MCH 

Group 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die es ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln.

Moderne Büros und ergonomische Arbeitsplätze, die das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter fördern.

Gute Sozialleistungen und ein kürzlich überarbeitetes Bonusmodell, das grundsätzlich einen positiven Eindruck hinterlässt.

Ein gutes Mitarbeiterbenefit-System, das in bestimmten Bereichen des Unternehmens positiv wahrgenommen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung durch die Führungskräfte, die oftmals zu wenig Verantwortung übernehmen und sich nicht aktiv für die Mitarbeiter einsetzen.

Unzureichende Kommunikation und Intransparenz, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.

Fehlende Karriereperspektiven und Weiterbildungsförderung, was zu Frustration und mangelnder Motivation bei den Mitarbeitern führen kann.

Ein oft mangelhafter Umgang mit älteren Kollegen, die nicht ausreichend in die Weiterentwicklung eingebunden und teils aus gesundheitlichen Gründen zum Verlassen des Unternehmens gedrängt werden.

Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Lohnerhöhungen und der Entwicklung eines marktkonformen Gehalts, was die langfristige Mitarbeiterbindung erschwert.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen und unterstützen, um mehr Verantwortung zu übernehmen und ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu entwickeln.

Mehr Transparenz und offene Kommunikation auf allen Ebenen, damit sich die Mitarbeiter ernst genommen fühlen und Missverständnisse vermieden werden.

Mehr Fokus auf die Work-Life-Balance, insbesondere durch bessere Arbeitszeitmodelle und die Vermeidung von Überstunden, um Burnout zu verhindern.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wieder stärker fördern, um den Mitarbeitern langfristig Perspektiven zu bieten und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.

Bessere Unterstützung für ältere Kollegen, um deren Erfahrung und Wissen zu schätzen und sie langfristig im Unternehmen zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Früher war sie sehr positiv und von einem guten Teamzusammenhalt geprägt. Heute habe ich den Eindruck, dass die Atmosphäre durch mangelnde Kommunikation und das Fehlen von Unterstützung seitens der Führungskräfte belastet wird. Es fehlt an Wertschätzung, was sich negativ auf das allgemeine Klima auswirkt.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ein zweischneidiges Schwert. In einigen Abteilungen gibt es flexible Arbeitszeiten und gute Möglichkeiten, den Arbeitsalltag mit dem Privatleben zu vereinbaren. In anderen Bereichen kann die Arbeitsbelastung jedoch sehr hoch sein, was zu Überstunden und einem schlechten Gleichgewicht führt. Ich habe auch den Eindruck, dass Burnout in der ganzen Firma ein immer wiederkehrendes Thema ist, da viele Mitarbeiter mit hoher Arbeitsbelastung und Stress zu kämpfen haben. Es gibt wenig Unterstützung oder präventive Maßnahmen, um den Mitarbeitern zu helfen, solche Zustände zu vermeiden. Ich denke, hier könnte mehr Konsistenz und Verständnis für die individuellen Bedürfnisse geschaffen werden, um das Risiko von Burnout zu verringern und die Work-Life-Balance insgesamt zu verbessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt Ansätze in Richtung Umweltbewusstsein und sozialer Verantwortung, aber meiner Meinung nach könnte mehr getan werden. Es gibt vereinzelt Initiativen, jedoch fehlt ein klarer, strategischer Plan, um das Unternehmen nachhaltig und sozial verantwortungsbewusst zu positionieren.

Karriere/Weiterbildung

Früher wurden Weiterbildungsmöglichkeiten stärker gefördert, aber in den letzten Jahren hat das Unternehmen hier leider deutlich gespart. Es gibt nach wie vor Potenzial für Weiterentwicklung, aber es ist nicht mehr so offensichtlich oder zugänglich wie früher. Das Unternehmen könnte viel mehr in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren, um deren berufliche Entwicklung zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Früher war der Kollegenzusammenhalt wirklich stark, doch mittlerweile habe ich das Gefühl, dass sich viele Kollegen voneinander entfernt haben. Dies ist teilweise auf schlechte Entscheidungen von Führungskräften zurückzuführen, die den Teamgeist schwächen. Es fehlt an einer gemeinsamen Vision und Unterstützung untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen lässt meiner Meinung nach sehr zu wünschen übrig. Es wurden bereits mehrere Personen kurz vor ihrer Pensionierung gekündigt oder dermaßen vergrault, dass sie aus gesundheitlichen Gründen das Unternehmen verlassen mussten. Dies zeigt, dass es an einer echten Wertschätzung und Unterstützung für diese Mitarbeitergruppe fehlt. Statt sie für ihre langjährige Erfahrung und das Wissen zu schätzen, wird ihnen oft wenig Rücksicht und Fürsorge entgegengebracht. Das ist ein Punkt, der dringend verbessert werden muss, um auch älteren Kollegen ein respektvolles und würdiges Arbeitsumfeld zu bieten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt meiner Meinung nach stark zu wünschen übrig. Viele Führungskräfte sind nicht ausreichend auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingegangen, und es mangelt an Empathie und Verantwortung. Stattdessen ist oft das Hauptziel, sich selbst zu schützen, anstatt für das Team und die Mitarbeiter einzutreten.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büros wurden vor kurzem renoviert und sind nun sehr modern. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Auch die IT-Infrastruktur ist auf dem neuesten Stand und bietet die notwendigen Tools und Technologien, die für eine effiziente Arbeit erforderlich sind. Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und bieten eine solide Basis für produktives Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen könnte definitiv verbessert werden. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder unvollständig weitergegeben. Das führt zu Missverständnissen und Ineffizienz bei der Arbeit. Ich finde, es sollte mehr Transparenz und regelmäßige Updates geben, besonders von der Führungsebene.

