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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, alle sind jederzeit ansprechbar. Gutes internes Klima, generell sind eigentlich alle freundlich. Gegenseitige Unterstützung bei der Arbeit. Super planbare Arbeitszeit, daher auch super planbare Freizeit.
Wertschätzender und respektvoller Umgang
Positives, motivierendes Betriebsklima
Offenen Kommunikation auf allen Ebenen
Teamgeist und gute Zusammenarbeit
guter Arbeitgeber, ich werde gefördert und kann mich einbringen. Kommunikation auf Augenhöhe.
Sehr menschlich, man bekommt Unterstützung, bringen immer gute Lösungen wenn etwas wäre
Das einzige gute ist das man im Homeoffice arbeiten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man seine Arbeit tut gibt's auch keine schlechte Arbritgeber. Man muss auch die Firma verstehen was alles im Hintergrund abläuft. Und auch wir Mitarbeiter sorgen dafür das wir alle den Lohn erhalten. Loyalität ist wichtig und eine richtige Einstellung zu haben auch, sonst hat man den falschen Beruf.
das völlige Versagen, seine Mitarbeiter als Human Value zu begreifen
Die ständige Kontrolle und ständiges Vergleichen, wie gut oder wie schlecht man ist im Vergleich mit anderen. Die sogenannten Quality Experten, die die AAW auswendig gelernt haben, aber keine Ahnung haben, wie kommunikation Live, wirklich läuft. Endlich die SO Teams abschaffen.
Teils schwer nachvollziehbare Entscheidungen, die etwas "persönlich" scheinen. Hohe Erwartung an persönlichen Einsatz, teils auch ausserhalb der geplanten Arbeitszeit (Befunde lesen, technische Updates, Beheben von technischen Problemen etc).
Anonymität ( obwohl die Unternehmenskultur anders lautet)
Calls per hour ( bereits in der Probezeit weißt Du worauf es hinausläuft)
Hierarchie ( trotz Duzkultur extrem ausgeprägt)
Verbesserungsvorschläge
Re-Organisation von Grund auf, kompletter Austausch der Führungsriege inkl. CEO , Bezug einer neuen Immobilie mit Gestaltung eines angenehmen Arbeits Umfeldes für den Präsenz Dienst
Ich finde, wer mehr leistet sollte dies auch im Lohn wiedergespiegelt werden können. Nicht nur durch Bonus.
Ihr habt den Bock zum Gärtner gemacht, statt das sich etwas verbessert, geht es weiter den Bach runter.
Transparenz wäre ein Vorschlag
Weiter an der Kommunikation arbeiten, nicht nur geschlossene Fragen stellen sondern auch mal offene Fragen, und auf Vorschläge von Kollegen eingehen und nicht immer wieder einfach abblocken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Medgate ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Super gut, zwischen den Ärzten ist ein super Kollegenzusammenhalt, man hilft sich gegenseitig aus, Dienste können getauscht werden oder auch bei dringenden Fällen sehr kurzfristig übernommen werden. Ist halt alles online, per Teams oder Telefon. Selten mal live.
Unter Kollegen gut.
Sehr gut, ja. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang.
Es wird besser. Ein paar laute Stimmen sind zwar noch da und laut wie eh und je. Aber mittlerweile fragen sich unter uns, warum sie überhaupt noch hier sind, wenn wirklich alles so schlecht ist, wie sie es darstellen.
Durch Remote Arbeit eher wenig spürbar aber guten Kontakt durch Chats und Emails. Schlussendlich ist gerade die Möglichkeit mit dem remote arbeiten, weshalb ich bei Medgate nun bin.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medgate ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Potential wie überall aber verschiedene Möglichkeiten, fixlohn zu erhöhen. Ad-hoc Zuschlag, Abend, Nacht, Wochenendezuschläge, Zusatzaufgaben, Bonus usw
Keine wirkliche Gehaltsanpassung seit Jahren, man kann sein Gehalt nur aufbessern, indem man seinen Bonus erhöht, was zunehmend unmöglich ist
Gehalt ist auch weiterhin schlecht
Der Lohn ist eine frechheit.
Gehalt ist durchschnittlich. Allerdings reicht eine faire Bezahlung nicht aus, wenn gleichzeitig die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima immer schlechter werden. Sozialleistungen sind schelcht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Ich durfte weiter kommen und intern Abteilung wechseln zum Service Center wo wir viel Einblick haben.
Gibt immer neue Posten und Ideen.
Eigentlich kaum Aufstiegschancen, interne Fortbildungen sind gut, ein internes Fortbildungsevent/ Konferenz pro Jahr. Teilnahme an externen Fortbildungen eigentlich nur auf eigene Kosten in der Freizeit möglich, früher ging da mehr.
Bestimmte Personen werden protegiert, es werden häufig keine Ausschreibungen gemacht und plötzlich sind Kollegen in höheren Positionen
non existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medgate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medgate schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medgate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medgate als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Medgate
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medgate
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege