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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mit dem Wechsel des CEOs hat sich die Unternehmenskultur aus meiner Sicht deutlich zum Negativen verändert. Der Führungsstil wirkt stark personenbezogen, hierarchisch und auf Kontrolle sowie Außendarstellung ausgerichtet.
Die viel kommunizierte Speak-up-Kultur erscheint in der Praxis eher als Schlagwort denn als gelebte Realität. Kritische Stimmen werden nicht konsequent gefördert, sondern wirken häufig unerwünscht, sobald sie grundlegende Entscheidungen oder den Führungsstil betreffen.
Besonders kritisch sehe ich, dass der Patientennutzen zunehmend weniger im Zentrum zu stehen scheint. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Zielgrößen, Kapitalmarktlogik und Aktionärserwartungen stärker gewichtet werden als Mitarbeitende, Kultur und langfristiger medizinischer Mehrwert.
Das hat aus meiner Sicht zu einem spürbaren Vertrauensverlust innerhalb der Organisation geführt.
Seit Geschäftsleitungswechsel in 2024 zunehmend schlechter.
Grundsätzlich genießt das Unternehmen weiterhin ein hohes Ansehen am Markt. Die Produktqualität ist stark, und viele Kunden schätzen die Zuverlässigkeit sowie das etablierte Portfolio. Es wird immer noch von grosser innovation gesprochen, jedoch sind alle wichtigen Patente der Kerntechnologien abgelaufen und die letzten 5 Jahre sind nur geprägt von me 2 und keiner Innovation.
Die Unternehmenskultur ist stark top-down geprägt und sehr auf die Person des CEO fokussiert. Mitarbeitende stehen aus meiner Sicht nicht ausreichend im Mittelpunkt. Entscheidungen wirken häufig weniger daran orientiert, Teams zu stärken oder individuelle Entwicklung zu ermöglichen, sondern eher daran, die Position und Sichtbarkeit der Unternehmensleitung zu festigen.
Wertschätzung, Vertrauen und echte Mitarbeiterorientierung kommen dadurch zu kurz. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Interessen der Führungsebene und wirtschaftlicher Erfolg höher gewichtet werden als eine gesunde, nachhaltige Unternehmenskultur.
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen viele interessante Aufgaben und Themen mit hohem Potenzial. Problematisch ist jedoch, dass Entscheidungen teilweise von der Geschäftsleitung oder einzelnen Personen aus dem Führungskreis kurzfristig übersteuert werden.
Dabei entsteht häufig der Eindruck, dass fachliche Einschätzungen der verantwortlichen Teams nicht ausreichend berücksichtigt werden. Entscheidungen werden dadurch nicht immer auf Basis von Expertise, Daten oder Kundennähe getroffen, sondern stark hierarchisch geprägt.
Arbeitszeit
-Schlechter Lohn
-Team zusammenhalt
-kommunikation fehlt in der ganzer Firma
-Vorgesetzten müssen mehr Wissen mitbringen
Kommunikation fehlt in der ganzer Firma.!
Nichts.
Alles, von der erste bis der Letzte.
Vorgesetzte müssen geschult und weitergebildet sein. Die sind eine Katastrophe. Sie müssen selber die Situation schätzen aber nicht von Bla bla bla gruppe Menschen. Kindergarten.....
Katastrophal
Sehr schlechte Image und das mit recht. Sehr schlechte Firma.
nichts
Kein Chance.
Gut, könnte besser sein.
Nein, nur bla bla bla
Sehr schlecht
Sehr schlecht.
Sehr sehr sehr schlecht. Sie müssen unbedingt geschult werden. Katastrophal.
Es fehlen Laptops. Man muss immer mit Arbeitskollege teilen.
Null
Keine
Jeder eigene Chef. Vorgesetzte kennt nur seine Büro aber nichts was im Produktion Passiert. Jeder eigene Chef.
Interessante und sinnvolle Tätigkeit.
Investiert in die Zukunft.
Das Personal ist nur Mittel zum Zweck. Leistungssteigerung von 60-70% mit gleichem Personalaufwand ist an der Tagesordnung. Es wird nicht gesehen, dass einzelne Bereiche am Limit arbeiten, Stressfaktor ist täglicher und ungesunder Begleiter.
Zuerst sollte einmal die Wertschätzung gesteigert werden. Da helfen auch Programme nicht weiter, wenn die Führung diese nicht bewusst annehmen möchte.
