Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtArbeitszeit
Die interne Kommunikation war vor Corona de facto nicht existent und das Management hat hier grosse Fortschritte erzielt und ist jetzt fast fortschrittlicher als gewisse Grosskonzerne.
Es herrscht eine sehr kollegiale Stimmung und man kann viel bewirken. Man ist keine blosse Nummer auf dem MA Badge.
Interessante und sinnvolle Tätigkeit.
Investiert in die Zukunft.
Die letzten Innovationen welche rund 15 Jahre zurückliegen
Moderner AG, MA fördern etc..
Mit dem Wechsel des CEOs hat sich die Unternehmenskultur aus meiner Sicht deutlich zum Negativen verändert. Der Führungsstil wirkt stark personenbezogen, hierarchisch und auf Kontrolle sowie Außendarstellung ausgerichtet.
Die viel kommunizierte Speak-up-Kultur erscheint in der Praxis eher als Schlagwort denn als gelebte Realität. Kritische Stimmen werden nicht konsequent gefördert, sondern wirken häufig unerwünscht, sobald sie grundlegende Entscheidungen oder den Führungsstil betreffen.
Besonders kritisch sehe ich, dass der Patientennutzen zunehmend weniger im Zentrum zu stehen scheint. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass ...
-Schlechter Lohn
-Team zusammenhalt
-kommunikation fehlt in der ganzer Firma
-Vorgesetzten müssen mehr Wissen mitbringen
Alles, von der erste bis der Letzte.
Das Personal ist nur Mittel zum Zweck. Leistungssteigerung von 60-70% mit gleichem Personalaufwand ist an der Tagesordnung. Es wird nicht gesehen, dass einzelne Bereiche am Limit arbeiten, Stressfaktor ist täglicher und ungesunder Begleiter.
Das Unternehmen tut sich noch schwer mit der Digitalisierung. Hier könnte mehr investiert werden, aber der Finanzvorstand ist hier sehr rigide und konservativ eingestellt.
Kommunikation fehlt in der ganzer Firma.!
Vorgesetzte müssen geschult und weitergebildet sein. Die sind eine Katastrophe. Sie müssen selber die Situation schätzen aber nicht von Bla bla bla gruppe Menschen. Kindergarten.....
Zuerst sollte einmal die Wertschätzung gesteigert werden. Da helfen auch Programme nicht weiter, wenn die Führung diese nicht bewusst annehmen möchte.
HR ist leider für alles zuständig, nur nicht für das Wichtigste.., das Personal bleibt in diesem Betrieb auf der Strecke!!
Das Top Management könnte noch etwas präsenter sein, auf die Leute zugehen und auf die Anliegen der MA hören.
Innovativer werden in allen Belangen, auch wie man arbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Medartis ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen viele interessante Aufgaben und Themen mit hohem Potenzial. Problematisch ist jedoch, dass Entscheidungen teilweise von der Geschäftsleitung oder einzelnen Personen aus dem Führungskreis kurzfristig übersteuert werden.
Dabei entsteht häufig der Eindruck, dass fachliche Einschätzungen der verantwortlichen Teams nicht ausreichend berücksichtigt werden. Entscheidungen werden dadurch nicht immer auf Basis von Expertise, Daten oder Kundennähe getroffen, sondern stark hierarchisch geprägt.
Flexibel, abwechslungsreich und spannend. Für jeden Informatiker ein Top-Umfeld um seine Erfahrungen zu erweitern. Auslandseinsätze, selbstständige Projektarbeit, Zusammenarbeit mit externen Partnern, hier ist einfach alles vorhanden.
Es gibt wohl keine Firma welche mehr Projekte am Laufen hat.
Man kann sich eher nicht entscheiden welche interessante Aufgabe man sich als nächstes annimmt.
Da das Unternehmen im Wandel ist, gibt es immer neue Herausforderungen und Chancen. Das empfinden manche als negativ, die Veränderungen eher kritisch sehen. Ich persönlich finde die Abwechslung gut und daraus erben sich auch viele interessante Aufgaben. Natürlich gibt es aber auch daily-work Arbeit, die halt routinemässig abläuft.
vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit auch Verantwortung zu übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medartis ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird zwar viel kommuniziert, jedoch bleibt die Kommunikation häufig oberflächlich. Wichtige Hintergründe, Zusammenhänge oder Beweggründe für Entscheidungen werden oft nicht ausreichend erläutert, wodurch Transparenz und Nachvollziehbarkeit leiden.
Zudem entsteht der Eindruck, dass viele Themen zwar angesprochen, aber nicht konsequent weiterverfolgt oder nachhaltig umgesetzt werden. Dadurch verlieren Ankündigungen und Initiativen mit der Zeit an Glaubwürdigkeit. Ein offener Dialog mit Raum für kritische Rückfragen oder unterschiedliche Meinungen findet aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt.
Mehr Transparenz, Verbindlichkeit und ein ehrlicher Austausch ...
Von oben nach unten funktioniert leider gar nicht.
Die Startup-Mentalität, mit welcher das Unternehmen erfolgreich wurde, ist tief verinnerlicht, was manchmal unzureichende Kommunikation zur Folge hat. Insgesamt gut.
Könnte teilweise etwas mehr sein, allerdings kenne ich es von den früheren Arbeitgeber eher schlechter oder gleich gut.
Man erhält Aufträge so wage wie möglich formuliert und trägt die ganze Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht begrenzt. Finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen fällt eher gering aus und steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen oder der Betriebszugehörigkeit.
Statt gezielter Entwicklungsmaßnahmen wird häufig die Haltung vertreten, dass sich die notwendigen Kompetenzen "on the job" aneignen lassen. Das ist für manche Themen sinnvoll, ersetzt jedoch keine strukturierte Weiterbildung oder langfristige Personalentwicklung. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, muss dies häufig aus eigener Initiative und teilweise ...
Kein Chance.
Leider nur für wenige möglich, Sympathie spielt eine zentrale Rolle.
Talent Management fehlt wie in so vielen Unternehmen
Sowie ich das mitbekommen habe, werden Weiterbildungen etc. finanziert und die MA gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
