Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maurusfrei Architekten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die bisherigen Standortleiter (Haupt- und Stellvertretung) waren fachlich wie menschlich sehr kompetent. Nach deren Kündigung betrachte ich die Übergangslösung in der Standortleitung sehr kritisch.
Die aktuellen Teamleiter sind zum grossen Teil sympathisch, kompetent und führungsstark.
Mit der Geschäftsleitung gibt es im Alltag nur wenige direkte Berührungspunkte. Einige ihrer Entscheidungen vermitteln allerdings den Eindruck, dass das Vertrauen in die Belegschaft eher gering ausgeprägt ist.
Die Schwächen wurden erkannt und die Massnahmen zur Verbesserungen der Situation eingeleitet
Gute und zielgruppengerechte Kommunikation; es ist noch ein Bruch zwischen Kader und Mitarbeitern feststellbar; Es wird offen und direkt kommuniziert; das verträgt jedoch nicht jede Person
Den Mitarbeitern wird mit verschiedenen Möglichkeiten (Homeoffice, 80%, Ferienkauf, unbezahlte Auszeit) entgegen gekommen.
Im Tagesgeschehen ist die Projektplanung mitunter unkoordiniert. Mal gibt es zu wenig zu tun, dann wiederum Phasen mit hoher Belastung, in denen auch mehrere Wochenenden hintereinander durchgearbeitet werden müssen.