Gehalt/Benefits

Ich finde, dass Lohnerhöhungen in letzter Zeit schwer zu erreichen sind. Wer beim Eintritt gut verhandelt hat oder je nach Position gut verhandeln konnte, kann ein marktkonformes Gehalt erhalten. Die Sozialleistungen sind grundsätzlich in Ordnung, jedoch fehlt es an Anreizen, die Mitarbeiter langfristig zu binden. Das kürzlich überarbeitete Bonusmodell macht grundsätzlich einen guten Eindruck, aber es bleibt abzuwarten, wie sich dieses in der Praxis auswirkt. Eine klarere Lohnentwicklung könnten die Motivation und Zufriedenheit weiter steigern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend und vielfältig. Es gibt immer wieder interessante Projekte, die mir ermöglichen, mich weiterzuentwickeln. Leider fehlt es oft an der notwendigen Unterstützung und klaren Zielvorgaben, wodurch die Arbeit oft ineffizient und langwierig wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

verlogen, überheblich, Kunden flüchten wenn sie können.

Verbesserungsvorschläge

macht den Laden zu. Niemand braucht es.

Arbeitsatmosphäre

bescheiden

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Work-Life-Balance

gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

lächerlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ohne Worte

Kollegenzusammenhalt

Ausser über andere herzuziehen hat man keine Hobbys

Umgang mit älteren Kollegen

so lange bleibt keiner freiwillig

Vorgesetztenverhalten

komplett unfähig

Arbeitsbedingungen

kaputte Technik aber Höchstleistungen erwarten, Humor hilft.

Kommunikation

Projektmanager reden wenn überhaupt nur per Mail mit Technikern

Gleichberechtigung

Fremdwort

Interessante Aufgaben

Konferenzen muss man mögen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde schnell reagiert und die Mitarbeitenden ins Home Office geschickt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

(kann ich soweit nicht beurteilen)

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an, in welcher Abteilung man/n tätig ist. Ich auf jeden Fall bin ziemlich zufrieden. Firma weit gesehen gibt es da sicherlich grosse Unterschiede.

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Work-Life-Balance

Ich denke auch hier hängt es vom jeweiligen Vorgesetzten/Abteilung ab. Grundsätzlich hat man grosse Möglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch (auf dem Papier) gute Weiterbildungsmöglichkeiten, in der Praxis jedoch läuft dies nie so rund.

Gehalt/Benefits

Auszahlungen sind trotz unserer ständigen Krisen immer pünktlich. Das Lohnniveau ist zufriedenstellend und die Benefits auch. Die Leistungen der Pensionskasse sind in der Zeit meiner Anwesenheit mind. schon einmal reduziert worden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausser den paar Solarzellen auf dem Dach glaube ich, dass Bemühungen im Gange sind, jedoch bekomme ich persönlich davon zuwenig mit. Ein Kommunikationsproblem? Zudem haben wir aktuell viele andere Probleme :-/

Vorgesetztenverhalten

Zwischen vorbildlich und katastrophal bieten wir alles an ;-)

Arbeitsbedingungen

Der Turm ist ein mässiger Arbeitsplatz. Aussen fix, innen (fast) nix. Angefangen von der schlechten Lüftung bis hin zu den zu kleinen Toiletten entspricht er nicht annähernd dem Image der Firma. Es gibt hie und da Bemühungen, dies etwas aufzuwerten.

Kommunikation

Je nach Abteilung unterschiedlich, man gibt sich aber grosse Mühe.

Gleichberechtigung

Mir ist soweit nichts gegenteiliges zu Ohren gekommen.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sind die Aufgaben auf jeden Fall top. Wird wohl nicht in allen Abteilungen so sein.

Verbesserungsvorschläge

Die MCH muss sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Die Führung erzählt immer wie wichtig die Mitarbeiter sind. Spüren davon tut man nichts. Durch das laufen der Firma die guten Mitarbeiter davon. Schade da die MCH mal ein super Arbeitgeber war der sich innerhalb kurzer Zeit selber kaputt gemacht hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile sehr schlecht. Führung trampt uf den Mitarbeitern rum. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Es macht keinen Spass bei der MCH zu arbeiten.

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Work-Life-Balance

Je nach Abteilung kann man sehr flexibel arbeiten und jederzeit Urlaub machen oder Freitage beziehen.

