Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenFlache Hierarchien, alle sind jederzeit ansprechbar. Gutes internes Klima, generell sind eigentlich alle freundlich. Gegenseitige Unterstützung bei der Arbeit. Super planbare Arbeitszeit, daher auch super planbare Freizeit.
Wertschätzender und respektvoller Umgang
Positives, motivierendes Betriebsklima
Offenen Kommunikation auf allen Ebenen
Teamgeist und gute Zusammenarbeit
Das einzige gute ist das Homeoffice.
guter Arbeitgeber, ich werde gefördert und kann mich einbringen. Kommunikation auf Augenhöhe.
Sehr menschlich, man bekommt Unterstützung, bringen immer gute Lösungen wenn etwas wäre
Wenn man seine Arbeit tut gibt's auch keine schlechte Arbritgeber. Man muss auch die Firma verstehen was alles im Hintergrund abläuft. Und auch wir Mitarbeiter sorgen dafür das wir alle den Lohn erhalten. Loyalität ist wichtig und eine richtige Einstellung zu haben auch, sonst hat man den falschen Beruf.
Die ständige Kontrolle und ständiges Vergleichen, wie gut oder wie schlecht man ist im Vergleich mit anderen. Die sogenannten Quality Experten, die die AAW auswendig gelernt haben, aber keine Ahnung haben, wie kommunikation Live, wirklich läuft. Endlich die SO Teams abschaffen.
Teils schwer nachvollziehbare Entscheidungen, die etwas "persönlich" scheinen. Hohe Erwartung an persönlichen Einsatz, teils auch ausserhalb der geplanten Arbeitszeit (Befunde lesen, technische Updates, Beheben von technischen Problemen etc).
Neue Führung mit diese Unfähigkeit und Callcenter Allüren… Medgate verkauft keine Schuhe für Zalando wie Callpoint!!! Medgate braucht Leader mit Einfühlungsvermögen und mit Herz die kompetent sind diese Firma wieder aus der Asche zu heben!!!
Anonymität ( obwohl die Unternehmenskultur anders lautet)
Calls per hour ( bereits in der Probezeit weißt Du worauf es hinausläuft)
Hierarchie ( trotz Duzkultur extrem ausgeprägt)
Ich finde, wer mehr leistet sollte dies auch im Lohn wiedergespiegelt werden können. Nicht nur durch Bonus.
Ihr habt den Bock zum Gärtner gemacht, statt das sich etwas verbessert, geht es weiter den Bach runter.
Transparenz wäre ein Vorschlag
Weiter an der Kommunikation arbeiten, nicht nur geschlossene Fragen stellen sondern auch mal offene Fragen, und auf Vorschläge von Kollegen eingehen und nicht immer wieder einfach abblocken.
Nach einer gefühlten Ewigkeit scheint es endlich Bewegung in die richtige Richtung zu geben. Es sah so aus,als würde man den Karren endgültig an die Wand fahren, doch es erste positive Signale. es wirkt als würde das Management doch noch auf uns die Mitarbeitenden hören.
Es bleibt abzuwarten, wie sich das nun alles entwickelt mit der Reorganisation. Aber immerhin werden Gebete erhört, und es gibt wieder Hoffnung.
Der am besten bewertete Faktor von Medgate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Super gut, zwischen den Ärzten ist ein super Kollegenzusammenhalt, man hilft sich gegenseitig aus, Dienste können getauscht werden oder auch bei dringenden Fällen sehr kurzfristig übernommen werden. Ist halt alles online, per Teams oder Telefon. Selten mal live.
Sehr gut, ja. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang.
Es wird besser. Ein paar laute Stimmen sind zwar noch da und laut wie eh und je. Aber mittlerweile fragen sich unter uns, warum sie überhaupt noch hier sind, wenn wirklich alles so schlecht ist, wie sie es darstellen.
Durch Remote Arbeit eher wenig spürbar aber guten Kontakt durch Chats und Emails. Schlussendlich ist gerade die Möglichkeit mit dem remote arbeiten, weshalb ich bei Medgate nun bin.
Austausch wird gefördert, kein Konkurrenzdenken mehr wie bei der Selbstorganisation welches von der Leitung gefördert wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medgate ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Potential wie überall aber verschiedene Möglichkeiten, fixlohn zu erhöhen. Ad-hoc Zuschlag, Abend, Nacht, Wochenendezuschläge, Zusatzaufgaben, Bonus usw
Keine wirkliche Gehaltsanpassung seit Jahren, man kann sein Gehalt nur aufbessern, indem man seinen Bonus erhöht, was zunehmend unmöglich ist
Obwohl immer wieder der niedrige Lohn angesprochen wird, stellt man sich taub, ausser man ist Arzt.
Der Lohn ist eine frechheit.
Lächerlich - Bonusversprechen welche von Firma manipuliert werden um sie nicht zu erreichen!!! Seit Monaten werden Mitarbeiter nur belogen und abgezockt von vereinbartem Bonussystem!! Ein Hohn war auch noch zu Weihnachten das Geschenk - ein Brett (made in Ungarn 2€ Wert) eventuell um es dem Mitarbeiter vor die Stirn zu binden?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich durfte weiter kommen und intern Abteilung wechseln zum Service Center wo wir viel Einblick haben.
Gibt immer neue Posten und Ideen.
Eigentlich kaum Aufstiegschancen, interne Fortbildungen sind gut, ein internes Fortbildungsevent/ Konferenz pro Jahr. Teilnahme an externen Fortbildungen eigentlich nur auf eigene Kosten in der Freizeit möglich, früher ging da mehr.
Bestimmte Personen werden protegiert, es werden häufig keine Ausschreibungen gemacht und plötzlich sind Kollegen in höheren Positionen
nur interne Fortbildungen, je nach Dienstplanung teils kaum möglich daran teilzunehmen, sind aber gut und teils auch durch externe Dozenten ausgeführt. Früher gab es auch die Möglichkeit, an externen Fortbildungen teilzunehmen. Karriere ist nur sehr begrenzt möglich, im Grunde sind alle gleich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
