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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, alle sind jederzeit ansprechbar. Gutes internes Klima, generell sind eigentlich alle freundlich. Gegenseitige Unterstützung bei der Arbeit. Super planbare Arbeitszeit, daher auch super planbare Freizeit.
Das einzige gute ist war wir im Homeoffice arbeiten könne.
Sehr menschlich, man bekommt Unterstützung, bringen immer gute Lösungen wenn etwas wäre
Das einzige gute ist das man im Homeoffice arbeiten kann.
Wertschätzender und respektvoller Umgang
Positives, motivierendes Betriebsklima
Offenen Kommunikation auf allen Ebenen
Teamgeist und gute Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man seine Arbeit tut gibt's auch keine schlechte Arbritgeber. Man muss auch die Firma verstehen was alles im Hintergrund abläuft. Und auch wir Mitarbeiter sorgen dafür das wir alle den Lohn erhalten. Loyalität ist wichtig und eine richtige Einstellung zu haben auch, sonst hat man den falschen Beruf.
Alle negativen Bewertungen stimmen und können so auch bestätigt werden. Ballast für das ganze Arbeitsleben.
das völlige Versagen, seine Mitarbeiter als Human Value zu begreifen
So ziemlich alles.
Vorgesetzten sind so wichtig, und hier gibt es noch einiges zu tun im Unternehmen. Mehr Schulung notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Re-Organisation von Grund auf, kompletter Austausch der Führungsriege inkl. CEO , Bezug einer neuen Immobilie mit Gestaltung eines angenehmen Arbeits Umfeldes für den Präsenz Dienst
Ihr habt den Bock zum Gärtner gemacht, statt das sich etwas verbessert, geht es weiter den Bach runter.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, nicht nur geschlossene Fragen stellen sondern auch mal offene Fragen, und auf Vorschläge von Kollegen eingehen und nicht immer wieder einfach abblocken.
Die Team Leader sollten endliich gehen und wieder durch normale Coaches ersetzt werde.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, klare und realistische Ziele.
Schulungen für Führungskräfte im Bereich wertschätzende Mitarbeiterführung. Nehmt die CEO gleich mit. Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf her.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Medgate ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Super gut, zwischen den Ärzten ist ein super Kollegenzusammenhalt, man hilft sich gegenseitig aus, Dienste können getauscht werden oder auch bei dringenden Fällen sehr kurzfristig übernommen werden. Ist halt alles online, per Teams oder Telefon. Selten mal live.
Unter Kollegen gut.
Es wird besser. Ein paar laute Stimmen sind zwar noch da und laut wie eh und je. Aber mittlerweile fragen sich unter uns, warum sie überhaupt noch hier sind, wenn wirklich alles so schlecht ist, wie sie es darstellen.
Durch Remote Arbeit eher wenig spürbar aber guten Kontakt durch Chats und Emails. Schlussendlich ist gerade die Möglichkeit mit dem remote arbeiten, weshalb ich bei Medgate nun bin.
Austausch wird gefördert, kein Konkurrenzdenken mehr wie bei der Selbstorganisation welches von der Leitung gefördert wurde.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medgate ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ein Gehalt, das der Leistung oder den Lebenshaltungskosten nicht angemessen ist.
Gehalt und Benefits zu knapp und nicht zeitgemäss. Image in Ordnung.
Der Lohn ist eine frechheit.
Sehr sehr schlechte Löhne
Gehalt für Schweizer Verhältnisse unterdurchschnittlich, kann durch Mehrarbeit (mehr Fälle pro Zeit) gesteigert werden, was aber nicht auf die Pensionskasse gerechnet wird, daher eher schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Gibt immer neue Posten und Ideen.
Eigentlich kaum Aufstiegschancen, interne Fortbildungen sind gut, ein internes Fortbildungsevent/ Konferenz pro Jahr. Teilnahme an externen Fortbildungen eigentlich nur auf eigene Kosten in der Freizeit möglich, früher ging da mehr.
non existent
Bestimmte Personen werden protegiert, es werden häufig keine Ausschreibungen gemacht und plötzlich sind Kollegen in höheren Positionen
Ich durfte weiter kommen und intern Abteilung wechseln zum Service Center wo wir viel Einblick haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medgate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medgate schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medgate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medgate als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 3 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Medgate
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medgate
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege