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Bewertungen

70 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 37%
Score-Details

70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Working for McDonald's

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei McDonalds in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn :)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn 25+ / h


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Meine Bewertung ist ich finde mein Job nicht so geil aber hab deswegen gekündigt weil es war alles für mich zu viel

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei McDonald’s Suisse in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich wenigstens was vom Geld bekommen hab

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie man mich behandelt hat

Verbesserungsvorschläge

Besserer Unterhalt und bessere Arbeitszeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia Roos, Employer Reputation & Engagement Consultant
Julia RoosEmployer Reputation & Engagement Consultant

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen jedes Feedback sehr. Unsere Mitarbeiterzufriedenheit liegt uns besonders am Herzen, und wir sind stets bestrebt, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Unsere Löhne entsprechen dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag (LGAV) und die Arbeitszeit wird je nach Bedarf, Vertragsart und individuellen Verfügbarkeiten gestaltet.

Um Ihr Feedback noch besser verstehen zu können und gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie sich direkt mit uns in Verbindung setzen würden. Bitte zögern Sie nicht, uns unter hr@ch.mcd.com zu erreichen.

Mit freundlichen Grüssen

Ein Job bei dem die Kundschaft einem das Leben schwer macht :-)

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei McDonald's in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist einfach einen Job zu kriegen in einer Notlage um wenigstens etwas zu tun, natürlich ist es nicht der beste Job der Welt, aber es bietet Möglichkeiten kurzfristig eine Arbeitsstelle zu finden welches immerhin besser ist als garnichts im Lebenslauf zu haben. Nach meiner Erfahrung hat man gute Chancen bei anderen Gastronomie Jobs etc, da sich andere Arbeitgeber meist einig sind, das die Arbeit in einem McDonald‘s psychisch gesehen sehr anstrengend und hektisch ist - und somit bringen sie einem Vertrauen entgegen bezüglich wie man arbeitet, dies bringt natürlich Vorteile, ebenso hat man nirgens ein so lockeres Arbeitsumfeld, kollegial mit ziemlich allen und immer offen für Witze und Unterhaltungen, so macht die Arbeit mehr Spass auch wenn die Kundschaft es einem sehr schwer machen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Respekt fehlt. Die Kundschaft behandelt uns wie den letzten Abschaumm.. Ich würde gerne ein anderes Wort benutzen, jedoch gibt es kaum einen treffenderen Begriff. Diesbezüglich sollte mehr durchgegriffen werden, Securitys, mehr Möglichkeiten Personen aus dem Restaurant entfernen lassen zu dürfen, mehr Verständnis und Aktion gegen Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Bei diesem Thema sind Frauen sehr ausgeliefert und dürfen sich oft nicht genügend wehren da „der Kunde König ist“ die Männer Chef Etage nimmt dies absolut nicht ernst mit der Begründung: Man wüsste ja bevor man eingestellt wird dass es hier dazu kommen könnte - und müsste somit lernen das zu ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Hygiene achten (nicht nur dort wo es die Kunden sehen!) es ist verständlich dass in der Systemgastronomie dies schwieriger ist, da alles sehr schnell gehen muss und die Kundschaft auch sehr respektlos und unanständig ist & isst, jedoch müssen die Standards umbedingt gehoben werden, vorallem im Bezug Küche finde ich sollten die Mitarbeiter auch besser geschult werden, es sollte mehr Desinfektionsmittel geben und genaue Regeln dazu.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Lob, auchmal Kritik aber meistens gerechtfertigt und immer konstruktiv und trotzdem mit Spass dabei

Image

Kein Mitarbeiter redet wirklich gut von der Firma..

