Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medgate die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird vieles schön geredet und Informationen werden zurückgehalten-
Der Job kostet mehr kraft, als er gibt.
Fehlende Wertschätzung, unklare Kommunikation und toxische Kontrolle. Ständiges Überprüfen der Arbeit, keine Freiräume oder Eigenverantwortung für das Team.
Grundsätzlich angenehm, jedoch teilweise durch die Führung getrübt. Kommunikation und Wertschätzung der Medical Gruppenleitern und Leitung könnten deutlich besser sein. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar. Kommunikation teilweise unklar und wenig transparent. Sehr viel wird schön geredet vom Management.
Mangelnde Wertschätzung, unklare Kommunikation und hohen Leistungsdruck und ständige Kontrolle durch Team Leader