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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann an Projekten in vielen verschiedenen Bereichen mitarbeiten, seien es Familienhäuser, Mehrparteienhäuser, Villen, Infrastrukturprojekte oder Industriebauten. Aus allen Bereichen gibt es Projekte.
Ebenfalls gut ist, dass der Arbeitgeber den Mitarbeitern in gewissen Bereichen in Bezug auf Work-Life Balance entgegen kommt, sprich Teilzeitmodelle, zusätzlicher Kauf-Urlaub, und unbezahlte Arbeitspausen bis zu einem halben Jahr.
Man kann auch sporadisch Kinder und Haustiere mit ins Büro nehmen, sofern dies notwendig ist.
Den Mitarbeitern wird bei Wünschen für bestimmte Projekte, teilweise innerhalb der vorhandenen ...
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel und es wird einem bei Homeoffice und Teilzeit entgegen gekommen. Teilweise gibt es interessante Projekte.
Flexible Arbeitszeiten und Ferieneingabe. Fairer Lohn und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Team Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und das Führungsverhalten der Geschäftsleitung waren in den letzten Jahren ausbaufähig.
Entscheidungen wurden teils ohne ausreichende Transparenz getroffen, wirkten widersprüchlich und führten zu spürbarer Unzufriedenheit im Team. Das Vertrauen in die Führung hat darunter gelitten.
Dies hat verdeutlicht sich auch in der hohen Fluktuation. So haben in den letzten zwei Jahren über 20 Mitarbeiter (von etwa 30) am Standort Zürich, darunter auch die komplette Standortleitung, gekündigt.
Mit der in diesem Jahr neu eingeführten Firmenstrategie soll nun versucht werden ...
Leider entwickelt sich das Büro in eine sehr toxische Richtung in der die einfachen Mitarbeiter dafür schuldig gemacht werden, dass es keine neuen Projekte gibt. Obwohl die Mitarbeiter dafür keine Schuld trifft, da keine Wettbewerbe bearbeitet werden, und auch anderweitig keine Akquise stattfindet.
Zum Einrichten des Arbeitsplatzes (Authentifizierung per Microsoft) wird erwartet das man das private Handy verwendet.
Nicht flexibel bei der Änderung von Arbeitspensum
Man darf sich nicht negativ über gewisse Personen äussern (welche persönliche Beziehnungen haben mit dem Arbeitsgeber)
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation und den teaminternen Zusammenhalt verstärken.
Weniger Bevorzugung basierend auf persönlichen Vorlieben, und bessere Rollenverteilung basierend auf fachlichen Qualifikationen und dem Führungspotential.
Eine nachvollziehbare Firmenpolitik und -Führung einführen, die für die Angestellten nachvollziehbar ist.
Bereich Unterstützung und Betreuung von Lernenden/Pratikanten kann noch verbessert werden.
Den Mitarbeitern etwas entgegen kommen und diese mehr Anerkennung geben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maurusfrei Architekten ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Zu bearbeitende Projekte werden teilweise extrem kurzfristig vergeben. Firmenstrategien werden nicht kommuniziert, oder gar mit den Mitarbeitern besprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Wünsche wird teilweise eingegangen, jedoch ist spürbar, dass bei der Vergabe von Verantwortlichkeiten persönliche Präferenzen eine Rolle spielen – fachliche Qualifikation und Führungskompetenz werden dabei nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Fortbildungen werden nicht, oder nur minimal unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maurusfrei Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Maurusfrei Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maurusfrei Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maurusfrei Architekten als eher modern.
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