Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medgate die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft unzureichend und ineffizient. Informationen zu wichtigen Änderungen in den Arbeitsabläufen oder Updates werden spät oder manchmal gar nicht weitergegeben. Oftmals in kurzer Zeit immer wieder geändert.
Untereinander ok, es ist jedoch zu spühren, dass dies durch wenig kommunikation, Stress und gewolltes unfaires verhalten, schlechter wird.
Planung wird immer schlechter mit vielen neuen Anforderungen. Unzufriedenheit wird grösser. Dies war bisher eine der Toppunkte habe ich gehört.
Sehr top-down. Wird gefühlt immer schlimmer. Feedback von Mitarbeitern scheint wenig geschätzt zu werden. Vorschläge zur Verbesserung sowieso nicht. Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter weniger schlechter und wird negativ beeinflusst. Angst vor Konkurrenz, könnte man denken.
Ich arbeite seit weniger als einem Jahr und habe festgestellt, dass die Arbeitsatmosphäre deutlich hinter meinen Erwartungen zurückbleibt. Es gibt kein Lob von den Vorgesetzen sondern wird nach Fehlern gesucht. Wenig Fairness und Vorgesetzten haben klar ihre Lieblinge. Vertrauen nicht vorhanden. Der autoritäre Managementstil trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.