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Medgate
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score132 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent32 Gehaltsangaben
Ø56.900 CHF
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø81.400 CHF
Ärztin / Arzt4 Gehaltsangaben
Ø116.100 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medgate
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medgate
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Medgate fördert Mitarbeitende und bietet Entwicklungschancen. Auch Karriere und Familie lassen sich durch Teilzeitmöglichkeiten, Home-Office und flexible Arbeitszeiten sehr gut vereinbaren. Besonders gefallen hat mir, dass meine Tätigkeit extrem vielseitig, spannend, verantwortungsvoll war und ich sie stets als sinnvoll empfunden habe.
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Ich mag die Atmosphäre bei Medgate; gute und gesunde Arbeitsbeziehungen, vielfältige Kolleginnen und Kollegen und - seit der Investition der Otto-Gruppe - längerfristige Perspektiven. Das Unternehmen wird wachsen und die Zusammenführung aller Mitarbeiter in einem Gebäude wird zu einer Verbesserung der Arbeitsbeziehungen beitragen.
Vor der Reorganisation einiges, jetzt nicht mehr wirklich etwas
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immer sehr motivierende Feedbacks
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Homeoffice Möglichkeit, Möglichkeit aus verschiedenen Ländern heraus zu arbeiten, das wertschätzende Miteinander
Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Löhne könnten besser sein.
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GL und Geschäftsführer sieht und spührt man kaum. GL Kommunikation. So vieles ist allen klar aber wird von der GL viel zu spät angesprochen. Alte Büros.
Schlecht nicht, aber sehr fragwürdig, warum ein Medizinisches Zentrum seine Mitarbeiter gerade derart verheizt.
Vorher musste ich 4 calls / stunde machen. Jetzt 8. Wo die qualität bleibt ist klar, ja?
Zunehmender Leistungsdruck mit Verschiebung zu mehr Quantität.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Medgate ist Telemedizin Pionier und dort arbeiten unglaublich gute Leute. Allerseits ist der Telemedizin-Markt immer stärker umkämpft. Ich hoffe sehr, dass Medgate seiner Kernphilosophie „Hervorragende medizinische Qualität ist das Wichtigste“ auch unter diesen Rahmenbedingungen treu bleiben kann, denn bei vielen anderen Telemedizinunternehmen gilt Masse statt Klasse.
Wenn man nun gross verkündete Eigenverantwortung dann lebt das nun auch. 6 Monate vergehen und wir sind immer noch gleich weit. Ausser das die Hälfte der Abteilungsführung fehlt und klar war, dass man nur sparen wollte.
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Medgate war mal irgendwo führend. Vor 20 jahren. Und seit 15 Jahren rennt man nurnoch Trends hinterher, statt sie selbst zu setzen. Man verkauft das aber als "Innovativ" - ein Witz den jeder durchschaut.
Medgate ist ein telemedizinisches Unternehmen. Die Gesundheit seiner Mitarbeiter sollte definitiv viel mehr gefördert werden!!!
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Fixe Arbeitszeiten wären viel besser, als täglich eine andere Schicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Medgate ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Bisher toll aber seit der Umstrukturierung verlassen ganz viele die Firma oder haben es vor. Man investiert kaum mehr Zeit in diesem Zusammenhang.
3
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Sehr gute, kollegiale und zielorientierte Zusammenarbeit, insbesondere auch im kleinen Team
5
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Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Man hört so einiges. Bei uns für mich gut. Man muss auch mit den verschieden Charakterien leben und umgehen können. Hilfsbereitschaft hoch.
4
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Gut. Bin froh seit längerem dabei zu sein. HomeOffice macht es Neuen nicht einfach. Oftmals fehlt aber auch das eigene Interesse sich zu integrieren.
3
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Ist sehr gross, man hilft sich und ist füreinander da
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medgate ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Wenn man nicht einer der Bevorzugten ist, bleibt man Call Center Agent und kommt nicht einen Schritt weiter.
1
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als CCA so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Hier kann noch daran gearbeitet werden
2
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Man kann sich nebenbei weiterbilden, auf eigene Kosten in der Freizeit. Hat man fixe Schulzeiten, werden diese respektiert in den meisten Fällen.
2
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen seit Corona nur im Selbststudium
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen