allerdings den Eindruck, dass das Vertrauen in die Belegschaft eher gering ausgeprägt ist.
Gehalt/Benefits
Leicht unter dem Branchendurchschnitt
Gleichberechtigung
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Cooles und dynamisches Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Schwächen wurden erkannt und die Massnahmen zur Verbesserungen der Situation eingeleitet
Work-Life-Balance
gute und flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht besser und nicht schlechter als Andere
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt im Team
Umgang mit älteren Kollegen
tipp top
Vorgesetztenverhalten
Eine Bereinigung hat stattgefunden; die aktuellen Vorgesetzten verhalten sich klar, direkt und transparent
Arbeitsbedingungen
alles gut; Büro im Industrie-Charakter... gefällt nicht jdem
Kommunikation
Gute und zielgruppengerechte Kommunikation; es ist noch ein Bruch zwischen Kader und Mitarbeitern feststellbar; Es wird offen und direkt kommuniziert; das verträgt jedoch nicht jede Person
Gleichberechtigung
wie es sein soll
Interessante Aufgaben
Tolle und vielseitige Projekte und Aufgaben; visionäre Ideen werden umgesetzt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Toxisch ohne Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel und es wird einem bei Homeoffice und Teilzeit entgegen gekommen. Teilweise gibt es interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider entwickelt sich das Büro in eine sehr toxische Richtung in der die einfachen Mitarbeiter dafür schuldig gemacht werden, dass es keine neuen Projekte gibt. Obwohl die Mitarbeiter dafür keine Schuld trifft, da keine Wettbewerbe bearbeitet werden, und auch anderweitig keine Akquise stattfindet.
Zum Einrichten des Arbeitsplatzes (Authentifizierung per Microsoft) wird erwartet das man das private Handy verwendet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern etwas entgegen kommen und diese mehr Anerkennung geben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch und von oben herab, auch wenn das Gegenteil vermarktet wird.
Image
In Graubünden bekannt, in Zürich eher weniger.
Work-Life-Balance
Es ist sehr zyklisch. In stressigen Phasen gibt es 80h Wochen und in den entspannten Phasen hat man kaum etwas zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nicht, oder nur minimal unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute und schlechte Kollegen. Eine gewisse Teamleiterin ist sehr toxisch und versucht die Kollegen gegeneinander aufzustacheln, aber abgesehen davon sind die anderen Teamleiter/innen sehr zugänglich und ehrlich.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Sehr zyklisch. Teilweise gar keine Projekte, aber dann soll man plötzlich bei einem neuen Projekt ein halbes Jahr an Arbeit umgehend nachholen, gleichzeitig aber keine Stunden aufschreiben damit das Projekt noch in den schwarzen Zahlen ist.
Arbeitsplätze sind soweit auf einem guten Stand der Technik. Im Sommer wäre eine Kühlung angemessen, da es unzumutbar heiss wird.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Zu bearbeitende Projekte werden teilweise extrem kurzfristig vergeben. Firmenstrategien werden nicht kommuniziert, oder gar mit den Mitarbeitern besprochen.
Gehalt/Benefits
Viele Mitarbeiter werden immer wieder vor die Wahl gestellt gekündigt zu werden, oder drastische Lohnkürzungen zu akzeptieren. In den letzten 2-3 Jahren min. 5 Personen.
Die Gehälter scheinen im unteren bis mittleren Spektrum der Branche zu sein, werden aber immer pünktlich ausgezahlt.
Gleichberechtigung
Alle Führungspositionen sind männlich vergeben.
In der normalen Arbeit gibt es aber einen guten Misch zwischen Männern/ Frauen, Schweizern/ Ausländern. Es ist aber eher ein junges Büro, bis auf die Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Auf Wünsche wird im kleinen Rahmen eingegangen, aber auch nur begrenzt.
Teilweise gibt es interessante Projekte.
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Maurusfrei war ein durchschnittlicher Arbeitsgeber.
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht flexibel bei der Änderung von Arbeitspensum
Verbesserungsvorschläge
Bereich Unterstützung und Betreuung von Lernenden/Pratikanten kann noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut ABER…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Ferieneingabe. Fairer Lohn und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man darf sich nicht negativ über gewisse Personen äussern (welche persönliche Beziehnungen haben mit dem Arbeitsgeber)
Arbeitsatmosphäre
Sehr abgespannt und sehr stressig. Gewisse persönliche Beziehnungen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter führen zu Spannungen.
Image
Image und Realität stimmen nicht überein
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nur von oben, Machtausübung und klare präferenzen. Kommunikation oft harsch und ohne Respekt
Arbeitsbedingungen
langsame Computer und unbequeme Bürostühle
Kommunikation
viele Mitarbeitergespräche
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Maurusfrei Architekten durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Maurusfrei Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Maurusfrei Architekten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.