Work-Life-Balance

Ferien nehmen oder jegliche andere Fragen diesbezüglich werden oft ignoriert, kaum kommuniziert, die Mitarbeiter werden unterschiedlich behanfelt sprich der eine hat mehr Vorteile dabei wähtend der andere immer nur die schlechten Schichten bekommt und selten Urlaubstate gestattet bekommt. Bezüglich Familie ist nicht viel Freiheit da.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt an sich schon Möglichkeiten wie zb der Austieg zum Manager, welcher an sich gut erreichbar wäre - dies hängt jedoch von den einzelnen Restaurant‘s ab - der einte Chef ist offener als der andere, sehr individuell.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht überlebens möglich ausser man arbeitet sich kaputt. Sozialhilfe ist ein muss sorern man nicht einen genug gut verdienenden Lebenspartner hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier Strohhalme werden verboten aufgrund Umweltschutz (daher müssen alle Kunden die vor Ort trinken nun Eis im Mund haben da man keinen Strohhalm mehr darf)? Ebenso mit dem Deckel.. Umweltschutz wird umgesetzt, jedoch - ist dies wirklich der richtige Ansatz? Ich denke nicht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Teamarbeit (manche Einzelpersonen eher weniger) aber im gross und ganzen herrscht ein guter, fairer Zusammenhalt mit ehrlicher Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja sie werden sehr geschätzt und auch ein wenig bevorzugt zb langarbeitende Mitarbeiter (was für mich auch irgendwo durch verständlich ist).

Vorgesetztenverhalten

Oft werden Mitarbeiter mit Anliegen ignoriert, die Vorgesetzten lassen sich mehr als genug Zeit, da es für sie selbst nichts bedeutet und für sie keine Konsequenzen hat, Wochenlanges Bitten nach der Lohnabrechnung zb da werden ignoriert da es für sie als Vorgesetzter keinen Drang hat, welches bei einem unterbezahlten Mitarbeiter sehr wohl einen Drang hat da die ergänzende Lebensnotwendige Sozialhilfe nur mit einer Lohnabrechnung ausgezahlt wird, diese Bitte wird 3 Wochen ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Alles extrem veraltet und unsicher, unhygienisch und über 20 Jahre alt, sollte alles Grund erneuert werden in jedem einzelnen Bereich

Kommunikation

Überhaupt garkeine Kommunikation diesbezüglich

Gleichberechtigung

Ja alle haben die selben Chancen egal welche Nationalität oder Geschlecht

Interessante Aufgaben

Es gibt nicht viel interessantes zu bieten, es ist immer das selbe - aber dies ist einem auch bewusst bevor man anfängt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Roos, Employer Reputation & Engagement Consultant
Julia RoosEmployer Reputation & Engagement Consultant

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung.

Für McDonald’s sind Chancengleichheit und Flexibilität sehr wichtige Aspekte. Deshalb wird die Dienstplanung stets im Einklang mit den vereinbarten Verfügbarkeitszeiten gestaltet. Die Ferienplanung wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, dies insbesondere während der Sommersaison.

Unsere Löhne entsprechen dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag (LGAV) und die Arbeitszeit wird je nach Bedarf, Vertragsart und individuellen Verfügbarkeiten gestaltet. Bei McDonald’s bieten wir eine Vielzahl von Funktionen an, und die Entfaltungsmöglichkeiten hängen stark von der individuellen Leistung, der Vorstellung und dem Talent des jeweiligen Mitarbeitenden ab.

Wir verstehen, dass die Arbeit in einem Restaurant nicht immer einfach ist, besonders während Spitzenzeiten, aber es freut uns zu hören, dass Sie den Spassfaktor und den Zusammenhalt bei uns als besonders hoch empfinden.

Der Schutz der persönlichen Integrität hat bei uns oberste Priorität. Ihr Kommentar bezüglich sexueller Belästigung durch Gäste nehmen wir sehr ernst und wir möchten Sie dazu ermutigen, sich umgehend mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir diese Angelegenheit klären können. Sie erreichen uns unter der E-Mail-Adresse hr@ch.mcd.com.

Wir legen grossen Wert auf klare Regeln und Richtlinien, insbesondere in Bezug auf Hygiene und Reinigung. Jeder neue Mitarbeitende durchläuft eine Schulung in diesen Bereichen, um sicherzustellen, dass unsere Standards eingehalten werden.

Nachhaltigkeit ist ebenfalls ein wichtiges Anliegen für uns, und wir arbeiten täglich daran, umweltfreundliche und optimierte Verpackungslösungen zu finden.

Kommunikation ist für uns ein Schlüsselfaktor für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir sind bestrebt, eine offene Kommunikation zu fördern und schätzen ein beidseitiges Engagement, um die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank für Ihr Feedback, und wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüssen,
Julia Roos

Arbeit im McDonald's macht Spass. Vor allem der Service

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei McDonald's in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Rabatte (wobei man früher noch kostenlos essen durfte)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man macht halt 8 Stunden am Tag das gleiche, aber wo nicht

Verbesserungsvorschläge

Die Übrigbleibsel wieder verschenken. Also das was am Ende vom Tag noch übrig geblieben ist.

Karriere/Weiterbildung

Gibt für die Branche entsprechende Weiterbildungen

Gehalt/Sozialleistungen

Ich würde gerne mehr Geld verdienen. Ist halt einfach das Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben Papierstrohalme

Arbeitsbedingungen

Sehr human

Kommunikation

Die App buggt manchmal

Interessante Aufgaben

Es wird repetitiv. Man hat aber verschiedene Stationen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Roos, Employer Reputation & Engagement Consultant
Julia RoosEmployer Reputation & Engagement Consultant

Guten Tag,

Vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung.

Wir schätzen jede Rückmeldung, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber stätig verbessern und unsere Verantwortung als einer der grössten Arbeitgeber der Schweiz nachkommen.

Was unsere Löhne betrifft entsprechen diese dem L-GAV, welchem wir befolgen.
Zudem sind wir stets bemüht, die Benefits für unsere Mitarbeitenden zu optimieren.
Unsere Stärke ist es, nebst der vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, dass wir unterschiedliche Stationen und Einsatzbereiche je nach Potential und Flexibilität des Mitarbeitenden anbieten.

Seit der Einführung unseres neuen Vorbereitungsprozesses konnte ausserdem die Abfallrate stark reduziert werden.

Mit freundlichen Grüssen
Julia Roos

Ist oke

3,8
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mcdonalds schweiz in Crissier gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation mit mitarbeitern und teamarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ferien besprechung

Verbesserungsvorschläge

Alles verbessern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Roos, Employer Reputation & Engagement Consultant
Julia RoosEmployer Reputation & Engagement Consultant

Guten Tag,

Vielen herzlichen Dank für diese Bewertung.
Wir möchten uns immer verbessern, und dein Feedback dazu ist sehr wertvoll. Also bitte spreche einfach ganz offen mit deinem Leader und dem People-Team, wir sind jederzeit für dich da.

Mit freundlichen Grüssen

Das

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MCDONALD'S in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

99% alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr einschulen, MEHRERE MITARBEITER einstellen für den Tag. Nicht eine Person läuft für 3 Personen

Arbeitsatmosphäre

Die neue Mitarbeiter werden respektlos behandelt. Die alte Mitarbeiter nutzten gnadenlos die neuen. Unglaublich viel arbeit und keine Schätzung, man wird nur noch runtergezogen. Anschreien ist normal vor Kollegen und Gäste. Keine normale Pausen.

Work-Life-Balance

Gar keine

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht den anderen zu kontrollieren, die arbeit wird immer auf andere geschoben. Viele Schichführer haben keine auhnung von führen. Alles chaos

Kommunikation

0%

Gleichberechtigung

Es gibt keine. Außer sie arbeiten seit 10 Jahren


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Roos, Employer Reputation & Engagement Consultant
Julia RoosEmployer Reputation & Engagement Consultant

Guten Tag,

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung bei McDonald's in Bern.
Es tut uns sehr Leid, dass diese Zeit bei Ihnen einen negativen Eindruck hinterlassen hat.
Wir unterstützen jederzeit einen offenen und direkten Austausch mit den Vorgesetzten.

Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung wenn sie Ihre Erfahrungen auch nachträglich mit uns teilen möchten, kontaktieren Sie uns gerne auf: hr@ch.mcd.com

Mit freundlichen Grüssen
Julia Roos

Tolle Mitarbeiter und Arbeitsstelle, aber leider zu wenig Lohn für die Arbeitsverhältnisse!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mcdonalds schweiz in Crissier gearbeitet.

Work-Life-Balance

Bis in die Nacht


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Roos, Employer Reputation & Engagement Consultant
Julia RoosEmployer Reputation & Engagement Consultant

Guten Tag,

Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir danken Ihnen ebenfalls für ihr offenes Feedback und Ihre Kommentare.

Work-Life Balance ist ein Thema welches uns sehr wichtig ist. Deshalb empfehlen wir allen unseren Mitarbeitenden, dieses Thema direkt und offen mit ihrem Leader anzugehen.

Falls Sie Ihre Erfahrungen auch nachtragend mit uns teilen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung: hr@ch.mcd.com

Mit freundlichen Grüssen
Julia Roos

Mayhem

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei McDonald's Suisse Restaurants Sàrl in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel gute Systeme und Konzepte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Vorgesetze die ich kennengelernt habe sind absolut schreckliche Menschen die ihre "Macht" missbrauchen. Dass da niemand hinschaut von den Franchisechef en

Verbesserungsvorschläge

Entlasse alle vorgesetzen und nimm ein bisschen geld in die Hand um Neue! Vorgesetzte auszubilden oder anzustellen. Aber nicht einfach schlechte mitarbeiter vom ausland holen weil da alle davon laufen.

Arbeitsatmosphäre

Sogenannte vorgesetze haben keine Ahnung von Führung. Es wird gemobbt und schickaniert.

Work-Life-Balance

Lange schichten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unglaublich viel Abfall

Kollegenzusammenhalt

Die vorgesetzten halten zusammen, ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Sogar ältere Leute werden komplett fertig gemacht von den vorgesetzen

Vorgesetztenverhalten

Minus sterne. Mobbing, Blossstellen vor allen, schickanieren, sich selber bevorzugen, sich nicht an die Regeln halten aber von Mitarbeitern konsequentes gehorsam fordern. Unfähigkeit

Kommunikation

Vorgesetze und ähnliches sprechen fast kein deutsch und sind noch beleidigt wenn schweizer sie nicht verstehen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sicher nicht die Erfüllung aber wäre nicht so schlimm


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Roos, Employer Reputation & Engagement Consultant
Julia RoosEmployer Reputation & Engagement Consultant

Guten Tag,

Wir danken ihnen für ihr offenes Feedback.
Wir fördern dieses auch jederzeit mit unserer Mitarbeitenden und empfehlen direkte und offene Kommunikation mit der Führungskraft.

Respekt, Diversität sowie ständige Weiterbildung innerhalb unserer Teams sind Teil unserer DNA und unserer Grundwerte als Unternehmen. Es ist sehr wichtig, seinem Manager jede Abweichung zu melden, die nicht mit diesen Werten übereinstimmt, die wir in allen unseren Restaurants täglich leben.

Wir stehen ihnen jederzeit zur Verfügung, wenn sie ihre Erfahrungen direkt mit uns teilen möchten. Zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren: hr@ch.mcd.com
Mit freundlichen Grüssen
Julia Roos

Kalkulation von Stunden und Gehalt komplett unmöglich

1,6
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MCDONALD'S in Bern gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit wird nur von Arbeitnehmerseite gefordert. Die Firma selbst legt darauf keinerlei Wert.

Wertschätzung gibt es in deren Vokabular nicht!!

Verbesserungsvorschläge

Als Mitarbeiter im Stundenlohn muss man sich auf die Stunden, die man eingetragen ist, absolut verlassen können.

Die Stückelung des Tageseinsatzes (Mittags eine Stunde, dann Abends noch ein paar) sind fast schikanös!! Was soll das??


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Roos, Employer Reputation & Engagement Consultant
Julia RoosEmployer Reputation & Engagement Consultant

Guten Tag,

Wir sind dankbar für jedes Feedback, das wir erhalten, da es uns hilft, uns ständig zu verbessern.

Innerhalb unserer Teams legen wir grossen Wert auf die Anerkennung der geleisteten Arbeit. Wir pflegen eine Politik der offenen Türen, damit jeder Mitarbeiter seine Meinung gegenüber seinem Vorgesetzten offen äussern kann.

Die gearbeiteten Stunden sowie die Zusammensetzung des Gehalts werden transparent kommuniziert und können auch mit Vorgesetzen angesprochen werden.

Wir sind auch ein flexibler Arbeitgeber, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Arbeit und Privates miteinander verbinden können. Genauso wie wir unseren Mitarbeitenden Flexibilität bieten, verlangen wir auch eine gewisse Flexibilität, z. B. dass sie in den Stosszeiten arbeiten.

Wir können ihnen nur weiterempfehlen, offen auf ihren Manager zuzugehen. Natürlich stehen auch wir jederzeit zur Verfügung: hr@ch.mcd.com

Mit freundlichen Grüssen

Nur als Übergangslösung Empfehlenswert oder für Schüler/Studenten

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei McDonalds in Burgdorf BE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich jeder bekommt eine Chance dort zu arbeiten. Man wird selbst bei mangelhafter Arbeitsleistung sehr gnädig behandelt. Man gibt dem MA viele Chancen sich zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn, das gespare auf kosten der MA, das unverständnis wenn man unter der Last langsam bricht. Auf Rückmeldungen der Ma aller Ränge wird nicht gehört.

Verbesserungsvorschläge

Auf Kritik und Rückmeldungen der MA und Schichtleiter hören bevor alle guten MA künden.

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so. Ein gutes und recht eingespieltes Team wenn mal genügend Mitarbeiter in einer Schicht eingeteilt sind, dann ist die Atmosphäre super. Leider wird lieber gespart und es sind oft zu wenige MA in den Schichten. Die MA sind dann müde, gereizt und überarbeitet. Von den VG fühlt man sich nichr ernst genommen, auch die Schichtleiter. Man fühlt sich sehr austauschbar und nicht gewertschätzt, es juckt die VG nicht wenn man künden würde, auch wenn sie selbst eher keine kündigungen aussprechen.

Image

Fastfood und günstig halt.
Was das für die Ma bedeutet kann sich jeder selbst denken.

Work-Life-Balance

Mies. Jeden Tag bleibt man länger als eingeplant. Anrufe zum einspringen weil jemand ausfiel kommen von 7 Uhr morgens bis 11 Uhr Abends.
Manchmal fallen die Zimmerstunden einfach weg und man arbeitet dann halt 9h anstatt z.b 5h. Verbindliche Planung wird kurzfristig geändert, manchmal auch ohne Einverständnis.
Schichten sind immer sehr knapp berechnet und zu wenige "Allrounder" im Team, die übrigen MA dürfen dann die extra Last stemmen. Interessiert die VG nicht, ihr Argument: "Ist doch supi, mehr Stunden, mehr Geld." Die VG haben wenig Verständnis wenn man nicht spontan länger bleiben oder anders arbeiten kann um ihre Sparerei auszubaden.

