Mangelhaftes Lob sowie selektive Kommunikation und ungenügende Führung
Verbesserungsvorschläge
Intensivere Schulungen für Führungskräfte oder Personalwechsel, Einbindung der Mitarbeiter und transparentere Kommunikation für ein besseres Arbeitsklima. Ich wünsche das allen, dass es besser wird. Viel Unruhe und Unzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle und Überwachung haben Vorrang vor Vertrauen, allerdings nur bei einigen Mitarbeitern und vor allem sind sie jeweils bei der Suche nach Fehlern. Man fragt sich, ob sie überhaupt noch den Laden retten wollen.
Kommunikation
Wenig Kommunikation, Infos zu spät oder gar nicht, kein Lob, nur negatives wird direkt mitgetetilt und Fehler, jedoch auf Abteilungsebene und extern alles schön geredet. Schaut man auf die Zahlen?
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es durch Homeoffice, obwohl es eine tolle Sache ist, fast keinen Zusammenhalt mehr. Vorgesetzte auch kaum vor Ort. Vermutlich besser. Es scheint, als würden einige Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt, wobei Vorgesetzte Partei ergreifen! und HR nicht neutral ist. HR wird praktisch gar nicht mehr involviert, aus gutem Grund. Viel Wechsel!
Work-Life-Balance
Immer strengere Dienstpläne, Ungleichgewicht, zunehmende Regelungen. Es war schon einmal besser.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaftes und jeweils negatives Feedback, Mangel an Führungs und Fachkompetenz, Missbrauch von Autorität. Ist es gerechtfertigt, uns so zu behandeln, nur weil wir als junge Mütter keine Ausbildung absolviert haben und daher hier arbeiten wollten?
Gehalt/Sozialleistungen
Tiefen Lohn, schlechte Sozialleistungen. Es besteht Unzufriedenheit darüber, dass Teuerungsanpassungen und Lohnerhöhungen restriktiv gehandhabt werden.