HR ist leider für alles zuständig, nur nicht für das Wichtigste.., das Personal bleibt in diesem Betrieb auf der Strecke!!
Angespannte Stimmung und wenig Erfreuliches…
Nach Aussen hui, Innen pfui…
Wird nach Möglichkeit bis zu einem bestimmten Grad möglich sein.
Leider nur für wenige möglich, Sympathie spielt eine zentrale Rolle.
Sozialleistungen sind gut, Gehälter auf der unteren Basis zu tief angesetzt. Teuerung wird schlecht ausgeglichen, wenig Bonus, obwohl sich die Manager grosse Boni zuschanzen, bleibt die untere Basis vergessen.
Typische Kultur in einem Betrieb, welche den Aktionären gefallen muss!
Leider produziert unser Betrieb enorm viel Abfall, scheint aber niemanden zu stören.
Meist gut, ist auch unbedingt nötig
Zu wenig Rücksicht, mitunter werden ältere Kollegen in den körperlich strengsten Bereichen eingesetzt und erhalten keine Unterstützung.
Zu distanziert und wenig am Personal interessiert!
Die Arbeitsbereiche sind sauber, aber allgemein viel zu laut.
Von oben nach unten funktioniert leider gar nicht.
Nichts Negatives bekannt.
Immer das Gleiche in grossen Stückzahlen…
Die interne Kommunikation war vor Corona de facto nicht existent und das Management hat hier grosse Fortschritte erzielt und ist jetzt fast fortschrittlicher als gewisse Grosskonzerne.
Es herrscht eine sehr kollegiale Stimmung und man kann viel bewirken. Man ist keine blosse Nummer auf dem MA Badge.
Das Unternehmen tut sich noch schwer mit der Digitalisierung. Hier könnte mehr investiert werden, aber der Finanzvorstand ist hier sehr rigide und konservativ eingestellt.
Das Top Management könnte noch etwas präsenter sein, auf die Leute zugehen und auf die Anliegen der MA hören.
Purpose stimmt und auch der Ruf ist in der Branche sehr gut.
Talent Management fehlt wie in so vielen Unternehmen
Fair
Von Natur aus angesagt, aber man könnte mehr machen.
Die letzten Innovationen welche rund 15 Jahre zurückliegen
Mitarbeiter werden klein gehalten und geschätzte 95% der Belegschaft nehmen das einfach hin
Innovativer werden in allen Belangen, auch wie man arbeitet
Zutreffend nur gerade im engsten Kreis des teams, sonst nicht vorhanden
Beim Management versagt das Unternehmen komplett
Moderner AG, MA fördern etc..
Kein Moral und Tugend der MA im Finanzteam.
Es muss unbedingt ein Moralverständnis ergeben. Es darf keine Diskriminierung geben!! Es kann nicht sein das MA sich zusammentun und über andere MA lästern und diese dann auch im internen Chat an die Person senden aus Versehen.
Kann das möglich sein, dass Mitarbeiter den Vorgesetzten mehrmals an jedem Tag um freigaben bitten wegen Geldfluss Finanzen? Mitarbeiter unter sich bilden eine Gruppe und schikanieren andere.. sehr schade..
Als fremder hört man nur gutes, aber als MA kann ich das leider nicht bestätigen.
Sowie ich das mitbekommen habe, werden Weiterbildungen etc. finanziert und die MA gefördert.
War nicht so im normalen Bereich, eher unterbezahlt...
Wiederhole mich, Perfekt!
Leider sind die altgessenen MA sehr radikal und diskrimminierend gegenüber MA die SIe nict mögen. Trotz mehrmaligem Gespräch mit HR und Vorgesetzten ist nicht unternommen worde. Mehrere MA haben gekündigt im Team Finanzen.
Leider sehr schlecht, Vorgesetter ist auch nur in diesr Position weil er schon seit Anfang der Firma dabei war. Wirklich, hat nicht die Kompetenzen dafür! Sehr schade! HR waren nicht vorgesetzten aber die waren wirklich sehr sehr Kollegial und verstädnisvoll und Wissen auch die Probleme über dieses Team. Haben diese auch mit deren Vorgesetzten mehrmals besprochen, aber wenn der Vorgesetzte nichts dafür tut , können die auch nichts machen....
Kurz gesagt, Perfekt!
Meetings und Kommi waren stets oft und auch gut so.
