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Max 
Hauri 
AG
Bewertung

Gute Unterstützung bei Weiterbildungswünschen

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit rund 60 MA kennen sich alle beim Namen. Familiär und freundlich. Standort ländlich mit der Möglichkeit in der Natur Sport zu treiben. Hat Duschen im Haus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Frauenanteil in höheren Positionen wird nicht gefördert.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang in allen Bereichen und Abteilungen.

Kommunikation

Die Idee mit der monatlichen Mitarbeiterinfo ist gut. Jedoch wird hauptsächlich über die Verkaufsabteilungen informiert. Die Unternehmung hat aber noch viele andere Abteilungen...Beschaffung, Produktion, Lehrlingswesen....etc.

Work-Life-Balance

Hier stimmt wirklich alles!

Arbeitsbedingungen

Im Sommer extrem heiss. Keine richtige Beschattung möglich. Sonst alles gut.

Karriere/Weiterbildung

Grosszügige und unkomplizierte Unterstützung bei Weiterbildungen.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias WagnerCEO

Besten Dank für Ihre Bewertung und Empfehlung. Ihre Hinweise und Denkanstösse sind wertvoll.
Sie bewerten die Kommunikation mit zwei und die Gleichberechtigung mit einem Stern. Folgendes dazu:
Kommunikation:
Die monatlichen Informationen dienen dazu, alle Mitarbeitenden zeitnah auf dem Laufenden zu halten. Dazu gehört in jedem Fall eine Information über die Entwicklung der Märkte und des Verkaufs. Daneben finden sie aber immer wieder Informationen über personelle Veränderungen, über die Entwicklung der Beschaffungsmärkte und über neue Produkte.
Gleichberechtigung:
Wir pflegen eine Gleichbehandlung aller mitarbeitenden Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft und nicht die gezielte Förderung bestimmter Personengruppen. Dies gilt sowohl für Weiterbildungsunterstützungen als auch für den Zugang zu Leitungsfunktionen. Unsere Sozialleistungen bei Mutterschaft beispielsweise sind überdurchschnittlich und wir zeigen uns sehr flexibel, wenn es darum geht, Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub in ggf. gewünschter Teilzeit weiter zu beschäftigen.

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