Karriere/Weiterbildung

Davon wird zwar viel geredet, aber da man schlussendlich dann doch lieber spart - eher nein. Wenn man gefördert werden will muss aktiv und immer wieder danach gefragt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn ist mies. Anscheinend gemäss Gastro L-GAV aber auch dieser ist unterirdisch. Immerhin 5 Wochen Ferien, dafür natürlich 0 Feiertage, wenn man Pech hat und dann eine Schicht bekommt. Trinkgeld gibt es Fast-Food Branchenbedingt eh schon kaum, und was man bekommt darf man nichtmal behalten, kommt der hauseigenen Stiftug zugute. Der Lohn ist höchstens für Schüler, Studenten oder sonstige Personen ohne jegliche Ausbildung gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sparen jetzt Plastikröhrli. Alle anderen Papier und Kartonverpackungen landen trotzdem weiterhin Tonnenweise im Müll. Aber immerhin ein Anfang. Sozialbewusstein? Naja wir haben eine Stiftung, aber die MA könnten eigentlich auch eine brauchen bei den Löhnen.

Kollegenzusammenhalt

Etwa 50/50. Es gibt einen guten Kern von motivierten und kompetenten MA. Dann gibts noch die, die das Geld anscheinend auch nicht brauchen und deshalb die hälfte der Zeit zu ihren Schichten nicht auftauchen. Das zerstört den Zusammenhalt und belastet die verbleibenden Ma. Dagegen unternommem wird seitens der VG nichts, wie es scheint.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere MA werden gleich behandelt wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Mit Ausnahmen sehr korrekt. Gutmütigkeit und gute Arbeit wird jedoch eher ausgenutzt als belohnt.

Arbeitsbedingungen

Bei 8.5h arbeit das minimum von 30min Pause. Die Arbeit ist körperlich anstrengend und es ist gerade in der Küche natürlich heiss.
Arbeitsuniformen werden gestellt, nur leider hats zu wenige in manchen grössen. Man muss dann halt die gleiche Uniform mehrere Tage tragen.

Kommunikation

Mangelhaft. Infos gibs für die einfachen MA nur über 5 Ecken und spät oder gar nicht, bis man mal genau nachfragt. Rückmeldungen und Kritiken scheinen den VG ins eine Ohr rein und aus dem anderen raus zu gehen. Verschiedene Personen werden einem verschiedene infos zum selben Thema geben.

Gleichberechtigung

Davon abgesehen das es schlechtere MA eigentlich chilliger haben als gute und fleissige MA, ist mir nichts negativ aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Interessant ist ansichtssache, jedenfalls als Service Mitarbeiter sehr abwechslungsreich. Gibt immer genügend zu tun.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Roos, Employer Reputation & Engagement Consultant
Julia RoosEmployer Reputation & Engagement Consultant

Guten Tag,

Vielen Dank für Ihre Bewertung vom McDonald’s Restaurant Burgdorf. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir sind daher an jeder Rückmeldung interessiert, selbstverständlich auch an Kritik und Anregungen, denn diese helfen uns, unserer Verantwortung als einer der grössten Arbeitgeber jederzeit nachzugehen. Wir fördern eine offene und direkte Kommunikation, mit vorherrschender Politik der offenen Tür. Daher empfehlen wir unseren Mitarbeitenden ihre Anliegen im Berufsalltag jeweils direkt mit ihrem Vorgesetzten anzusprechen.

Betreffend Einsatzplanung sind wir stets bemüht, diese frühzeitig zu erstellen. Jedoch kann es zu personal- oder betriebsbedingten Änderungen kommen, welche nicht vorhergesehen werden können und eine Anpassung der Dienstplanung erforderlich machen. Die Planung erfolgt stets im Einklang mit den jeweiligen Verfügbarkeiten des Mitarbeitenden.

Wir sind sowohl mit den Arbeitsbedingungen als auch mit den Mindestlöhnen dem L-GAV und dem Arbeitsgesetz unterstellt.

Gerne sind wir offen für weiteres Feedback, falls Sie uns auch nachträglich dazu kontaktieren möchten: s.rothacher@easy-hr4u.ch

Mit freundlichen Grüssen
Julia Roos

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird McDonald’s Suisse Restaurants Sàrl durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden McDonald’s Suisse Restaurants Sàrl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich McDonald’s Suisse Restaurants Sàrl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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