34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, aber die Kultur hat sich verändert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren, insbesondere seit dem Wechsel der Geschäftsführung, aus meiner Sicht deutlich verändert. Wo früher ein offener Austausch möglich war, wird heute eher zurückhaltend kommuniziert.
Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und interne Politik einen größeren Einfluss auf Entscheidungen haben als eine transparente und faktenbasierte Diskussion. Kritische Meinungen oder konstruktives Feedback werden nur selten offen geäußert, da viele Mitarbeitende das Gefühl haben, sich lieber vorsichtig ausdrücken zu müssen. Dadurch gehen wertvolle Perspektiven verloren und eine offene Diskussionskultur kommt kaum zustande.
Ich würde mir wieder mehr Transparenz, eine Kultur des respektvollen Widerspruchs und einen offenen Dialog wünschen, in dem unterschiedliche Meinungen willkommen sind und sachliche Argumente stärker im Vordergrund stehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht begrenzt. Finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen fällt eher gering aus und steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen oder der Betriebszugehörigkeit.
Statt gezielter Entwicklungsmaßnahmen wird häufig die Haltung vertreten, dass sich die notwendigen Kompetenzen "on the job" aneignen lassen. Das ist für manche Themen sinnvoll, ersetzt jedoch keine strukturierte Weiterbildung oder langfristige Personalentwicklung. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, muss dies häufig aus eigener Initiative und teilweise auf eigene Kosten tun.
Eine stärkere Investition in die Entwicklung der Mitarbeitenden würde nicht nur die Motivation erhöhen, sondern auch die langfristige Bindung ans Unternehmen fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark vom jeweiligen Team abhängig. In vielen Teams unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Unternehmensweit wird das Miteinander jedoch aus meiner Sicht durch eine spürbare Vorsicht im Umgang miteinander beeinträchtigt. Viele überlegen sich genau, was sie sagen und wem gegenüber sie ihre Meinung äußern. Diese zurückhaltende Atmosphäre erschwert den offenen Austausch und verhindert, dass Probleme frühzeitig angesprochen werden. Dadurch bleibt der gute Zusammenhalt häufig auf die einzelnen Teams beschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Führungswechsel wurden viele Führungspositionen neu besetzt. Dabei entsteht aus meiner Sicht der Eindruck, dass Führungskräfte nicht ausreichend auf ihre Rolle vorbereitet oder in ihrer Entwicklung begleitet werden. Gezielte Schulungen, Coaching und kontinuierliche Führungskräfteentwicklung scheinen nur eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Das führt dazu, dass die Führungsqualität je nach Bereich stark variiert. Teilweise werden Mitarbeitende aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz befördert, ohne ausreichend auf die Anforderungen einer Führungsrolle vorbereitet zu sein. Dies wirkt sich auf Kommunikation, Entscheidungsfindung und Mitarbeiterführung aus. Eine stärkere Investition in die Entwicklung von Führungskräften würde sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugutekommen.
Kommunikation
Es wird zwar viel kommuniziert, jedoch bleibt die Kommunikation häufig oberflächlich. Wichtige Hintergründe, Zusammenhänge oder Beweggründe für Entscheidungen werden oft nicht ausreichend erläutert, wodurch Transparenz und Nachvollziehbarkeit leiden.
Zudem entsteht der Eindruck, dass viele Themen zwar angesprochen, aber nicht konsequent weiterverfolgt oder nachhaltig umgesetzt werden. Dadurch verlieren Ankündigungen und Initiativen mit der Zeit an Glaubwürdigkeit. Ein offener Dialog mit Raum für kritische Rückfragen oder unterschiedliche Meinungen findet aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt.
Mehr Transparenz, Verbindlichkeit und ein ehrlicher Austausch würden die Kommunikation deutlich verbessern.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starke Vergangenheit, schwache Gegenwart: Kultur und Innovation verloren
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Wechsel des CEOs hat sich die Unternehmenskultur aus meiner Sicht deutlich zum Negativen verändert. Der Führungsstil wirkt stark personenbezogen, hierarchisch und auf Kontrolle sowie Außendarstellung ausgerichtet.
Die viel kommunizierte Speak-up-Kultur erscheint in der Praxis eher als Schlagwort denn als gelebte Realität. Kritische Stimmen werden nicht konsequent gefördert, sondern wirken häufig unerwünscht, sobald sie grundlegende Entscheidungen oder den Führungsstil betreffen.
Besonders kritisch sehe ich, dass der Patientennutzen zunehmend weniger im Zentrum zu stehen scheint. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Zielgrößen, Kapitalmarktlogik und Aktionärserwartungen stärker gewichtet werden als Mitarbeitende, Kultur und langfristiger medizinischer Mehrwert.
Das hat aus meiner Sicht zu einem spürbaren Vertrauensverlust innerhalb der Organisation geführt.
Arbeitsatmosphäre
Seit Geschäftsleitungswechsel in 2024 zunehmend schlechter.
Image
Grundsätzlich genießt das Unternehmen weiterhin ein hohes Ansehen am Markt. Die Produktqualität ist stark, und viele Kunden schätzen die Zuverlässigkeit sowie das etablierte Portfolio. Es wird immer noch von grosser innovation gesprochen, jedoch sind alle wichtigen Patente der Kerntechnologien abgelaufen und die letzten 5 Jahre sind nur geprägt von me 2 und keiner Innovation.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmenskultur ist stark top-down geprägt und sehr auf die Person des CEO fokussiert. Mitarbeitende stehen aus meiner Sicht nicht ausreichend im Mittelpunkt. Entscheidungen wirken häufig weniger daran orientiert, Teams zu stärken oder individuelle Entwicklung zu ermöglichen, sondern eher daran, die Position und Sichtbarkeit der Unternehmensleitung zu festigen.
Wertschätzung, Vertrauen und echte Mitarbeiterorientierung kommen dadurch zu kurz. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Interessen der Führungsebene und wirtschaftlicher Erfolg höher gewichtet werden als eine gesunde, nachhaltige Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen viele interessante Aufgaben und Themen mit hohem Potenzial. Problematisch ist jedoch, dass Entscheidungen teilweise von der Geschäftsleitung oder einzelnen Personen aus dem Führungskreis kurzfristig übersteuert werden.
Dabei entsteht häufig der Eindruck, dass fachliche Einschätzungen der verantwortlichen Teams nicht ausreichend berücksichtigt werden. Entscheidungen werden dadurch nicht immer auf Basis von Expertise, Daten oder Kundennähe getroffen, sondern stark hierarchisch geprägt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leider nicht mehr so gut wie früher..!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Schlechter Lohn
-Team zusammenhalt
-kommunikation fehlt in der ganzer Firma
-Vorgesetzten müssen mehr Wissen mitbringen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation fehlt in der ganzer Firma.!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn Sie wollen in Psychiatrie zu landen gehen Sie zu Medartis. Dort jeder Zweite ist Burnout Patient von Vorgesetzte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, von der erste bis der Letzte.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte müssen geschult und weitergebildet sein. Die sind eine Katastrophe. Sie müssen selber die Situation schätzen aber nicht von Bla bla bla gruppe Menschen. Kindergarten.....
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Image
Sehr schlechte Image und das mit recht. Sehr schlechte Firma.
Work-Life-Balance
nichts
Karriere/Weiterbildung
Kein Chance.
Gehalt/Benefits
Gut, könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, nur bla bla bla
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr sehr schlecht. Sie müssen unbedingt geschult werden. Katastrophal.
Arbeitsbedingungen
Es fehlen Laptops. Man muss immer mit Arbeitskollege teilen.
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Jeder eigene Chef. Vorgesetzte kennt nur seine Büro aber nichts was im Produktion Passiert. Jeder eigene Chef.
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Die typische Schere zwischen Management und MA:Innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und sinnvolle Tätigkeit.
Investiert in die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personal ist nur Mittel zum Zweck. Leistungssteigerung von 60-70% mit gleichem Personalaufwand ist an der Tagesordnung. Es wird nicht gesehen, dass einzelne Bereiche am Limit arbeiten, Stressfaktor ist täglicher und ungesunder Begleiter.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst sollte einmal die Wertschätzung gesteigert werden. Da helfen auch Programme nicht weiter, wenn die Führung diese nicht bewusst annehmen möchte.
HR ist leider für alles zuständig, nur nicht für das Wichtigste.., das Personal bleibt in diesem Betrieb auf der Strecke!!
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung und wenig Erfreuliches…
Image
Nach Aussen hui, Innen pfui…
Work-Life-Balance
Wird nach Möglichkeit bis zu einem bestimmten Grad möglich sein.
Karriere/Weiterbildung
Leider nur für wenige möglich, Sympathie spielt eine zentrale Rolle.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut, Gehälter auf der unteren Basis zu tief angesetzt. Teuerung wird schlecht ausgeglichen, wenig Bonus, obwohl sich die Manager grosse Boni zuschanzen, bleibt die untere Basis vergessen.
Typische Kultur in einem Betrieb, welche den Aktionären gefallen muss!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider produziert unser Betrieb enorm viel Abfall, scheint aber niemanden zu stören.
Kollegenzusammenhalt
Meist gut, ist auch unbedingt nötig
Umgang mit älteren Kollegen
Zu wenig Rücksicht, mitunter werden ältere Kollegen in den körperlich strengsten Bereichen eingesetzt und erhalten keine Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Zu distanziert und wenig am Personal interessiert!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbereiche sind sauber, aber allgemein viel zu laut.
Kommunikation
Von oben nach unten funktioniert leider gar nicht.
Gleichberechtigung
Nichts Negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche in grossen Stückzahlen…
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Etwas konservativ, aber vieles hat sich seit 2021 verbessert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation war vor Corona de facto nicht existent und das Management hat hier grosse Fortschritte erzielt und ist jetzt fast fortschrittlicher als gewisse Grosskonzerne.
Es herrscht eine sehr kollegiale Stimmung und man kann viel bewirken. Man ist keine blosse Nummer auf dem MA Badge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen tut sich noch schwer mit der Digitalisierung. Hier könnte mehr investiert werden, aber der Finanzvorstand ist hier sehr rigide und konservativ eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Das Top Management könnte noch etwas präsenter sein, auf die Leute zugehen und auf die Anliegen der MA hören.
Image
Purpose stimmt und auch der Ruf ist in der Branche sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Talent Management fehlt wie in so vielen Unternehmen
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Natur aus angesagt, aber man könnte mehr machen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Merkwürdiges Unternehmen; sobald Wirtschaft wieder anzieht, nichts wie weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Innovationen welche rund 15 Jahre zurückliegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden klein gehalten und geschätzte 95% der Belegschaft nehmen das einfach hin
Verbesserungsvorschläge
Innovativer werden in allen Belangen, auch wie man arbeitet
Kollegenzusammenhalt
Zutreffend nur gerade im engsten Kreis des teams, sonst nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Beim Management versagt das Unternehmen komplett
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jahrelanger zufriedener Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schöne, moderne Büros. Ruhiges Arbeitsumfeld. Sehr gute Arbeitsmittel- und Werkzeuge (Geräte, Handys, etc.)
Image
Hohes Ansehen in der Fachschaft, Kunden sind Spitäler und Ärzte/Chirurgen, entsprechend hochqualitativ.
Work-Life-Balance
Hoher Workload, aber vielseitig und spontane Urlaubsmöglichkeiten. Ich hatte nie Probleme, meine Ferien zu planen. Auch kurzfristige Anträge sind i.d.R. kein Problem. Freizeit des Mitarbeiters wird jederzeit respektiert. Arbeitseinsätze ausserhalb der regulären Arbeitszeiten werden entsprechend geplant damit es für den MA stimmt. Super!