Den Umgang untereinander finde ich als grosses Plus. Auch die Du-Kultur welche vorherrschend ist wird selbst vom CEO gelebt.
---Andere Bewertungen welche anscheinend von der IT abgegeben wurde kann ich definitiv nicht nachvollziehen und behaupte, dass diese gefakt ist.
Das flexible Arbeiten ist momentan noch nicht zeitgemäss, dies ändert sich mit dem neuen Reglement ab Januar 2020.
Evtl. Team Events unterstützen und etwas mehr über laufende oder neue Projekte informieren.
Anständiger Umgang untereinander und teamübergreifend sehr kollegial.Oft trifft man sich auch nach der Arbeit für ein Bierchen
Da die Firma gerade sehr im Wandel ist, gibt es da schon mal gestresste Mitarbeiter, aber auch solche welche es sehr schätzen hier arbeiten zu können.
Die Produkte der Firma sind übrigens genial und da wird jeder Mitarbeiter dahinter stehen.
Ich hatte noch nie Probleme, Urlaub oder einen Tag frei zu nehmen. Da die IT momentan unterbesetzt ist, ist die Arbeitsbelastung allerdings erhöht. Die GL ist sich dessen aber bewusst und hat auch bereits gute Massnahmen ergriffen
Mein Vorgesetzter legt viel Wert drauf, dass wir Kurse, Weiterbildungen etc. besuchen. Da ist man meist sich selbst im weg. Die Strukturen sind eher flach und daher Führungsmöglichkeiten eher geringer. Aber trotzdem werden einem Verantwortungsmöglichkeiten angeboten
Gehalt ist ganz in Ordnung (kann ja immer mehr sein :-) ), Sozialleistungen sehr gut und eine bessere Taggeldversicherung gibt es meines Wissens nicht
Prinzipiell sehe ich da keinen Unterschied zu anderen Unternehmen. Da gibt es immer Platz für ökologischere Massnahmen.
Da die Firma am Expandieren ist, gibt es Zeiten wo man mit der eigenen Arbeit nicht nachkommt, trotzdem geben sich alle Mühe sich gegenseitig zu unterstützen
Wir sind ein Team aller Altersstufen. Auch Mitarbeiter welche seit 24 Jahren bei uns in der IT arbeiten.
Sehr kompetent und bei gröberen Problemen immer für uns da.
Denke unsere Top ausgestatteten Surface Book 2 sind definitiv überdurchschnittlich und beim Arbeitsplatz hat man genug Platz und vermehrt ergonomische Arbeitsplätze
Könnte teilweise etwas mehr sein, allerdings kenne ich es von den früheren Arbeitgeber eher schlechter oder gleich gut.
Habe mich noch nie ungleichberechtigt gefühlt
Es gibt wohl keine Firma welche mehr Projekte am Laufen hat.
Man kann sich eher nicht entscheiden welche interessante Aufgabe man sich als nächstes annimmt.
Nix
- Lohn
- Arbeitsplatz
- Homeoffice ist generell nicht möglich (wird im Bewerbungsgespräch zwar versprochen)
- Weniger Gärtchenpolitik
- Klar Aufträge erfassen
- Nicht jede kleine lästige Aufgabe an die IT weiterreichen
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Gefakte "Gleitzeit" => Mann muss trotzdem zu bestimmten Zeiten vor Ort sein, womit die Gleitzeiten eine Frace sind.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Gibt keine älteren Kollegen, max 40 Jahre.
"Verhalten" ist wohl das falsche Wort hier.
Man erhält Aufträge so wage wie möglich formuliert und trägt die ganze Verantwortung.
Kann ich nichts dazu sagen, der Lohn untereinander ist geheim.
Die Aufgaben sind sehr langweilig, aber ich erwarte hier auch keine Unterhaltung.
Lage, sehr moderner Arbeitsplatz, Sozialleistungen, Produkte
Wie schon beschrieben einzig und allein der Führungstil in der Produktion, der Umgang mit den Menschen ist katastrophal.
An sich ist die Firma Medartis AG ein toller Arbeitgeber. Gute Sozialleistungen, sehr moderner Arbeitsplatz mit tollen Produkten.
Allerdings lässt der Führungstil in der Produktion sehr zu wünschen übrig. Was hier betrieben wird ist nicht tragbar. Leistung steht an letzter Stelle, bewertet wird nach Sympathie. Hier besteht absoluter Handlungsbedarf.
So verdient kununu Geld.