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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die es ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln.
Moderne Büros und ergonomische Arbeitsplätze, die das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter fördern.
Gute Sozialleistungen und ein kürzlich überarbeitetes Bonusmodell, das grundsätzlich einen positiven Eindruck hinterlässt.
Ein gutes Mitarbeiterbenefit-System, das in bestimmten Bereichen des Unternehmens positiv wahrgenommen wird.
Flexible Arbeitszeiten
Gute IT-Infrastruktur. Strikte Anweisung ins Homeoffice hat ziemlich reibungslos geklappt.
Man hatte spannende Produkte und spanende Aufgaben. man kann die Überstunden aufschrieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
verlogen, überheblich, Kunden flüchten wenn sie können.
Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung durch die Führungskräfte, die oftmals zu wenig Verantwortung übernehmen und sich nicht aktiv für die Mitarbeiter einsetzen.
Unzureichende Kommunikation und Intransparenz, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
Fehlende Karriereperspektiven und Weiterbildungsförderung, was zu Frustration und mangelnder Motivation bei den Mitarbeitern führen kann.
Ein oft mangelhafter Umgang mit älteren Kollegen, die nicht ausreichend in die Weiterentwicklung eingebunden und teils aus gesundheitlichen Gründen zum Verlassen des Unternehmens gedrängt werden.
Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Lohnerhöhungen und der Entwicklung ...
Als Arbeitsnehmer hat man absolut keine Rechte. Diese werden auch nicht vom HR geschützt.
Zu viele Vorgesetze, niemand entscheidet und noch weniger werden gute Ideen von Mitarbeitenden angegangen. Versandet einfach. Wenig Einbezug der Personen - diese sind das Kapital.
Die immer zeitaufwändigeren administrativen Prozesse und Kontrollingsmassnahmen. Das Personen wegen Ihrem äusseren Erscheinungsbild eingestellt werden, die dann Überstunden mit shoppen auf Zalando und privaten Telefonaten generieren und die Aufgaben auf Mitarbeiter schieben. Trotzdem wird dies von den Fortgesetzten nicht erkannt, weil sie keine Ahnung von den Aufgabenbereichen, der zu besetzenden Stelle haben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen und unterstützen, um mehr Verantwortung zu übernehmen und ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu entwickeln.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation auf allen Ebenen, damit sich die Mitarbeiter ernst genommen fühlen und Missverständnisse vermieden werden.
Mehr Fokus auf die Work-Life-Balance, insbesondere durch bessere Arbeitszeitmodelle und die Vermeidung von Überstunden, um Burnout zu verhindern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wieder stärker fördern, um den Mitarbeitern langfristig Perspektiven zu bieten und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Bessere Unterstützung für ältere ...
macht den Laden zu. Niemand braucht es.
Wenn die Firma wieder nach oben kommen möchte, dann sollte man ganz dringend die Kompetenzen einiger Leute in Frage stellen und VIEL MEHR WERT auf das Zwischenmenschliche geben. Aktuell ist man als Mitarbeiter bei der MCH einfach nichts Wert und bekommt das auch deutlich zu spüren - Schade
Schlankere Strukturen. Raschere Entscheide notwendig.
Die MCH muss sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Die Führung erzählt immer wie wichtig die Mitarbeiter sind. Spüren davon tut man nichts. Durch das laufen der Firma die guten Mitarbeiter davon. Schade da die MCH mal ein super Arbeitgeber war der sich innerhalb kurzer Zeit selber kaputt gemacht hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MCH Group ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde, dass Lohnerhöhungen in letzter Zeit schwer zu erreichen sind. Wer beim Eintritt gut verhandelt hat oder je nach Position gut verhandeln konnte, kann ein marktkonformes Gehalt erhalten. Die Sozialleistungen sind grundsätzlich in Ordnung, jedoch fehlt es an Anreizen, die Mitarbeiter langfristig zu binden. Das kürzlich überarbeitete Bonusmodell macht grundsätzlich einen guten Eindruck, aber es bleibt abzuwarten, wie sich dieses in der Praxis auswirkt. Eine klarere Lohnentwicklung könnten die Motivation und Zufriedenheit weiter steigern.
Auszahlungen sind trotz unserer ständigen Krisen immer pünktlich. Das Lohnniveau ist zufriedenstellend und die Benefits auch. Die Leistungen der Pensionskasse sind in der Zeit meiner Anwesenheit mind. schon einmal reduziert worden.
Faire Bedingung aufgrund der Corona-Krise.
Pünktliche, monatliche Lohnzahlung.
Gehalt im unteren Bereich. Für den Arbeitseinsatz der Verlangt wird total unterbezahlt. Lohnerhöhungen bzw. Teuerungsausgleich seit Jahren nicht vorhanden. Der Lohn ist kein Grund dort zu arbeiten. Man wird mit den Benefits gelockt. Die heute leider auch nicht mehr so gut sind.
Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt. Gute Sozialleistungen. Pünktliche Überweisung.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCH Group ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
eigentlich pleite, lässt sich von Staatsgeldern pampern.
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren meines Erachtens gelitten. Die interne Kommunikation, mangelnde Unterstützung für Mitarbeiter und die allgemeine Unzufriedenheit haben dazu geführt, dass das Vertrauen in die Unternehmensführung nicht mehr so stark ist. Ich denke, das Unternehmen muss dringend an seinem Image arbeiten und mehr Verantwortung übernehmen.
Realität und Schein sind leider nicht identisch. Seit Jahren geben sich Vorgesetzte und neue Digitale Abteilungen die Klinke in die Hand und es scheint, als möchte jeder nur kurzfristig für seinen persönlichen Erfolg da sein. Die hochtrabenden Pläne decken sich leider nie mit den Hausaufgaben, die zuerst gemacht werden sollten. So drehen wir uns seit Jahren im Kreis und kommen nicht von der Stelle.
Mittlerweile ist das Image sehr schlecht. Die Mitarbeiter sind nicht mehr stolz bei der MCH zu arbeiten.
Durch den enormen Kosten und Ertragsdruck leiden nicht nur die Produkte qualitativ, sondern auch das Arbeitsklima, die Mitarbeiter und schliesslich auch das Image.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Früher wurden Weiterbildungsmöglichkeiten stärker gefördert, aber in den letzten Jahren hat das Unternehmen hier leider deutlich gespart. Es gibt nach wie vor Potenzial für Weiterentwicklung, aber es ist nicht mehr so offensichtlich oder zugänglich wie früher. Das Unternehmen könnte viel mehr in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren, um deren berufliche Entwicklung zu fördern.
Alles ist möglich wenn man will
Es gibt kaum bis gar keine Möglichkeit für eine Weiterbildung (ausser man bezahlt aus eigener Tasche)
Theoretisch (auf dem Papier) gute Weiterbildungsmöglichkeiten, in der Praxis jedoch läuft dies nie so rund.
Mitarbeiter werden weder gefördert noch gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MCH Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MCH Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MCH Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MCH Group als eher traditionell.
Puls
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