Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir helfen Menschen in verschiedenen schicksalssituationen was zufrieden und dankbar macht
Sie bemühen sich ernstlich. Es war viel im Umbruch. Wir haben Geduld.
Moderne Infrastruktur, ansprechenende Gestaltung der Räumlichkeiten
Dialogbereitschaft, Flexibilität
- möglichkeit sich pro-aktiv einzubringen
- tolle Kollegen
- spannende Themen und viel Abwechslung
Bei der Kommunikation von großen Entscheidungen (Umzug, Kündigungen,...) werden wir nicht so mitgenommen, dass die Identifikation mit dem Unternehmen so bleibt, wie sie ist. Wenn man" herumgeschubst" wird und z.B. plötzlich die Firmenadresse woanders ist, wichtige Mitarbeiter gehen und altgediente Kollegen gekündigt werden, so entsteht ein Vertrauensverlust. Dann beginnt eine arrogante Hierarchie, gegen die die Belegschaft aufbegehrt und bei der die Mitarbeiterwertschätzung verloren ging. Das wäre schade!
Profitorientierung. Besser wäre ein Non-profit-Unternehmen, jedenfalls nicht Dividenden für einen Investor erwirtschaften zu müssen...
Projekte werden hochgelobt und durchs Marketing schön geredet. Dann der tiefe Fall. Aber Hauptsache die Medien erfahren davon. Mehr Schein als Sein. Dafür ist Geld vorhanden aber für alles andere nicht. Wem's nicht passt kann gehen - so die Antwort.
Führung hat keine Selbstreflektion und ist narzistisch .
Toxische Vetterliwirtschaft
Wirre Strategien
Schnellere Programme, wenn wir schnellere Calls machen müssen. Wieder bessere Pläne erhalten. Wertschätzung zeigen. Ziele überdenken. Kommunikation verbessern. Coaching verbessern. Informationen weitergeben. Feedbackkultur fördern, und nicht Mitarbeiter unterdrücken.
Sich mehr Zeit und Gehör für die Mitarbeiter einräumen und Menschlichkeit und Vertrauen wieder in Balance bringen und seinen Pflicht als guter Arbeitgeber nachgehen. Mut haben korrekt zu agieren , nicht abwarten bis der Karren an die Wand gefahren wird!
Kommunikation. Home Office von gewissen Arbeitskollegen und Vorgesetzten ist zu hoch. Zu wenig Austausch
Ordnung schaffen von A bis Z
attraktivere Löhne, besser auf Bedürfnisse bestehender Arbeitnehmer eingehen statt neue zu rekrutieren
Der am besten bewertete Faktor von Medgate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Untereinander ok, es ist jedoch zu spühren, dass dies durch wenig kommunikation, Stress und gewolltes unfaires verhalten, schlechter wird.
Sehr stark, trotz Homeoffice: enges nettes Miteinander
Versuch sich stetig gegesieitig zu motivieren
niederschwellige Kommunikation mit allen Berufsgruppen
innerhalb der Berufsgruppen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medgate ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
regelmässig interne Fortbilungsveranstaltungen, Karriere kaum möglich, selten auswärtige Fortbildungen
Wie gesagt Vetterliwirtschaft
Nicht vorhanden.
nur wenig Möglichkeiten
Hier kann noch daran gearbeitet werden