Karriere/Weiterbildung
Offen für Weiterbildung, aber man muss sich selber darum kümmern.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen hervorragend, Lohn war angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde nie gross beachtet oder angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Herausragend. Ich hatte eine tolle Zeit mit den Arbeitskollegen und treffe auch jetzt noch einige von ihnen privat.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter. Auch 50+ Personen werden teilw. eingestellt, obwohl vielleicht günstigere Arbeitskräfte verfügbar wären.
Vorgesetztenverhalten
Professionell, sympathisch, wohlwollend und empathisch. Ein Musterbeispiel von einem Vorgesetzten. Ich wurde jederzeit angewiesen und unterstützt, erhielt aber auch immer das Vertrauen und entsprechende Freiheiten. Auch in schwierigen Phasen stiess ich immer auf Verständnis und Offenheit, dafür werde ich immer dankbar sein. Merci D. L. und HR.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment, hoher Standard.
Kommunikation
Die Startup-Mentalität, mit welcher das Unternehmen erfolgreich wurde, ist tief verinnerlicht, was manchmal unzureichende Kommunikation zur Folge hat. Insgesamt gut.
Gleichberechtigung
Vielfälltige Arbeitsumgebung. Alle Geschlechter, Ethnien und Kulturen arbeiten hier zusammen.
Interessante Aufgaben
Flexibel, abwechslungsreich und spannend. Für jeden Informatiker ein Top-Umfeld um seine Erfahrungen zu erweitern. Auslandseinsätze, selbstständige Projektarbeit, Zusammenarbeit mit externen Partnern, hier ist einfach alles vorhanden.
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Sehr moderner AG aber sehr schlechte Führung und Team im Finanzen Mitarbeiter/Innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner AG, MA fördern etc..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Moral und Tugend der MA im Finanzteam.
Verbesserungsvorschläge
Es muss unbedingt ein Moralverständnis ergeben. Es darf keine Diskriminierung geben!! Es kann nicht sein das MA sich zusammentun und über andere MA lästern und diese dann auch im internen Chat an die Person senden aus Versehen.
Arbeitsatmosphäre
Kann das möglich sein, dass Mitarbeiter den Vorgesetzten mehrmals an jedem Tag um freigaben bitten wegen Geldfluss Finanzen? Mitarbeiter unter sich bilden eine Gruppe und schikanieren andere.. sehr schade..
Image
Als fremder hört man nur gutes, aber als MA kann ich das leider nicht bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Sowie ich das mitbekommen habe, werden Weiterbildungen etc. finanziert und die MA gefördert.
Gehalt/Benefits
War nicht so im normalen Bereich, eher unterbezahlt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wiederhole mich, Perfekt!
Kollegenzusammenhalt
Leider sind die altgessenen MA sehr radikal und diskrimminierend gegenüber MA die SIe nict mögen. Trotz mehrmaligem Gespräch mit HR und Vorgesetzten ist nicht unternommen worde. Mehrere MA haben gekündigt im Team Finanzen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlecht, Vorgesetter ist auch nur in diesr Position weil er schon seit Anfang der Firma dabei war. Wirklich, hat nicht die Kompetenzen dafür! Sehr schade! HR waren nicht vorgesetzten aber die waren wirklich sehr sehr Kollegial und verstädnisvoll und Wissen auch die Probleme über dieses Team. Haben diese auch mit deren Vorgesetzten mehrmals besprochen, aber wenn der Vorgesetzte nichts dafür tut , können die auch nichts machen....
Arbeitsbedingungen
Kurz gesagt, Perfekt!
Kommunikation
Meetings und Kommi waren stets oft und auch gut so.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Xxxxxx
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gem. benachbartes ausland
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Medartis durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Medartis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Medartis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.