Karriere/Weiterbildung

Wird einem bei der Anstellung versprochen. Mittlerweile sind die Weiterbildungen bis auf weiteres gestrichen.

Gehalt/Benefits

Gehalt im unteren Bereich. Für den Arbeitseinsatz der Verlangt wird total unterbezahlt. Lohnerhöhungen bzw. Teuerungsausgleich seit Jahren nicht vorhanden. Der Lohn ist kein Grund dort zu arbeiten. Man wird mit den Benefits gelockt. Die heute leider auch nicht mehr so gut sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt man sich nicht viel Mühe.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams ganz ok. Abteilungsübergreifend leider gar nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Furchtbar. Ältere Mitarbeiter werden auf das Abstellgleis gestellt und nicht mehr beachtet. Teilweise werden auch langjährige Mitarbeiter vor der Pension entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führung ist unmöglich. Alles Schönwetterkapitäne. Druck wird gnadenlos auf die Mitarbeiter weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Büros lieblos eingerichtet. Keine gemütlich Atmosphäre.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist eine Katastrophe und eigentlich gar nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

SoSoLaLa Führung von Männern dominiert.

Interessante Aufgaben

Das Messe- und Eventumfeld ist mega interessant. Die Aufgabe ist sehr vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hatte spannende Produkte und spanende Aufgaben. man kann die Überstunden aufschrieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die immer zeitaufwändigeren administrativen Prozesse und Kontrollingsmassnahmen. Das Personen wegen Ihrem äusseren Erscheinungsbild eingestellt werden, die dann Überstunden mit shoppen auf Zalando und privaten Telefonaten generieren und die Aufgaben auf Mitarbeiter schieben. Trotzdem wird dies von den Fortgesetzten nicht erkannt, weil sie keine Ahnung von den Aufgabenbereichen, der zu besetzenden Stelle haben.

Verbesserungsvorschläge

Es würde schon viel bewirken wenn wir einen Standortleiter hätten, der seine Aufgaben wahrnehmen könnte. Ich bin überzeugt, der würde die Missstände schnell erkennen und beheben. Dieses Person befindet sich ja bereits im Unternehmen und bügelt bereits jetzt einige dieser aus. Nur schade, dass sie bisher nur die Stellvertretung des Standortleiters ist. Denn sie würde bestimmt einiges bewegen und nicht in ihr eigenes Unternehmen arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind Produktfokussiert unter Druck und gestresst so dass das man selten Zeit hat um sich auszutauschen und Möglichkeiten findet über Produktgrenzen zusammenzuarbeiten

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Work-Life-Balance

Kann sich jeder selbst einteilen. Nur wenn man seine Ziele erreichen will, hat man keine Chance auf eine Balance. Dann muss man sogar das private Leben enorm zurückstecken.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe meine Ziele dieses Jahr bisher immer erreicht und dieses Jahr sogar enorm übertroffen. Ich habe darauf meinem Fortgesetzten gesagt, dass ich bereit wäre für eine neue Herausforderung intern, da hat er mich versucht schlecht zu reden. Ich sei gut in dem was ich mache aber ich habe noch viel zu lernen.

Gehalt/Benefits

Seit ich angefangen habe werden mir stetig neue Aufgabenbereiche zugeschoben, so dass ich in der Zwischenzeit ein 200% Job habe, jedoch noch nie eine Lohnerhöhung erhalten habe, obwohl ich meine Ziele sogar übertroffen habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht einmal Papier wird entsorgt an unserem Standort. Keiner Frau wurde es ermöglicht nachher Teilzeit einzusteigen. Mitarbeiter werden als Nummer behandelt die ersetzbar sind und das kriegt man auch zu spuren

Kollegenzusammenhalt

Besteht keinen, da man sich nicht kennt und man nur wenig Berührungspunkte zueinander hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden einige im Unternehmen entlassen wegen Sparmassnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Schwache Führung mit wenig Produkte und Prozesse Know-How. Bringt oftmals Ideen die nicht umsetzbar sind. Seine Stellvertretung ist sowohl was Know-How betrifft, wie auch bei Thema Mitarbeiterführung dem Fortgesetzten weit überlegen.

Arbeitsbedingungen

Man kann alle Überstunden aufschreiben. Trotzdem ist die Arbeitsbelastung durch die immer höher werden Ertragsziele gesundheitsschädlich.

Kommunikation

Man wird oftmals sehr spät informiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt oder neue Produkte am Standort aufgenommen werden.

Gleichberechtigung

Männliche Mitarbeiter in meiner Position erhalten ca. 2000 CHF mehr als ich. Zudem ist die Führungsebene enorm männerlastig, obwohl es Frauen hätte die für den Job besser geeignet wären.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgaben sind spannend und herausfordernd, aber leider geht dies nach einigen Durchführung und der ständigen hohen Arbeitsbelastung immer mehr verloren. Es werden einem immer weitere Aufgaben zugeschoben. Zudem erhält man immer mehr administrative Hindernisse auferlegt.